Établissement et service d'aide par le travail

spécialisé (300heures) Approche de la notion de projet, L'accompagnement du projet éducatif, Les supports mis en œuvre dans le cadre des projets, La place des familles, Analyse des pratiques et appropriation des méthodes de travail. Domaine de formation 3 : Travail en équipe pluriprofessionnelle (125heures) L'équipe, les acteurs, leurs rôle, statut et fonction, L'équipe, les différents modes de fonctionnement, La transmission de l'information, La circulation et le partage de l'information

certains bassins gérontologiques. Du fait de l’explosion démographique des personnes de plus de soixante ans, les services publics ont dû répondre au besoin naissant du soutien à domicile par la création d’un nouveau dispositif : l’APA (Allocation personnalisée d’autonomie) En effet, l’APA permet aux personnes dépendantes, vivant à leur domicile ou hébergées en établissement de financer tout ou partie des dépenses dont elles ont besoin pour accomplir les actes de la vie courante (se lever,

d’évaluation de réentrainement et d’orientation socioprofessionnelle) GABEN Bernard : directeur ESAT (établissement et service d’aide pour le travail) LAMBERT Vanessa : directeur FAM (foyer d’accueil médicalisé) LE FLOC’H Brigitte : directeur MAS (maison d’accueil spécialisé) LE GAL Bruno : directeur SAMSAH, (service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés) LE GUELEC Anne : responsable de service MAS Auteurs des concepts/notions : BONAVENTUR Olivier : directeur filière médico-sociale

Avant-propos Stagiaire en formation d’Aide Médico-psychologique (AMP) à l’Institut Régional du Travail Social (IRTS) de Bretagne, mon activité est rythmée par l’alternance entre des périodes de travail dans un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) privé à but lucratif qui m’emploie, et des périodes de formation théorique. Cette formation en cours d’emploi est une formation de niveau V, qui s’associe

RAPPORT DE STAGE Etablissement Public Départemental de Santé Mentale.Centre Médico Psychologique SOMMAIRE INTRODUCTION I PRESENTATION DE L’INSTITUTION : 1.1  : Historique 1.2  : Mission 1.3  : Organigramme II PRESENTATION DU SERCICE SOCIO-EDUCATIF EN PSYCHATRIE 2.1 : Le cadre et équipe 2.2  : Les missions. III LE CENTRE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE - CATTP 3.1 : Présentation

arrêt APREI En l’espèce, l’Association du personnel relevant des établissements pour inadaptés (APREI) demande l’annulation du jugement rendu le 13 décembre 2003 dans lequel le tribunal administratif de Marseille reconnait à l’Association familiale départementale d’aide aux infirmes mentaux de l’Aude (AFDAIM) son refus de communication sur les états de son personnel. Ici le droit est confrontés au problème de la qualification de service public. Cet affaire traité par la haute cour juridictionnelle

terminal ASSPD (Accompagnement Soin et Services à la personne). ACTIVITE LOISIR: Je fais de la marche des que j'ai du temps le weekend CHOIX DE LA FORMATION: Depuis ma troisième je veux exercer un métier tourné vers les relations humaines car j'aime être en contact avec les personnes. C'est pourquoi après l'obtention de mon brevet j'ai opté pour le bac pro ASSPD qui me plait énormément mes période de stage ont confirmé mon choix pour l'accompagnements et service aux personnes. DIPLOME OBTENUS:

l’ensemble des employés du CCAS pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ce mois. PRESENTATION ET MISSIONS Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public communal. Doté d'une autonomie juridique et financière, chaque CCAS est présidé, de droit, par le Maire de la commune, avec un Vice-président élu par le Conseil d'Administration du CCAS. Cependant, en vertu du principe de rattachement

Table des matières Introduction 2 Le Centre communal d’action social 3 Présentation 3 Ses missions 3 Les différents services, leurs professionnels et ses publics. 3 Le pôle administratif 4 Le pôle social 5 Le Pôle senior et handicap 6 La RPA (résidence pour personnes âgées) 6 Le CLIC (centre local d’information et de coordination) 6 Le SAAD (Service aide et d’accompagnement à domicile) 7 Introduction Actuellement, selon les résultats provisoires de l’INSEE (institut national…

Dossier S.I.H Intégrateur Pour le suivi et l’évaluation de la performance des établissements de santé Des solutions d’aide au “décider ensemble” L’ hôpital est aujourd’hui soumis à des transformations en profondeur or, l’un des leviers essentiels pour améliorer sa performance est l’évolution de sa gouvernance. Elle travaille à moderniser les structures hospitalières en accordant davantage de confiance à la capacité de décision de ses responsables. La gouvernance recouvre ainsi les différents