Ethics

strong communication links between the employees and there superiors and a strong presence of team-work. However, the hierarchy of the company is well respected and the friendly atmosphere does not undermine or restrict the strong presence of work ethic. Moreover, mutual aid is a key ideal between employees. On the assembly line mainly, employees never hesitate to "lend a hand" to there neighbours, and help them in the event of difficulties, problems or cover their workstation during breaks.

work ways for the political diversity Diversity of the origins Professional equality between women and men Diversity of the ages Signature of the Handicap Enterprise Agreement Enforcement of the right to raise the alarm concerning the ethic Signature of an agreement concerning the employ of the seniors Launching of the training: Manage the diversity (for the HR and the managers) Signature of the charter concerning the commitment for the employ and integration of the persons who

Recommandation et ont désiré en recevoir un rapport en l’an 2000. Pour de plus amples informations sur ces travaux, contacter : Janos Bertok - E-Mail: janos.bertok@oecd.org - Fax: (33-1) 45.24.87.96 ou consulter le site Web : www.oecd.org/puma/gvrnance/ethics/ 

Rothschild. Il en a été tiré quatre grands thèmes de convergence entre ces trois religions, qui sont : - la justice, - le respect mutuel, - le concept d’intendance confiée par Dieu - l’honnêteté. La déclaration (An Interfaith Declaration: A Code Of Ethics On International Business For Christians, Muslims And Jews) émise par ce groupe de travail, qui se veut un code d’éthique 19 des affaires commun aux trois religions, développe les bonnes pratiques à adopter dans chacun de ces thèmes, notamment

par Roger POUIVET Alain ANQUETIL QU'EST-CE QUE L'ÉTHIQUE DES AFFAIRES ? Paris LIBRAIRIE PHILOSOPHIQUE J. VRIN 6, place de la Sorbonne, Ve 2008 QU'EST-CE QUE L'ÉTHIQUE DES AFFAIRES ? INTRODUCTION L'éthique des affaires (Business Ethics), l'une des branches de l'éthique appliquée, vise à expliquer la manière dont les considérations morales sont prises en compte par les entreprises, à proposer des critères éthiques permettant d'évaluer leurs activités et à développer des approches

Communication International Business Droit Economie FONDAMENTAUX Marketing Gestion Communication International Business Droit Economie du développement AFFAIRES INTERNATIONALES ou ENVIRONNEMENT & DEVELOPPEMENT DURABLE ou HUMANITAIRE Business Ethics Changement social Cross-cultural Management Entrepreneuriat Projet Professionnel et Personnel Ressources humaines Langues Le MSC 1 permet de maitriser des savoirs, des savoir-faire et des savoir être nécessaires aux futurs cadres à l’international

de l’Association Internationale de Management Stratégique, Angers Caroll A.B. (1979), “A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Social Performance”, Academy of Management Review, 4, 4, p. 497-506. Caroll A.B. (1989), “Business and Society: Ethics and Stakeholder Management”, Concinatti, South Western, Caroll Conner K. et Prahalad C.K. (1996), “A resource-based theory of the firm: knowledge vs. opportunism”, Organization Science, 7, 5, p. 477-501 Dornier R. (2004), « L’approche cognitive de

juillet 1992, p. 462-479. A. Etzioni, “The moral dimension toward a new economics”, New York, Free Press, 1988. R.H. Hartley et T.L. Ross, “MAS and auditor independence: an image problem”, Journal of Accountancy, novembre 1972, p. 45-52. C. Holmquist, “Ethics – How important is it in today’s office ?”, Public Personal Management, Washington, vol. 22, 1993, p. 537-545. M.C. Knapp, “Audit conflict: an empirical study on the perceived ability of auditors to resist management pressure”, The Accounting Review

Resource Management International Journal of Manpower International Labour Review Journal of Business Ethics Labour: Review of Labour Economics and Industrial Relations Organizational Research Methods Peronnel Review Relations industrielles / Industrial Relations Revue de Gestion des Ressources Humaines Work and Stress Work Employment and Society Asia Pacific Journal of Human Resources Business Ethics Quarterly Employee Relations European Journal of Work & Organizational Psychology Gender, Work and

Dubois, La symbolique du voyage dans l’œuvre de Driss Chraïbi. (Bordeaux 1985). 10 D. Chraïbi, ‘Je suis d’une génération perdue’, Lamalif. Revue mensuelle, culturelle, économique & sociale 2 (1966) p. 41-43, 42. 11 Michael A. Toler, ‘The Ethics of Cultural Representation. The Maghribi Novel in Translation’, The Journal of North African Studies 6 (2001) 3, 48-69, 50-51. 9 pour ces écrivains à cause des relations de cette langue avec le colonialisme. Les écrivains maghrébins tentèrent