Evolution Des Travailleurs Sociaux

individus * Distinction des régimes nationaux selon les degrés de solidarité et de contributivité 2- Distinction traditionnelle * Modèles « bismarckiens » : * Assurance sociale, financée essentiellement par cotisations sociales * Contributivité * Principe de solidarité entre travailleurs * Modèles « beveridgiens » : * Assurent un revenu minimum forfaitaire (l’Etat donne un revenu de remplacement qui leur permet d’avoir un certain niveau de subsistance) * Non

clients. Il est apparenté à la confidentialité. Les métiers du social sont concernés par le secret professionnel. Le secret professionnel résulte de la définition des Droits de l’homme et des Libertés fondamentales pour chaque être humain « Toutes personnes à droit au respect de sa vie privée et familial, de son domicile et de sa correspondance ». L’importance du respect de l’intimité de chacun d’entre nous. Quelles sont été les évolutions du secret professionnel ? Mais il arrive que le secret professionnel

les péréquations et l’aménagement du territoire, au niveau européen avec l’avalanche de directives pour ouvrir le marché européen, au niveau mondial avec l’accord sur le commerce des services. Ils sont aussi au centre des mouvements sociaux, des luttes de travailleurs des entreprises du secteur public sur les revenus, l’emploi et les statuts, des usagers sur l’accès, les prix et la qualité des services, des écologistes sur la prise en compte des écosystèmes, des mouvements de lutte contre les exclusions

opposition avec la situation en Allemagne ou en France (9,5% à la même date en France). Cette bonne performance américaine est en général attribuée à la flexibilité du travail aux Etats-Unis. La flexibilité est la capacité des entreprises à s'adapter aux évolutions de leur environnement économique, c'est-à-dire à la concurrence qu'elles subissent et aux fluctuations de la demande pour leurs produits. La flexibilité du travail concerne spécifiquement les adaptations de l'utilisation de la force de travail,

détaillée des compétences naissantes et activités économiques dans l’Union européenne Commission européenne Soumis à la Commission européenne, DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances. Réalisé par: TNO — Centre de recherche scientifique appliquée, Pays-Bas SEOR Erasmus, Université de Rotterdam ZSI — Centre d’innovation sociale DG EMPL — projet VC/2007/0866 Imprimerie et édition Ce rapport est publié dans le cadre d’une série d’analyses prévisionnelles sectorielles sur les nouvelles compétences

1871, s'industrialise de plus en plus et prône une nouvelle économie, le capitalisme. Ce nouveau mode de vie engendre l'augmentation massive du nombre d'ouvriers dans le pays. Cette urbanisation n'est alors pas sans conséquence, en effet la fracture sociale entre les classes se fait plus présente que jamais. C'est donc dans ce contexte qu'est né le socialisme, idéologie de Marx expliqué dans « Capital » publié en 1869 qui fait l'éloge de l'égalité entre les castes de façon révolutionnaire. Celle-ci

sensés apporter une certaine stabilité au jeu politique. Parmi ces phénomènes qui intéressent le sujet on retrouve les clivages socio-culturels qui consistent en la séparation de la population en deux groupes distingués sur la base de critères sociaux et culturels, on peut donner pour exemple la classe, la religion ou encore l’ethnie. Il faut de plus s’intéresser aux systèmes partisans et donc aux partis. Un parti politique se défini comme une organisation durable qui vise à conquérir et à exercer

participatif • Met l’accent sur la dimension sociale et démocratique du management 1.5.1 - Le mouvement des relations humaines - Les deux objets d’étude du mouvement des relations humaines sont le groupe et la personne comme être affectif. - La volonté d’humaniser les conditions du travail par une gestion des relations sociales des travailleurs ; - Les expériences de Hawthorne établissent un lien entre la productivité et la satisfaction sociale de l’être humain au travail 1.5.1.1 - Les expériences

différentes formes d’emploi et la relation contractuelle entre employeur et travailleur, se matérialisent, au sein des « entreprises » et quel est leur impact sur le travail (en termes d’organisation, de contenu). L’emploi est défini classiquement par l’existence d’un contrat de travail, qui instaure un lien de subordination, et se présente comme source principale de revenu pour celui qui l’exerce. Compte tenu des évolutions des formes d’emploi, nous proposons de ne pas nous restreindre à l’emploi

intéresser à une autre origine de la croissance à savoir l’organisation du travail. ( Quelles sont les conséquences de l’organisation du travail sur la productivité, sur la croissance mais aussi sur le marché du travail et la situation des travailleurs ? Organisation du travail et productivité 1 Les débuts de la division du travail dans l’entreprise 1. Objectif : gains de productivité La productivité mesure l’efficacité des facteurs de production. Il en existe