Etude De Cas La Poste

Baccalauréats Professionnels Tertiaires Epreuve D’Economie-Droit Etude N°1 Date de réalisation : Février 2015 Académie de Paris Etablissement : Lycée professionnel Maria Deraismes Nom : Achour Prénom : Célina Classe : Terminale Baccalauréat professionnel accueil. - Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation

recouvrement amiable Etude de cas 5) Le traitement curatif : le recouvrement contentieux 6) L'externalisation de la gestion des comptes clients 7) Pilotage et suivi du risque crédit client Prix 2011 : 1190€ HT Etudes de cas pour illustrer les différentes parties et construction d'un tableau de bord crédit client. Dates des sessions Paris 21 mar. 2011, 30 juin 2011 6 oct. 2011, 8 déc. 2011 1) Les enjeux financiers de la gestion des comptes clients - Le poids du poste client à l'actif

2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III. TP3. Etude de cas : la formation Evaluation de fin de module GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I.Introduction Générale à l’étude de la GRH : I.1. Introduction : « Ce qui différencie l’entreprise

Baccalauréat technologique STI2D annale zéro ÉTUDE DU BARRAGE DU MONT SAINT-MICHEL Le sujet comprend deux parties relatives au même support. • un exercice : temps conseillé = 1 heure • une analyse d’un système pluri technique : temps conseillé = 3 heures Le sujet comporte : • Une présentation générale du support de l’épreuve (pages 2 et 3). • Un exercice : ◦ un texte de questionnement : questions 1 à 7 (pages 4 à 6) ; ◦ des documents techniques DT1 et DT2 (pages 16 et 17) ; ◦ un document réponse

postes occupés au sein de l’entreprise 2) Retour et réflexions sur l’expérience vécue a) Etude de l’impact de l’organisation du travail et de la culture métier sur le travail personnel * Les contraintes imposées par le milieu de la charcuterie industrielle et leurs effets sur la réalisation du travail * Une organisation de l’entreprise qui favorise la réussite de l’ouvrier b) Etude des facteurs de motivation et d’ambiance au travail * La pyramide de Maslow * Les théories

L'affacturage en 3 points L'affacturage propose 3 services : Financement, garantie et gestion du poste clients.  Ces services sont pris à la carte, en fonction des besoins de l'entreprise. Par exemple, l'entreprise peut souscrire un contrat d'affacturage comprenant le financement et la garantie des créances, mais conserver la gestion complète de son recouvrement. On parle alors d'affacturage non géré.  Financement sous 24 H L’affacturage permet le financement sous 24 ou 48H des factures émises

schéma ci-contre :Définition du poste à pourvoirDéfinition du profil attendu des candidatsChoix d’un mode de recrutementOrigine des candidatsChoix d’un chargé de recrutement (interne ou externe)Choix des critères de sélectionMise œuvre de la procédure de recrutementSélection du ou des candidatsIntégration et formation 2) Rédiger la fiche de poste du chauffeur poids lourd international responsable d’exploitation adjoint (3 points)La fiche de poste est un descriptif de la fonction

Étude n°1 - LA NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE ! Mon objet d’étude porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. Problématique: - Comment un salarié victime de discrimination peut-t’il être aidé? Et comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche? Annonce du plan: Dans un premier lieux j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche

Cas N°1 CEGID Conseil DOSSIER 1 Questions n°1 La principale menace est le bouleversement du développement du cloud computing « infonuagique » Une fois numérisées, les informations ne sont plus maitrisées, sur le réseau les informations ne respectent plus les droits d’auteurs, elles risquent des bugs qui peuvent se référer sur l’accessibilité et sur la confidentialité des documents. De plus ils ne sont plus sous la responsabilité interne, risque de perte de contrôle. Problème de fiabilité

Selon une récente étude de Gallup, le désengagement des employés coûte plus de 300 milliards de $US par an à l'industrie américaine. Une autre étude montre que 72% des employés motivés sont persuadés qu'ils peuvent influencer positivement le service clients. Cette étude visait à déterminer l'impact des employés motivés sur la satisfaction des clients : - Premièrement, le niveau d'engagement des employés a un impact sur la satisfaction des services fournis aux clients. A chaque augmentation de deux