Ethics

about Google’s corporate culture. As we learned during our English classes, the corporate culture is a broad term used to define the personality or character of a particular company. This includes such elements as values, beliefs, corporate ethics, and rules of behavior. To summarize it’s: “how things get done around here”. Google is known for having an informal corporate culture. Indeed, forget about the strict dress code, the enormous amount of restriction and the stress at work

Te Puni Kokiri: Ministry of Maori Development et maître de conférence, Maori Business, School of Business and Public Management, Victoria (Nouvelle Zélande), University of Wellington, 2000. Document présenté lors du 5th World Congress on Bioethics: Ethics, Law and Public Policy, Imperial College, tenu à Londres du 20 au 24 septembre 2000. • Petit Larousse Illustrée. Édition Larousse, 1994, p.643 • Le message des guérisseurs africains, collection des films de l’ONF, 2008 http://www.onf.ca/collection/films/fiche/

International Best Practice Documentati on • CBSR Guidelines • Keidanren • AA 1000 • Amnesty International Human Right Principles for Companies • Global Sullivan Principles • Interfaith Declaration on International Business Ethics • ICECB • International Confederation of Free Trade Union (ICFTU) and International Trade Secretariats (ITS) Basic Code of Labor Practice • MacBride Principles • Stakeholders Alliance Sunshine Standards • ICCR Proxy resolutions book

p. 497-505. Carroll Archie B. The Pyramid of Corporate Social Responsibility : Toward the Moral Management of Organizational Stakeholders. Business Horizons, 1991, vol. 34, n° 4, p. 39-48. Carroll Archie B, Buchholtz Ann K. Business & Society, Ethics and Stakeholder Management. Cincinnati Ohio : South-Western Publishing, 2000. Cazal Didier. RSE et théorie des parties prenantes : les impasses du contrat, Revue de la régulation [En ligne], 9 | 1er semestre 2011, mis en ligne le 15 juin 2011

élaboré une autre justification à l’engagement envers la soliarité sociale en adoptant cependant les mêmes idées que Friedman, conciliant ainsi les deux avis. Cette perspective lie la solidarité sociale aux profits de l’entreprise. Le terme « Good Ethics = Good Business » venait de naître. Cette idée est présentée comme une bonne pratique d’affaires au service des objectifs financiers traditionnels. Selon eux , les entreprises ne seraient pas motivées par ce seul objectif. Leurs motivations en matière

récompenses qu'on leurs donnent ...) Le hacker et le cracker se différencient par leurs intentions, un cracker ira a l'inverse du hacker, pénétrer un système pour un but malveillant (destruction, lucratif, obtenir des informations sensibles ...) Ethic : Est un concept comme le bien et le mal. Hacker : Le terme Hacker a de multiples significations en informatique : * Hacker (sécurité informatique), un hacker maîtrisant les mécanismes de sécurité informatique. * Black hat hacker, un hacker

morale, est remplace par celui qui qualifie la discipline chargee de les etudier, I'ethique, parce qu' on ne souhaite plus parler de morale. Cela fait vieux jeu. Et on s'en tire a bon compte en utilisant la simple traduction du mot anglo-saxon« ethics» morale. II est vrai qu'il est plus desagreable d'entendre dire de sa conduite qu'elle a ete immorale plutot que contraire a I'ethique. L'ethique d'un metier, chacun de ceux qui I'exercent connait tres bien son code: il suffit de demeurer dans

valeurs préalablement identifiées et évaluées socialement. De nouveaux métiers ont donc fait leur apparition sur le marché. L’on trouve des responsables du développement durable dans les grandes entreprises qui se prévalent d’un label de « Business ethics », ou les déontologues qui ont pour but d’analyser la conduite des organisations. Ces différents postes mettent en place des chartes éthiques, traquent les conflits d'intérêts et veillent au respect de l'écologie. Arrivée des Etats-Unis, cette activité

Affirmative Action practices themselves to see if it is really ethical and useful for our democracies. II. Affirmative Action practices always lead to inequality situations Lisa Newton, professor of philosophy and director of the program in Applied Ethics at Fairfield University, well-known as a Jesuit university which tries to teach his students ethical and religious values and a sense of social responsibility, considers Affirmative Action as a form of discrimination: “Just as the previous discrimination

apart by establishment conservatives?” So is a split imminent or inevitable as an unstable electoral coalition turns to the more fraught task of governing? In the immediate future, probably not, says the Rev. David Gushee, professor of Christian ethics at Mercer University in Atlanta and author of The Future of Faith in American Politics. “With everyone focused on the deficit and the unemployment rate, they’ll probably be able to finesse these differences,” he says. “But people will be jockeying