Evolution Des Travailleurs Sociaux

Winslow Taylor fondateur de l’OST (Organisation Scientifique du Travail) L’OST ou taylorisme met fin aux marchandages du savoir faire des ouvriers au moment de la révolution industrielle. Il est accusé de casser les métiers et de déqualifier les travailleurs. C’est une double division du travail : division verticale (les cols blancs du bureau de préparation des méthodes de travail imposent conçoivent et organisent des méthodes de travail puis imposent des normes, des règles de travail à des cols

la capacité d’une entreprise à s’habituer aux évolutions du marché. Il y a 5 types de flexibilité du travail : La flexibilité quantitative, interne et externe, l’externalisation, la flexibilité salariale et enfin la flexibilité fonctionnelle. Même si la flexibilité du travail peut paraitre, à en écouter certains, favorable aux entreprises et à l’activité économique, elle a aussi des détracteurs. Elle est notamment très critiquée par les travailleurs et les syndicats qui lui reprochent de servir avant

développe ses marques hôtelières, en offrant une gamme allant de la chambre la plus économique (Etap, etc.) à la plus luxueuse (Sofitel, Pullman, etc.). Le groupe s’est installé en en Pologne en 1998 à la suite du rachat du groupe Orbis. Le « paquet social » s'est traduit par la suppression de 5000 emplois sur 9000 en cinq ans, malgré l’intérêt de beaucoup de challengers pour le rachat de la chaîne polonaise. Accor a révolutionné la façon de concevoir l'intérieur d’une maison en France, en installant

6. la génération singulière Le concept de génération a été préféré aux catégories socioprofessionnelles de l’INSEE pour rendre compte de la logique des comportements sociaux d’un gpe bien déterminé, le groupe « central » de la classe ouvrière. Une « génération » : ensemble d’individus ayant vécu les mêmes expériences fondatrices et connu les mêmes formes initiales de socialisation. Ces conditions ne sont pas réunies pour la génération d’entre-deux guerre : *la stabilisation des bastions

Faculté des sciences sociales, politiques et économiques Ces supports ne constituent pas le syllabus complet du cours. Ils sont susceptibles d’être mis régulièrement à jour. Cette version est celle de la mise à jour du 22/9/2008 •  Traite les composantes psychologiques des relations entre l’individu et le travail sur le plan •  Contraintes, efforts, motivations, finalités, performances, valeurs,…. •  Troubles des relations : absentéisme, erreur humaine, stress, épuisement, souffrance

parcellisation du travail et spécialisation des tâches. L'analyse par les ingénieurs du processus de fabrication permet de décomposer la production en taches simples. De même tout ce qui est nécessaire pour produire est stocker à portée de main du travailleur (outils, petite pièce, matières premières). Le but est de gagner du temps en limitant les déplacements. Pour supprimer la flânerie systématique Taylor propose une rémunération au rendement (salaire à la pièce) Les grands principes de l'organisation

historique A) Tableau récapitulatif Taylorisme-Toyotisme B) Notion de flexibilité 1) Définition 2) Flexibilité de la production 3) Flexibilité du travail II] Evolution de la notion de flexibilité dans les différents modes de production A) La remise en cause du taylorisme en raison de son manque de flexibilité 1) La crise du taylorisme 2)

difficultés concernant le marché du travail et le chômage ? Cette notion de sécurisation a fait l'objet de nombreuses études et débats politiques. La société essaye, suite à ces évènements, de mettre en place une nouvelle politique économique et sociale nommée " flexicurité". Notons que la flexicurité est une notion d'égalité de tous par rapport au travail. Elle intègre donc totalement l'idée de sécurisation de l'emploi. b) Profusion des outils et exigences de transversalité ( définition) La

d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la promotion des salariés. […] » (article L. 6111-1 du Code du travail). A. Un droit et une obligation pour les salariés Le Code du travail prévoit que tous les travailleurs puissent suivre, à leur initiative, une formation leur permettant

revenus primaires au revenu disponible Selon l’INSEE, au niveau de la nation la masse de ressources disponibles de l’ensemble des ménages est le RDB. RBD = revenus primaires – prélèvements obligatoires + prestations sociales On dispose également du RDA = RDB + transferts sociaux en nature Au niveau macro-économique, selon les recommandations de la commission Stiglitz-Sen-Fitoussi, on préfèrera le RNB = PIB – revenus primaires versés au reste du monde + revenus primaires reçus du reste du monde