Équipement de protection individuelle

Problème: M. Fémur n’a pas acheté ses bottes sous prétexte qu’il n’avait pas l’argent pour les payer et qu’il ne voulait pas attendre pour se faire rembourser.  Conséquences:  M. bouleau le renvoie chez lui, le travail ne pouvant pas se faire sans protections (manuel des employés)  Rédige une lettre de réprimande lui coupant 4 heures 30 de travail  Problématiques abordées: ◦ Présentation du cadre légal Cadre général:  l’article 9 de la LSST “Le travailleur a droit à des conditions de travail

contrat. Comment? ◆ Quels moyens peuvent être utilisés? Exemple : formation en salle, formation sur le terrain. ◆ A-t-on établi un plan d’action? ◆ Les ressources requises sont-elles disponibles? Exemple : locaux, matériel audio-visuel, outils et équipements pour la formation pratique. ◆ Comment la coordination et le suivi doivent-ils être faits? Exemple : outil de gestion, grille de suivi. L’accueil Quelqu’un est désigné pour accueillir le nouvel employé dès son arrivée dans l’organisation. En

traduisent par la perte de 42 millions de journées de travail (soit environ 115 000 salariés absents par jour). C’est un coût humain et économique très important pour les entreprises : ■ Temps et production perdus, ■ Dégâts causés aux matériels, équipements et produits, ■ Augmentation des primes d’assurance, frais de justice, ■ Difficultés de remplacement, ■ Altération du moral et de la motivation des salariés, ■ Dégradation du climat social… L’évaluation des risques professionnels permet, à cet égard

travaux sous tension, travaux hors tension, sécurité du travail, installation électrique, installation très basse tension, installation basse tension, installation haute tension, maintenance, mesures de prévention, protection de la personne, protection contre les chocs électriques, protection contre les courts-circuits, règles de sécurité, habilitation, réparation, entretien, dépannage, travaux, intervention, opération. Modifications Corrections Editée et diffusée par l'Union Technique de l'Electricité

surveillant de sécurité électrique doit avoir une connaissance approfondie en matière de sécurité électrique. Il possède une habilitation d'indice 0, 1 ou 2 ou une habilitation BR. La personne habilitée est responsable du port de ses équipements de protection individuelle (EPI). L'habilitation de type T (travail sous tension) doit être révisée chaque année par l'employeur à l'issue d'une visite médicale. 2/15 Titre d'habilitation: Un titre d’habilitation doit comporter : • • • • les renseignements

d’anxiété. Il perturbe le sommeil, peut entraîner des troubles cardio-vasculaires et agir sur la quantité et la qualité du travail. • Aucun salarié ne doit être exposé à un niveau de bruit quotidien supérieur à 87 dB (A)* lorsqu’il porte des protections auditives. • À partir d’une exposition quotidienne de 80 dB (A)*, l’employeur doit mettre en œuvre des actions pour réduire l’exposition des salariés. Ces actions sont renforcées à partir de 85 dB (A)*. Exemples de bruit dans les chantiers

Cette démarche de prévention aboutit à la rédaction, dès la conception, d’un Plan général de coordination (PGC) en matière de sécurité et de protection de la santé pour le chantier, et d’un Dossier d’interventions ultérieures sur l’ouvrage (DIUO) pour sa maintenance. Chaque entreprise rédige, avant toute intervention, un Plan particulier de sécurité et de protection de la santé (PPSPS) qui tient compte du plan d’actions de prévention de l’entreprise et du Plan général de coordination du chantier. DÉMARCHE

provenant de donneurs sains peuvent malgré tout être porteurs de microorganismes pathogènes pour le manipulateur (Herpès…). Recommandations importantes : • Tout matériel d’origine humaine doit être considéré comme dangereux et manipulé avec les protections individuelles appropriées (blouse, gants…) et sous PSM de type II. 4. Les animaux On distingue les animaux : • Conventionnels qui peuvent être porteurs de n’importe quel micro-organisme, pathogène ou non. • génotoxéniques, c’est à dire abritant une

en charge de ce type de service à analyser les risques professionnels et à réaliser un plan d’actions de prévention pérenne en matière de santé et de sécurité au travail. Elle traite spécifiquement des prescriptions relatives aux locaux et aux équipements de travail ainsi qu’à l’hygiène et à la sécurité des agents de restauration. 1. Définition et analyse de l’activité La restauration collective est présente sous différentes formes : cantines scolaires, Etablissement d’Hébergement des Personnes

pour la santé et la sécurité des travailleurs 2-1- EQUIPEMENTS ET CONDITIONS DE TRAVAIL ? Les équipements de travail, de bureau : sièges…. Obligations de l’employeur : voir art. R 232-4 du code du travail. Date : Identification des risques - Evaluation des risques (conditions d’exposition des travailleurs aux risques identifiés) Unités de travail exposées : - Programme d’actions (quelles solutions, quels choix : travaux, équipements nouveaux, formation, information) Date : Réévaluation