Évaluation formative

Sommaire INTRODUCTION...............................................................................................................4 CHAPITRE I :LA SOCIETE 5 SECTION I : HISTORIQUE 5 SECTION II : Présentation de Labelvie 6 CHAPITRE II : EVALUATION DU CONTROLE INTERNE....................................6 PRINCIPES GENERAUX DU CONTROLE INTERNE 7 I. Définition et périmétre du contrôle interne 8 1. La conformité aux lois et règlements 8 2. Application des instructions et des orientations fixées

Il faut avant tout établir la logique globale de contrôle du CAC. Quels grands types de contrôles et dans quel ordre ? Les choix retenus doivent être dûment justifiés, si possible par les spécificités du type d'entreprise. IL conviendra alors de mettre en valeur les changements qu'imposent ou qu'encouragent les normes IFRS. L'actuelle première partie sera ainsi répartie sur l'ensemble de la mission, là où les connaissances sont utiles. Chaque titre traduira une problématique de contrôle dans laquelle

L'apport n'étant que partiel, la société A n'est bien sûr pas dissoute. Pour la société qui le reçoit, l'apport est analysé soit comme une constitution soit comme une augmentation de capital selon qu'elle existait ou non avant l'opération. D. Evaluation des apports et détermination de la date d’apport 1. Méthode théorique d’évaluation Pour valoriser les apports, deux méthodes peuvent être utilisées : - Une valorisation selon la valeur nette comptable des apports - Une valorisation selon la

professionnelles (fonction duale). Un AS qui est case manager fournit en même temps une prestation financière. Le circuit d’intervention Il est composé de : 1. Intake 2. Assessment 3. Planification 4. Mise en œuvre 5. Evaluation 6. Sortie ou Reassessment 1. Intake On peut le comprendre comme triage ou entrée des demandes. Mais face à cela il faut se poser pls questions : Le programme est-il destiné à ce type d’individu ? L’individu s’intègre-t-il dans ce programme 

(CPP) à celle de Coordonnateur de l'ONUSIDA dans le(s) Pays (COP). 2003 Le Secrétariat publie en juin un rapport intitulé « Directions for the Future: Unifying and Intensifying Country Support » qui identifie les engagements de 1 Deuxième Evaluation indépendante de l’ONUSIDA Annexe 10 Administration du Secrétariat de l’ONUSIDA Année Événements clés déploiement de ressources financières et humaines supplémentaires en vue de renforcer la capacité du système de l’ONU à appuyer les pays

Collecte et traitement des données : Reporting : présentation périodique de rapports sur les activités et les résultats d’une organisation destinée à informer les parties prenantes concernées Benchmarking : analyse comparative consistant en une évaluation régulière d’une situation par rapport à celle de la concurrence III. Les critères et indicateurs A. Définition * Le critère permet de distinguer ce que l’on cherche à évaluer : norme, seuil, valeur de référence permettant d’évaluer

EVALUATION : C’est le faite de juger la capacité d’un salarié PERFORMANCE : Aptitude d’une organisation à être efficace et efficience c’est-à-dire atteindre ses objectifs au moindre de coût. Quels sont les indicateurs qu’utilisent les entreprises pour évaluer leurs performances ? Nous analyserons les indicateurs de mesures de performance dans une organisation, ensuite nous étudierons les critères pour la mesure de la performance. La mesure de la performance est un en jeu important pour une organisation

3. Comment communiquer avec des graphiques ? ______23 4. Comment construire un système de management visuel ? _____________________________________29 5. Comment pratiquer le management visuel ? ________35 Pour qui ? Où ? Quel contenu ? Evaluation du besoin ? _________30 Lancement du projet ___________________________________37 Préparation de la démarche par secteur ____________________38 Marche courante ______________________________________40 Appuyez son management sur les outils ____________________41

principales composantes ainsi que sur les variations les plus significatives ; o la réalisation, si nécessaire, de renvois d’informations vers d’autres cycles (emprunts notamment) ; o l’obtention d’explications sur l’évolution des soldes. Evaluation du contrôle interne Les fonctionnalités attachées aux procédures de trésorerie sont généralement les suivantes : o les paiements ; o les encaissements. Paiements Objectifs Le contrôle interne doit garantir que :

Préambule Présentation de l’entreprise et son environnement (10/12 pages) Description du projet Formulation de la problématique Cahier des charges La planification – préparation Réflexion et sélection (5/10 pages) Validation Mise en œuvre (5/15 pages) Evaluation des résultats Conclusion Table des annexes (10 maximum)          Format : A4 Nbre de pages : 30 hors annexes (+ou- 20%) Impression : recto seul Marges : 2.5 en haut, en bas et à droite de 3 à gauche pour tenir compte de la reliure