Etude Cas Michelin

locaux de l’entreprise, ils effectuent d’autres tâches dans les transports ou à leur domicile le soir et les week-ends. Ce type de télétravail est dit « en débordement ». Le risque qui apparait tout de suite est celui du surtravail. En 2004, une étude évaluait à 2 % la proportion de salariés français pratiquant le télétravail à domicile, et à 5 % le télétravail nomade en France. En 2012, l'étude du Ministère de l'Économie, des Finances et du Commerce extérieur évalue à 12,4 % la proportion de salariés

transformateurs. Remarques Le poste de livraison est alimenté par EDF dont le réseau a une tension normalisée de 20 kV. Dans certaines régions, cette tension peut être de 5, 10, 15 ou 30 kV. L’alimentation peut être aérienne ou souterraine. Selon les cas, elle s’effectue en simple dérivation, en boucle, en coupure d’artère ou en double dérivation. Pour les puissances inférieures à 1 250 kVA, on aura souvent intérêt à choisir un poste avec comptage en basse tension, moins onéreux. - poste compact : de

transformateurs. Remarques Le poste de livraison est alimenté par EDF dont le réseau a une tension normalisée de 20 kV. Dans certaines régions, cette tension peut être de 5, 10, 15 ou 30 kV. L’alimentation peut être aérienne ou souterraine. Selon les cas, elle s’effectue en simple dérivation, en boucle, en coupure d’artère ou en double dérivation. Pour les puissances inférieures à 1 250 kVA, on aura souvent intérêt à choisir un poste avec comptage en basse tension, moins onéreux. • • • 14 • D I S

devient une opportunité forte pour les entreprises étant donné le nombre d’internautes qui utilisent ces réseaux sociaux. Les limites des réseaux sociaux pour une entreprise • Les freins à l’appropriation par les entreprises : Selon une étude publiée mi-décembre 2008 et menée par Vactures-References et Koppen “ Vingt-trois pour cent des employeurs envisagent de bloquer techniquement l'accès à des sites de réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter ou Netlog ” Il est assez classique

Pierre Michelin, du groupe Michelin, (second fils d’Edouard Michelin, co-fondateur du groupe Michelin, un des principaux créanciers de Citroën) avec la mission très difficile de lui éviter la faillite. Par contre, dans son livre La conjuration de Javel (publié en 1996), Bernard Citroën démontre que la dette était moins sévère que l'on avait dit, et que la marque aurait pu échapper à la faillite. Le 21 décembre 1934, Citroën est mise en liquidation judiciaire. Le principal créancier, Michelin, reprend

sponsoring qui sont plus ou moins rentables et dont les résultats sont reconnus comme positifs ou négatifs. 40 4.1 Des actions de sponsoring reconnus comme positifs sont souvent les sponsoring durables (Groupama) ou les sponsoring par la preuve (Michelin) 40 4.2 Des actions de sponsoring qui sont négatives et dont les résultats sont très aléatoires. 42 4.3 Décathlon, grand réseau de magasin nationaux et internationaux où le sponsoring est en partie au abonné absent. 45 Conclusion: 47 Annexes :

Les revenus et leurs répartitions J’ai réalisé cette étude en m’appuyant sur la partie 4 du programme. La création de richesse L’entreprise produit des biens et des services et contribue ainsi à la création de la richesse nationale. La richesse produite par l’entreprise est appréciée par sa valeur ajoutée. La richesse créée par l’entreprise est liée à l’efficacité de la combinaison productive. La réalisation de gains de productivité dépend notamment de l’organisation de la production. L’ensemble

ultérieurs. Nous retenons aussi la question de la sauvegarde des brouillons, de la transcription intégrale et rapide de ces manuscrits, vu l’effacement, lent mais constant, des traces du crayon de Valéry. Nicole Celeyrette-Pietri ouvre le recueil par une étude sur la transcription du dossier de La Jeune Parque et se propose de faire des lectures plurielles relatives à l’origine du poème. Le contact direct avec ces « belles » pages manuscrites ne peut que donner satisfaction au chercheur et lui faire en même

propose   deux   études   de   cas   pratiques   inspirées   de   la   réalité   de   professionnels   des   ressources   humaines.   Ces   études   de   cas   s’intéressent   chacune   à   des   pratiques   internes   de   GRH   dont   la   gestion  des  carrières,  le  développement  des  compétences  et  le  mieux-­‐être  au  travail.  Par  ailleurs,  ces  études   de   cas   vous   permettront   d’avoir

d’explorer les effets des labels de qualité sur le comportement d’achat du consommateur. Compte tenu du faible nombre de recherches scientifiques sur ce sujet, une nouvelle définition est présentée ainsi qu’une typologie des labels en cinq classes. Une étude qualitative exploratoire, utilisant les techniques d’analyse de contenu et lexicale, est menée auprès de 18 consommateurs. Les attitudes face aux labels et les perceptions recueillies pour 30 labels suggèrent un classement bidimensionnel des labels