Etre Romain

BILAN SUR LES COMPETENCES PROFESSIONNELLES Années Fonctions Entreprises Les compétences acquises Savoirs Savoir-faire Savoir-être Savoirs faire faire Service Insertion emploi Mairie de Fleury-Mérogis Comment remplir ce tableau Les savoirs : Il s’agit de connaissances générales et théoriques nécessaire à l’exercice d’un

pratiques, il veille sur le bien-être et le confort des personnes, en s'adaptant à leurs attentes. Avant le départ, il commence à étudier le programme de visites et les prestations avec l'agence qui organise le séjour. Niveau d'accès ou diplôme exigé :bac + 2 lieux d’exercice : partout dans le monde, dans les lieux touristiques salaire :Entre 50 et 60 euros brut le forfait journalier profil ou centre d’intérêt: aimer les voyages évaluation : il faut être patient,bavard,organisé,ouvert,logique

la protection au travail traite des conditions de travail dans l’entreprise prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail, applications des législations concernant la sécurité et la santé, amélioration de l’hygiène et du bien-être au travail.  Composé lui aussi de représentants du personnel et de représentants de la direction, il se réunit aussi au moins une fois par mois.

Etat de santé et de bien-être social d’une population Chapitre 1 Qu’est-ce que la santé ? Qu’est-ce que le bien-être ? Objectifs du chapitre 1 : Définir la notion de Santé Analyser l’évolution de cette notion, ses intérêts et ses limites Définir la notion de santé publique et de bien-être social Comprendre les relations entre santé ; bien-être et normes sociales Paragraphe 1 Qu’est-ce que la santé individuelle ? Les évolutions de la notion de santé. Q°1) Mots clés : maladie

La structure accueille 91 résidents , elle assure l’hébergement et l’accompagnement de ses résidents dans la bientraitance : - dans les meilleures conditions de confort,d’assistance à la vie quotidienne, -dans la recherche constante de leur bien-etre, -dans le respect de leur personne, de leur dignité et de leurs souhaits. A) Historique La maison du parc aux Cyprès est gérée par l’association ADEF RESIDENCES qui , depuis 1993 , s’est spécialisée dans l’accompagnement des personnes dépandantes

s’avantage s’ouvrir te prendre en comptes les attentes d’autrui paternaliste Question 2 : La remarque générale qui peut être faite sur la difficulté du métier de manager est qu’il n’y a aucune méthode parfaite ou meilleure qu’une autre il faut savoir trouver un équilibre afin de diriger ses troupes pour les amenées a atteindre les objectifs donnés, cependant il faut savoir être à l’écoute de ses collaborateurs pour ne pas centré le travail que sur ses propres idées. Exercice 3 : Question 1 : Cosmogonie

une nouvelle théorie. En fait, si vous n’avez pas dans votre vie les femmes que vous voudriez, ce n’est pas parce que vous avez besoin d’APPRENDRE quoi que ce soit. C’est parce qu’il vous faut APPLIQUER ce que vous savez déjà… et que vous saviez peut-être avant de tomber par hasard un jour sur un site de Séduction. Préparez-vous donc à un livre vite lu, facile à lire, orienté sur du CONCRET et de la PRATIQUE, pour vous aider concrètement. A la fin de ces 48 pages, vous n’aurez pas vraiment élargi votre

d’auto-développement Mais qu’est-ce que l’apprentissage ou la compétence? Très souvent, les notions d’apprentissage se limitent au savoir, savoir-faire et savoir être (comportements). Il s’agit cependant d’y ajouter deux dimensions qui sont déterminantes dans une organisation apprenante: - - le développement personnel, c’est-à-dire la capacité à être soi-même et à utiliser son potentiel personnel, dans une direction qui a du sens pour soi et dans la prise de responsabilité personnelle, sur son travail

Période de réalisation : Du 26 au 31 mai 2014 Fiche d’activité Compétence C 41 - Vendre Observations du tuteur / du réfèrent sur le déroulement de l’activité et évaluation des savoir-être de l’apprenant : SAVOIR-ETRE - - - + ++ Capacités relationnelles Écoute Communication Esprit d’équipe Capacités à prendre une décision Initiative / autonomie Analyse Méthode Personnalité Implication Combativité Adaptabilité

apprendre beaucoup de choses 5 . Remerciement Merci a toute l'équipe du Cabinet paramedical pour votre accueil, votre présence et disponibilité, votre écoute, votre humanité envers les clients merci pour les partages de savoir-faire et savoir être , je me suis rapidement senti intégrer dans l'équipe