Évaluation formative

Guide the installations, commissioning & evaluation of UTStarcom, Inc. products. • Worked closely with IP Technologies, Data Management, and developement, Testing & Sales team to ensure smooth & Successful Deployment. Huawei Tech Brazil-TSD (May’05-Feb’06) (RF Engineer) A Key Member of TSD Group, responsible for Planning, Design, implementattion & Support of Huawei CDMA EVDO/1X Networks. • Supervised& Guide the installations, commissioning & evaluation of Huawei BSS (EVDO) Systems. Trials.

Outils informatiques •  Méthodologies •  Etc. Diagnostic de l’existant •  Auto-évaluation •  Inventaire des procédures et des risques •  Analyse de la conception des contrôles •  Etc. Amélioration du dispositif et pérennisation •  Identification des plans d’action •  Actions correctrices •  Evaluation suite à correction •  Harmonisation / Optimisation Vérification de l’existence et de l’efficacité •  Auto-évaluation •  Tests de cheminement •  Tests sur échantillon •  Etc. De  nombreux

spécifiques selon les méthodes. TABLE DES MATIERES Chapitre 1. METHODES D'INVENTAIRE.................................................................................... 2 Chapitre 2. EVALUATION DES ENTREES. ................................................................................. 2 Chapitre 3. EVALUATION DES SORTIES. .................................................................................. 2 Chapitre 4. PRESENTATION DES COMPTES DE STOCKS. ......................................

effets à l’égard des associés 2) Les effets à l’égard des dirigeants 3) Les effets de la fusion à l’égard des salariés DEUXIEME PARTIE : LES DIFFICULTES PRATIQUES  Difficultés liées aux traitements financiers: 1)les traitements préalables 2)Evaluation des sociétés participantes 3)De la valeur au rapport d’échange Difficultés liées à la transcription comptable de l’opération: 1)Comptabilisation des apports et prime de fusion 2)Difficultés comptables particulières Difficultés liées aux aspects

CSP & types de contrats Participation : (mix communication) o Tout ce qui touche à la communication interne, le CE, la représentation syndicale… Valorisation : o Concerne les actions qui mettent en avant la valeur ajoutée des employés : évolution, évaluation, formation et conditions de travail On trouve ensuite les variables de résultat : - Rémunération - Employés - Participation - Valorisation - Climat social (interne) - Image sociale (externe) - Performance économique EN RH, LA COHERANCE ENTRE LES

autre unité le kWh. Attitudes -Le sens de l’observation -La rigueur et la précision -La recherche des informations -L’esprit critique vis à vis de l’information disponible -La responsabilité face à l’environnement.  Evaluation expérimentale Appels1 Barème Activité expérimentale 7 points Comprendre S’informer Appel n°1 (Questions n°1 et 2) ** ** Analyser Raisonner Réaliser Exécuter Appel n°2 * * Appel n°3 * * * * Exploiter Questions n°5 a et b * *

contractants. MÉTHODOLOGIE Préparation : Liste de contrôle Programme vierge relatant le déroulement de la séance Programme rempli relatant le déroulement de la séance Action : L’action se déroule lors de la séance photo Evaluation : L’évaluation est la vérification des photos, l’envoi de ces dernières au retoucheur pour ensuite les transmettre au mannequin afin de compléter son book. MOYENS MIS EN OEUVRE Pour cette organisation, j’ai mis en œuvre ma capacité

l’activité Paiement de l’activité (pôle comptabilité) Création du road book Elaboration d’un tableau budgétaire Création d’un power point et d’annexes Mise en forme des tableaux de bord Impression des documents Plastification des documents Evaluation : Evaluation par le manager au fur et à mesure de l’exécution des tâches Modification d’éléments Retour d’appréciations des participants MOYENS MIS EN OEUVRE Internet pour les recherches de transports Xmind pour l’élaboration de la carte heuristique

 Société WOK&SUSHI Service administratif A : Madame Souchong Le 20 janvier 2015 RAPPORT Vous m’avez demandé de réaliser un rapport concernant les concepts certification et label, et l’intérêt d’obtenir un label Qualité Asie. Dans un premier temps j’analyserai les champs d’applications des notions de certification et label puis en second lieu, l’intérêt d’obtenir un label Qualité Asie. I- Les champs d’application des notions

différents postes de travail. Sous un autre angle, nous pensons qu’il est bon de réaliser la description de fonction en interne parce que celle-ci peut refléter la culture de l’entreprise et donc elle va chercher à refléter certaines valeurs. Evaluation et classification des postes L’évaluation et la classification des postes sont des fonctions importantes de la gestion des ressources humaines. Bien qu’elles semblent avoir peu d’importance et d’impact, elles sont en réalité essentielles. Celles-ci