Evolution Des Travailleurs Sociaux

|C0NTROLE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET SOCIALES Lycée ND de SION | | | |CLASSE TES DATE NOM sujet A | |Stratification sociale

Évolution du marché du travail : Grands défis que doit relever le Canada Ron Saunders Judith Maxwell Un document préparé pour Développement des ressources humaines Canada Mars 2003 Les réseaux canadiens de recherche en politiques publiques 600 – 250 Albert, Ottawa, Ontario K1P 6M1 Téléphone : (613) 567-7500 Télécopieur : (613) 567-7640 Site Web: http://www.rcrpp.org Évolution du marché du travail : Grands défis que doit relever le Canada Un document préparé pour Développement des ressources

situation du salariat au XXème siècle grâce aux acquis sociaux (on pense au système de protection sociale basé sur l'assurance sociale en France), ainsi que le revenu qu'il fournit, font du travail salarié le principal facteur d'appartenance sociale en Europe. Bien qu’il se caractérise par un lien de subordination (sentiment d’effectuer une tâche, une activité peu valorisée), le travail salarié est perçu comme un facteur d’émancipation ( conception sociale-démocrate par exemple) grâce à l’indépendance

France Avec un chômage élevé, une participation faible de certains groupes comme les travailleurs peu qualifiés et les travailleurs âgés, et un nombre d’heures travaillées relativement bas, la France est loin d’utiliser pleinement son potentiel d’emploi. Une amélioration de la situation sur le marché du travail permettrait d’élever le niveau de vie et la croissance potentielle, mais aussi de réduire l’exclusion sociale et d’assouplir les pressions sur les dépenses publiques. Ce document étudie les différentes

découvrent qu'ils ont des responsabilités dans la gestion des entreprises. Auparavant, l'état jouait un tel rôle dans la régulation sociale que les patrons n'avaient de cesse de le solliciter. Aujourd'hui, ils sont obligés de se rendre compte que le système libéral ne leur fournit pas que des avantages. Contestation de tel ou tel licenciement, annulation de tel ou tel plan social ; il est vrai que le contrôle des juges est parfois très sévère face au comportement et aux abus de certains employeurs.

------------------------------------------------- LE BILAN SOCIAL OUTIL DE PILOTAGE AU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES En Ressources Humaines comme dans les autres domaines, la qualité des décisions est dépendante de la qualité des informations détenues en amont. Pour construire une politique des ressources humaines efficace et dynamique, il est donc primordial de se doter d’outils performants permettant de faire circuler l’information. Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux

MUTATIONS DU VOTE OUVRIER SOUS LA Ve RÉPUBLIQUE FLORENT GOUGOU* plus été absente du duel décisif depuis l’élection présidentielle de 1969. Surprise sans précédent dans l’histoire électorale de notre pays, ce « séisme politique » cache de nombreuses évolutions électorales tout aussi spectaculaires. La participation subit un nouveau recul pour tomber à son niveau plancher (71,6 % des inscrits) depuis l’institution de l’élection du président de la République au suffrage universel direct. Robert Hue obtient

entreprise adaptée ou de façon indépendante, d'exercer une activité dans un milieu protégé. Ces personnes bénéficient, en fonction de leurs besoins, d'un suivi médico-social et éducatif.L'orientation en E.S.A.T. par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (C.D.A.P.H.) vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé .L’association Cotra a fusionné avec l’œuvre Falret en septembre 2011 pour avoir un siège plus important et plus de financement pour pouvoir créer d'autres

propriétaires grâce à la réalisation d’économies Finalité non économique • Soutenir l’emploi et l’activité des salariés-coopérateurs (Scoop, société coopérative ouvrière de production) • Produire un service public afin de satisfaire une demande sociale majeure Ex : 1/ précisez quelle est la finalité d’une entreprise selon P DRUCKER ? - La finalité d’une entreprise selon P DRUCKER est au delà de faire du profit que peut générer une entreprise elle sert a créé des clients créé de l’emploie

LA LOI DU 11 FEVRIER 2005 LES GRANDES AVANCEES La loi pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. A/ LE DROIT A COMPENSATION La loi handicap met en œuvre le principe du droit à compensation du handicap en établissement comme à domicile. La prestation de compensation couvre les besoins en aide humaine, technique ou animalière, aménagement du