European Foundation for Management Development

débouchant sur une forte spécialisation. Document téléchargé depuis www.cairn.info - - - 196.201.198.147 - 26/03/2012 20h19. © La Doc. française Notes (1) Sur le site du CCI : http://www.intracen.org/menus/countries.htm (2) Reilly W.J. (1929) “Methods for the Study of Retail Relationships”, University of Texas Bulletin, 2944, cité par Bairoch (1985) "De Jéricho à Mexico, villes et économie dans l’histoire", Gallimard et Reilly W.J. (1931) "The Law of Retail Gravitation", New York, Knickerbocker Press

(conclusion) Références G. RANDELL (1989), A rejoinder to Handy : is it what you are or what you do ?, The occupational Psychologist, 9, 8-9. D. SUPER (1980), A life span-life space approach to career development, Jal of vocational Behavior, 26, 287-298. © Groupe Eyrolles S. SHIMMIN (1989), Selection in an European context, in P. Herriot, ed., Selection and assessment in organizations, Londres, John Wiley. Chapitre 1 Les compétences, qu’est-ce que c’est ? Malgré son caractère imprécis, voire variable

psychologie de la santé. Mots-clés. Théorie, Renversements, Motivation, Métamotivation, Emotion, Etats psychologiques. The theory of psychological reversals: Presentation and short review Abstract – These last years, an increasing interest appeared for the M. J. Apter’s theory of psychological reversal. This interest, recent scientific publications in French and big potential of researches, and applications of the model, make necessary to more widely present it in a theoretical feature article. We

mobiliser sa motivation, ses ressources cognitives et les types d’actions nécessaires pour satisfaire aux exigences d’une situation donnée. Ce concept suggère que les entreprises devraient encourager toutes formes d’organisation du travail, de style de management, de changements de comportements individuels, de développement des compétences, qui permettraient de favoriser le sentiment d’auto-efficacité et l’amélioration des capacités d’autorégulation. En effet, le sentiment d’auto-efficacité aurait un effet

PAS DES MBA UN REGARD CRITIQUE SUR LE MANAGEMENT ET SON ENSEIGNEMENT Des managers, des vrais! Pas des MBA Du même auteur, chez le même éditeur Le management : voyage au centre des organisations Le manager au quotidien : les dix rôles du cadre Structure et dynamique des organisations Le pouvoir dans les organisations Pouvoir et gouvernement d’entreprise HENRY MINTZBERG Des managers, des vrais! Pas des MBA Un regard critique sur le management et son enseignement Traduit de l’anglais

Références G. RANDELL (1989), A rejoinder to Handy : is it what you are or what you do ?, The occupational Psychologist, 9, 8-9. S. SHIMMIN (1989), Selection in an European context, in P. Herriot, ed., Selection and assessment in organizations, Londres, John Wiley. D. SUPER (1980), A life span-life space approach to career development, Jal of vocational Behavior, 26, 287-298. © Groupe Eyrolles Chapitre 1 Les compétences, qu’est-ce que c’est ? Malgré son caractère imprécis, voire variable

155, Paris, 3 avril. Artus P., 2009, « Se limiter à réglementer la finance ne résoudra rien », Flash, NATIXIS, n° 156, Paris, 3 avril. Attali J., 2008, La crise, et après ?, Paris, Éditions Fayard. Borio C., 2003, Towards a Macro-Prudential Framework for Financial Regulation and Supervision?, BIS Working Papers, n° 128, février. Borio C., 2006, The Macro-Prudential Approach to Regulation and Supervision: Where Do We Stand?, Papier préparé pour le 20e anniversaire de Kredittilsynet, Norvège. Borio C

compléments A et B, Bruno Biais et Thierry Foucault. Les inconvénients de la fragmentation du flux d’ordres sur plusieurs marchés se sont toutefois atténués avec le développement de nouvelles technologies et services (smart order routing technology, order management system, algorithmic trading), qui réduisent les frictions et rapprochent les marchés actuels interconnectés des cas idéalisés de l’analyse économique évoquée par Bruno Biais dans son complément A. Plusieurs facteurs expliquent le nombre de marchés

paradigme agent.. Computer Science. Universit´e de Technologie de Belfort-Montbeliard, 2008. French. HAL Id: tel-00419439 https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00419439 Submitted on 23 Sep 2009 HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of scientific research documents, whether they are published or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte

VRAIS ! PAS DES MBA UN REGARD CRITIQUE SUR LE MANAGEMENT ET SON ENSEIGNEMENT Des managers, des vrais! Pas des MBA Du même auteur, chez le même éditeur Le management : voyage au centre des organisations Le manager au quotidien : les dix rôles du cadre Structure et dynamique des organisations Le pouvoir dans les organisations Pouvoir et gouvernement d’entreprise HENRY MINTZBERG Des managers, des vrais! Pas des MBA Un regard critique sur le management et son enseignement Traduit de l’anglais par