Être

ORAL CONCOURS AIDE-SOIGNANTE Pourquoi avoir choisi le métier d'Aide-soignant ? Je souhaite devenir aide-soignante, car ce que j'aime avant tout c'est le contact avec les personnes âgées, ainsi que le côté humain. Etre à l'écoute, les accompagnées dans les gestes de la vie quotidienne, faire les soins, c'est ce qui me plait. J'aime également le travail en équipe. Comment vous êtes-vous organisé pour vos révisions ? J'ai beaucoup suivis l'actualité avec les journaux, ainsi que la télévision

BILAN DE COMPETENCES I. Compétences liées à mes projets scolaires et universitaires Nom du projet Savoirs Savoir-faire Savoir-être Projet Personnel Professionnel sur le métier d’ingénieur recherche et développement chez Renault à l’IUT de Créteil Avantages et inconvénients du métier Aperçu du métier (emploi du temps, missions, responsabilités, ..) Maîtrise d’une présentation orale et de son support Interview téléphonique Méthodologie de la recherche et organisation

Adéquation besoins / Ressources Démarche d’ingénierie : Ensemble de démarches méthodiques et cohérentes mise en œuvre dans la conception d’une action. * Compétence : * Combinaison d’un ensemble de savoirs, savoir-faire et de savoir être qui dans un contexte donné, permettent d’aboutir à un niveau de performance attendu et validé (Dejoux, 2009) Exemple de compétences : * Savoir utiliser et analyser les tableaux de bord * Maitriser le logiciel SPSS * Savoir

pour m’avoir accordé leur confiance en hébergeant mon questionnaire sur leur site. J’adresse également mes sincères remerciements aux nombreuses infirmières qui se sont exprimées de manière aussi spontanée et sans lesquelles ce travail n’aurait pas pu être réalisé. Je remercie également Mr Jean-Pierre MALOSTO, Président Directeur Général de MICA Research d’avoir mis à ma disposition l’ensemble des moyens techniques nécessaires à la réalisation de cette enquête. 2 Karine CHANU – cursus RH 1 an -

souhaite), être patron pour mon entreprise( avoir des responsabilités à assumer tout en étant libre de mes choix), faire quelque chose que j'aime vraiment, gagner de l'argent, relever un défi( quoi de plus motivant que de se laisser à fond dans un projet qui nous tient à coeur). 2 ADM 2014 Devenir entrepreneur Travail noTé 2 Question 2 (3,5 points) À partir de la prise de conscience effectuée lors des cas notés 1 et 2 et du travail noté 1, listez au moins trois éléments de savoir-être auxquels

Introduction à la gestion des ressources humaines Introduction Qu’est-ce que la GRH? La GRH peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans une organisation. Gérer renvoi à l’idée de faire des choix. La GRH suppose de prendre des décisions sous contrainte, elle est influencée par les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contrainte financière, comptable, juridique, le temps de travail = durée légale de 35h par semaine et durée maximale de travail 48h par semaine)

pour les autres. engagement et qu’elles • Une perception de son identité propre comme soient capables d’une professionnelle. réflexion critique, gage de • Un humanisme dans les interventions. leur évolution. Les exigences du professionnalisme Être professionnelle pose donc certaines exigences. Ce statut confère à la personne une relative autonomie de pratique ce qui signifie qu’à partir de certains savoirs et de certaines règles, la professionnelle possède une latitude dans sa conduite. En effet

type Alzheimer ou apparentés (GIR 2 à 4) Les objectifs de cet accueil sont multiples : • Favoriser le maintien au domicile • Stimuler l’autonomie • Participer à la valorisation • Prodiguer les soins nécessaires au bien-être de la personne • Développer des activités d’accompagnement, d’animation • Accompagner les aidants • Analyse des ressentis Le personnel se compose d’un psychologue coordinateur, d’une infirmière, d’aides-soignants et d’Aides-médico

Recherche Documentaire sur « When stress kills » Résumé de l'article La même situation peut être source de plaisir et d'excitation ou engendrer un stress chronique qui nous conduira à diverses maladies psychologiques et physiques. C'est la façon de canaliser nos énergies naturelles devant les situations d'urgence qui fait la différence. En comprenant bien les origines du stress et les mécanismes qui l'engendrent, il est possible de dépasser les solutions classiques qui ne s'attaquent

management gagnant 5 principes cadrants et 5 principes nourriciers - Philosophie de Jean-Pierre Giraud INTRODUCTION Process Communication Management (PCM) développé par Taibi Kahler, Docteur en psychologie, renommée mondiale. Savoir-faire & savoir-être : manager n’est-il pas avant tout gérer les relations humaines ? Il existe 6 types de personnalités : empathique, travailloman, rebelle, rêveur, persévérant, promoteur On peut établir un rapprochement entre ces types de personnalité et les 4 styles