Evolution Des Travailleurs Sociaux

INTRODUCTION Je suis actuellement en formation de Monitrice éducatrice en situation d’emploi. Je travaille sur un poste éducatif dans un centre d’accueil de jour pour travailleurs auprès de personnes en situation de handicap intellectuel. Cet écrit m’a permis de situer mon action en tant que Moniteur Educateur dans le cadre des missions de l’institution et de son projet. De plus, il a fallu que je travaille sur les compétences à mettre en œuvre correspondant au Domaine de compétence 4 qui est l’implication

et TMS DAMIEN FABRE Tuteur : Philippe Cabon Année 2006 – 2007 SOMMAIRE 1. Introduction 3 1.1. Définition du Stress et des facteurs psychosociaux 3 1.2. Définition des TMS 6 2. Liens entre STRESS & TMS 7 2.1. Quelle évolution et quel coût ? 12 3. Le point de vue de l’intervention 13 3.1. Le cas des opérateurs sur chaîne dans la filière viande 13 4. Conclusion 14 5. Bibliographie 16 Introduction Le stress et le TMS sont des notions qui ont comme

nouvelles mutations : - Les aspirations de la main-d’œuvre : La GRH doit tenir compte de l’évolution soutenue des attentes et de valeurs de salariés qui globalement aspirent à plus d’autonomie et plus de participation. -Le Knowledge management : Les travailleurs hautement qualifies (Knowledge workers ) sont les nouveau actifs stratégiques de l’entreprises. Elle doit donc chercher à les entretenir et les développer. -La globalisation (décloisonnement de l’espace et gestion mondiale des ressources de l’entreprise)

Chapitre 1: Historique et évolution des Ressources Humaines. Le taylorisme Méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain TAYLOR et repose sur une organisation à priori définie par des scientifiques: l'OST (Organisation Scientifique du Travail) cherchant à définir la meilleure façon de produire pour un rendement maximum. L'OST peut être définie et rentable grâce à: à analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences) à la définition des tâches (conception)

- Quelques points de repères historiques. Depuis la fin de la 2nd guerre mondiale l’action sociale, c’est construite structuré. En fait se sont des syndicalistes qui vont imaginer le plan comme mode d’organisation de la vie économique et sociale. En 1917, la CGT adopte le plan comme instrument de cohérence par ses propos économiques et sociales. Après la guerre en 1946, De Gaulles signe un décret qui porte sur la création d’un conseil du plan d’organisation. Les choix de l’Etat vont se traduire

HISTOIRE ECONOMIQUE DEPUIS LA REVOLUTION INDUSTRIELLE 2009-2010 HISTOIRE ECONOMIQUE NOTES DE COURS 03/02/10 Introduction Qu’est-ce que l’Histoire économique ? Dur de donner une définition précise car un peu de tout (histoire sociale, politique,…). Distinction importante entre histoire de la pensée économique et histoire économique (philosophe économiste tel Marx). La connaissance historique permet d’analyser les événements présents de manière critique. On considère en général l’histoire

lui-même que dans la conscience du philosophe. Le matérialisme selon Marx ne s'arrête pas à la dimension purement physique de l'Homme, comme c'était le cas de ces prédécesseurs. Marx insiste sur le « matérialisme social » qui fait (réalise) l'Homme, c’est-à-dire toutes les relations sociales qui le construisent (la famille, les rapports hiérarchiques, la réalisation (objet) de son travail au sein de la société et les formulations qu'il en donne, etc.) Selon Ellul, il n'existe pas pour Marx une «

lui-même que dans la conscience du philosophe. Le matérialisme selon Marx ne s'arrête pas à la dimension purement physique de l'Homme, comme c'était le cas de ces prédécesseurs. Marx insiste sur le « matérialisme social » qui fait (réalise) l'Homme, c’est-à-dire toutes les relations sociales qui le construisent (la famille, les rapports hiérarchiques, la réalisation (objet) de son travail au sein de la société et les formulations qu'il en donne, etc.) Selon Ellul, il n'existe pas pour Marx une « nature

fortement concernées par les mutations sociales qui accompagnent l’évolution économique. II-SUPPORTS D’ETUDE : Les études proposées, centrées sur la France, limitent le champ d’analyse à une société représentative des mutations des sociétés occidentales. Compte tenu de l’ampleur de ces mutations, le programme invite à les explorer sous deux angles, essentiels à leur compréhension. 1- La population active, reflet des bouleversements économiques et sociaux : l’exemple de la France depuis les années

)Règles de procédures : règles qui encadrent la formation des règles de contenu (contrat, convention collective, loi). Modalités qui régissent / Forme que vas prendre les règles de contenu.L’environnement est composé des autres sous-systèmes du système social = systèmes : politique, économique et technique2. Dans quelles circonstances le système de relations industrielles est-t-il susceptible de subir des mutations ?L’évolution des règles sont déterminés par la société et ses autres sous-systèmes. Le changement