Evaluation Controle Interne De La Procedure De Tresorerie

de l’éthique, la sécurité et respect de l’environnement. Pour y parvenir, il est nécessaire de : - Identifier les risques relatifs à l’activité de COLAS ainsi que son degré d’exposition. - Mettre en place un contrôle interne adéquat. - Mettre en place un contrôle externe adéquat et mise en œuvre de ses recommandations. 1- Identification des risques auxquels est exposée COLAS SA et degré d’exposition : L’un des principaux objectifs de l’adoption d’une organisation décentralisée

Norme comptable relative au contrôle interne et à l’organisation comptable dans les entreprises d’assurance et/ou de réassurance NC27 Objectifs de la norme 01 La norme comptable générale NC 01 définit les règles générales relatives au contrôle interne et à l’organisation comptable des entreprises. Ces règles s'appliquent à l'ensemble des entreprises compte non tenu de la nature particulière de leurs activités. Les activités d’assurance et de réassurance et leur environnement sont caractérisés par

de surveiller les comptes et les procédures de contrôle. Selon les termes de la loi 69-00, le comité d'audit est habilité, à travers les opérations d'audit, à apprécier la régularité des opérations, la qualité de l'organisation, la fiabilité et la bonne application du système d'information ainsi que les performances de l'organisme. Il a pour mission de faire prescrire et réaliser, aux frais de l'organisme, les audits internes et externes ainsi que les évaluations qui lui paraissent nécessaires. Il

mission 1.2. Evaluation des risques et planification 1.3. Procédures mises en œuvre à l’issue de l’évaluation des risques Chapitre Deuxième : CONTROLE INTERNE 2.1 Notions de contrôle interne 2.2. Prise de connaissance du dispositif du contrôle interne 2.3 Utilité du contrôle interne 2.4. Limites du contrôle interne 2.5 Moyens du contrôle interne 2.6 Evaluation du contrôle interne Chapitre Troisième : CONTROLE COMPTABLE 3.1 Techniques du contrôle des comptes 3.2 Pratique du contrôle des comptes

………………. - - Organisation - Structure de l’actionnariat Associé A B C D E F Nombre de parts détenus 199 995 1 1 1 1 1 % 99,998% 0,001% 0,001% 0,001% 0,001% 0,001% 100% Total 200 000 - Organes de contrôle et de gouvernance  Direction générale  Contrôle interne  Comité d’audit  Comité de Direction  Inspection générale du Groupe - Structure financière La structure financière de la société se présente comme suit au 31/10/2011 : Actif ACTIF IMMOBILISATIONS EN NON VALEURS IMMOBILISATIONS

95 11 71 Module : Audit des Assurances M1M2 AF Intervenant : Mourad El HATTAB A. U. : 2010-2011 Audit, contrôle interne et organisation comptable dans les entreprises d'assurance et/ou de réassurance 1 ère partie : Généralités Les règles générales relatives au contrôle interne et à l'organisation comptable s'appliquent à l'ensemble des entreprises compte non tenu de la nature particulière de leurs activités. Les activités

Séance 1 I- Définitions et généralités sur l’audit : 1) Historique : * 1950 & 1900 : Création des Big Four, * 1920 à 1970 : Modernisation de la profession d’Audit, * 1970 à 1990 : Naissance du contrôle interne * A partir de 1990 : l’objectif principal est d’attester l’image fidèle des comptes. Au Maroc en 1922, premier texte réglementant l’audit. DAHIR réglementant la justification des comptes par un CAC. Loi 15-89 première loi qui crée l’ordre des experts comptables

RAPPORT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ DMINISTRATION A Page 1. 2. GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE PROCÉDURES DE CONTRÔLE INTERNE ET DE GESTION DES RISQUES MISES EN PLACE RAPPORT DES COMMISSAIRES AUX COMPTES SUR LE RAPPORT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LA SOCIÉTÉ LVMH MOËT HENNESSY - LOUIS VUITTON 102 106 3. 114 Document de Référence 2010 101 RAPPORT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION Établi conformément aux dispositions de l’article L. 225-37 du Code de commerce

OPERATIONS. C. CARACTERISTIQUES DU MODULE. D. LES LIMITES DU MODULE. II- CARACTERISTIQUES D’UN BON CONTROLE INTERNE. A. SERVICES INTERVENANTS. B. PRINCIPALES CARACTERISTIQUES DU CONTROLE INTERNE PAR PHASE. III- EVALUATION DU CONTROLE INTERNE ET EXAMEN DES COMPTES. A. GUIDE STANDARD D’EVALUATION DU CONTROLE INTERNE. B. EXAMEN DES COMPTES. 1. CONSEQUENCES DES POINTS FORTS ET POINTS FAIBLES.

Grille des compétences ; - Procédures de gestion formalisées (procédure de recrutement, gestion des congés, mesures disciplinaires, gestion des dossiers du personnel, paie, relations avec les administrations…) ; - Autres ; - Répartition de l’effectif, par catégorie ; - Taux d’encadrement ; - Turn over ; - Taux d’absentéisme ; - Stabilité du personnel, son ancienneté dans l’entreprise ; - Polyvalence de la main d’œuvre ; - Moyenne d’âge du personnel (grille) ; - Evaluation qualitative et quantitative