Etude De Cas Eurest

marchandises comme les autres, un facteur de production, ceci n’a pas favorisé la motivation des travailleurs qui, se sentant utilisés, restaient donc passifs, et subissait leur travail, n’étaient pas reconnus à leur juste valeur, c’est encore souvent le cas aujourd’hui, pour les emplois précaires. 5 La motivation des salariés, un facteur essentiel de la réussite des entreprises aujourd’hui. La vocation de l’entreprise est de produire de la manière la plus efficace, elle n’a donc plus comme objectif

BELLAL 3 Enquête sur la fonction Ressources Humaines au Maroc RAPPEL L’édition 2004 de l’étude issue de l’enquête RH menée par le cabinet DIORH répond à notre engagement de la rendre récurrente après la réalisation de l’enquête 2001. Cette étude a nécessité une forte mobilisation et un effort soutenu d’une année de travail par une équipe de plusieurs consultants dont un à presque plein temps. Cette enquête concerne les entreprises structurées et disposant d’une politique effective de ressources

aux aides de M.Berly, M.Gousselot, M.Gourc et de notre maître d’ouvrage, M.Haton. Nous adressons également nos remerciementsaux organismes publics tel que le conseil général qui nous ont fourni les documents nécessaires à la réalisation de notre étude. Nous voulons remercier aussi particulièrement Madame JINTRAND, directrice au sein de la garderie-crèche municipale à Cantepau (Albi) « La Mosaïque », ainsi que madame BOUVE, directrice de crèche à Puygouson «Les Lucioles », pour le temps qu’elles

individuels. En somme, une série de facteurs, souvent contradictoires, créent les conditions propices à un désinvestissement à l’égard des valeurs collectives qui caractérisaient le modèle du syndicalisme du mouvement national. Dialogue social: Un cas concret, Lafarge au Maroc afarge Maroc, premier cimentier marocain, dispose d’une capacité de production de 4,2 millions de tonnes et détient plus de 40% de parts de marché. Il est aussi présent dans quatre autres activités: le plâtre, le béton, les

THEVENARD-PUTHOD Université de Savoie Licence d'utilisation accordée à : Sciences Po - Paris TOUTE COMMUNICATION A DES TIERS INTERDITE ETUDE DE CAS Auteur : Catherine THEVENARD-PUTHOD Maître de Conférences en Sciences de Gestion à l’Université de Savoie. Date de création : 2004 © "Ce cas ne peut être utilisé sans l'autorisation de l'auteur ou de la Centrale des Cas et des Médias Pédagogique (CCMP). Toute utilisation en violation des droits d'auteurs fera l'objet de poursuites légales". licence d'utiilsation

prospectif pour la société Damandis https://www.mawarid.ma/document-760.html Conception d'une stratégie de gestion du risque de change pour la société Ezzouhour https://www.mawarid.ma/document-1272.html Conception du tableau de bord du service Etude et planification chez l’ANP https://www.mawarid.ma/document-1933.html Conception d’un plan financier pour l’inventaire des stocks assisté par lecteurs de code à barre https://www.mawarid.ma/document-1218.html Conception d’un système de contrôle

181 Références Bibliographiques______________________________________ 182 Table des illustrations ___________________________________________ 206 Externalisation 5 Aksissou –CSG RESUME Notre mémoire de recherche se veut avant tout une étude exploratoire appliquant la méthode qualitative, où nous cherchons à comprendre le phénomène d’externalisation de manière globale dans les entreprises industrielles. Différentes interrogations étaient soulevées au départ : d’abord les précisions sémantiques

hors domicile ? Le XXème siècle est une période de grandes mutations sociales. La féminisation du travail, accompagnée de l’allongement du trajet domicile-lieu de travail, entrainent une croissance de la restauration « hors domicile ». Selon une étude réalisée par la Chambre d’Agriculture de Normandie, le pourcentage de repas pris à l’extérieur augmenta en moyenne de 5% durant les années 60 contre 13% pour les années 2000. Ces valeurs sont directement influencées par l’activité professionnelle de

des constructions. Il est à signaler que le ciment est contrôlé par le "Laboratoire Public des Essais et d'Etudes : LPEE", qui investi d'une grande liberté à ce niveau, notamment le contrôle à l'improviste sur les différents sites de la société. En cas de conflit avec le laboratoire, les échantillons en question sont envoyés à la Suisse pour être contrôler par les spécialistes du groupe Holderbank. La CIOR produit et commercialise les qualités suivantes : *CPJ235 : marque destinée essentiellement

L`ARTISANAT DEPARTEMENT DU TOURISME INSTITUT SUPERIEUR INTERNATIONAL DE TOURISME DE TANGER ADMINISTRATION ET GESTION DES ENTREPRISES TOURISTIQUES ET HOTELIERES Evaluation des Programmes de Fidélisation Des Organisations Touristiques et Hôtelières CAS DU GROUPE ACCOR Mémoire de Fin d`études Réalise par : HSISSOU MOHAMED LAABABID KHALID Encadre par : M BENBBA IBRAHIM ANNEE UNIVERSITAIRE 2007/2008 REMERCIEMENTS ET DEDICACES On remercie tous ceux qui ont participe de près ou de loin