Etude Marketing De L Ocp

l’analyse insolite faite récemment par Hamid El Othmani, directeur général de LMS ORH et expert réputé dans les métiers de 36 Dossier qui les font rêver Les entreprises qui attirent les élèves ingénieurs Entreprises Maroc Telecom (IAM) OCP Nokia Siemens Networks Wana Méditélécom Alcatel Lucien Huawei Ericsson Sofrecom Ingema Bull SGTM Sogea Lydec RAM Logica Intelcom Bymaro Atos Origin ONCF Motorola CID Holcim Sqli Set-Scom Scores 40% 36% 34% 31% 30% 25% 22% 22% 18% 18% 18% 17% 14% 13%

Marketing achat Introduction 1ére partie : ♣ Fonction achat : Rôle stratégique des achats Organisation des achats Le métier d’acheteur industriel Evolution et tendances de la fonction achats • • • • ♣ Le marketing d’achat Déf Marketing Amont et Aval Stratégie de marketing Achats L’état d’ésprit marketing Achats • • • • 2éme partie : ♣ Les étapes du marketing Achats 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Elaborer la cartographie des achats de l’entreprise Analyse interne Analyse externe

Mohamed RIGAR ARIQ Mariem Essai de mise en place d’un système de comptabilité analytique « Cas de la RADEEMA » Master spécialisé 2014 Sidi Mohamed RIGAR HABIBI Rabab L’évaluation du contrôle interne du cycle d’approvisionnement «  Cas du groupe OCP » Master spécialisé 2014 Sidi Mohamed RIGAR CHOUKRI Othmane Mission d’audit opérationnel du cycle immobilisation-investissement « Cas de L’ONICL » Master spécialisé 2014 Sidi Mohamed RIGAR BADAOUI Kaoutar Le rôle de la relation bancaire dans la

Qualité 1. Les enjeux de la prise en compte de la dimension socioculturelle dans le processus de mise en œuvre de la démarche Qualité 2. La démarche qualité, un projet de changement 3. La démarche Qualité au Maroc C. Etude de cas : Cas de l’Office Chérifien de Phosphates I. Le Groupe OCP, contexte et enjeux de la démarche II. Déroulement Conclusion INTRODUCTION: 4Il est primordial pour un producteur de pouvoir déterminer l’importance accordée par le consommateur à sa marque dans la

Mémoire de fin d’étude Sous le thème : Cas : Groupe OCP Table des matières : Dédicace Remerciements Introduction Partie I : Aspect théorique de la GRH et l’environnement interne de l’entreprise Chapitre I:Aperçu générale sur la GRH et l’environnement interne ..................8 Section I: La gestion de ressources humaines.................................................................9 1.1 Définition

Master marketing et management de l’action commerciale Sommaire ➢ SOMMAIRE :……………………………….2 ➢ INTRODUCTION :………………………… 3 ➢ CHAPITRE I : LE GROUPE OCP • HISTORIQUE……………………………………5 • STATUT JURIDIQUE…………………………....6 • FILIALES………………………………………..6 ➢ CHAPITRE II : I-DEPARTEMENT D’ACHAT DECENTRALISE 1-HISTORIQUE………………………………………...8 2-PRESENTATION…………………………………….8 3-OBJECTIF……………………………………………8 4-ORGANISATION

Professionnelle Formation Informatique Langues Loisirs Février 2011: Mission de terrain : Etude sur les études sectorielle : les très petites entreprises : Comparaison et études des résultats sur le logiciel SPHINX Février 2010: Mission de terrain : Etude sur les huiles des tables : Comparaison et études des résultats sur le logiciel SPHINX 2010/2011 : ESIG-Rabat Deuxième année à l’Ecole Supérieure Internationale

il est très important de suivre la progression de l'intégration des systèmes d'information et du personnel. H. Le contrôle de gestion et marketing : Le marketing planifie et met en oeuvre l'élaboration, la tarification, la promotion et la distribution d'une idée, d'un produit ou d'un service en vue d'un échange satisfaisant pour le consommateur. Le marketing détermine sa politique de prix par référence au prix moyen observé sur le marché ou par référence au coût estimé par les services de contrôle

Planning : * Lundi : Relations économiques internationales * Jeudi : Marketing Relations économiques internationales Triade : ALENA (US, CAN, Méx) / U.E (27 pays) / ASEAN (Asie) Grande tendances internationales / disparités / sphère d’influences G7 : USA/ CANADA /France/ GB / Italie / Allemagne / JAPON + (RUSSIE) NPI : nouveaux pays industrialisés BRIC : Brésil, Russie, Inde, Chine (évolution de 10%) 0 STOCK / O DEFAUT / O…. : politique des 5 « zéro » Clause de la préférence

matières premières, produits semifinis, énergie,…) 1.3.L approche systémique L entreprise est un système ouvert et complexe constitué de plusieurs éléments ou sous- systèmes ( fonctions: ressources humaines, financières, techniques,fonctions: marketing, juridique, etc.) qui ont des relations d interaction entre eux et avec les composantes économique, sociale et culturelle de son environnement externe La validité du système entreprise est fonction de la validité de chaque sous-système et sous- sous-système