Examen Final Comportement Humain Et Organisation

Language AICPA: American Institute of Certified Public Accountants AMACI: Association Marocaine des Auditeurs Consultants Internes CNCC: Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes (France) COSO: Committee Of Sponsoring Organisations of the Treadway Commission IFAC: International Federation of Accountants IIA: The Institute of Internal Auditors ISA: International Standards on Auditing OECCA: Ordre des Experts Comptables et Comptables Agrées (France)

MNG 3102 – Gestion stratégique des ressources humaines 22 avril 2012   LASNET de LANTY Clémence N° 111 018 077 EXAMEN FINAL HIVER 2012 Travail remis à Caroline Housieaux   1 MNG 3102 – Gestion stratégique des ressources humaines 22 avril 2012   Question 1 : « La boîte de Pandore » La différence entre une entreprise performante et celle qui n’atteint pas cette excellence organisationnelle repose « sur la capacité de ses responsables hiérarchiques à développer et

animales, on communique, que ce soit par canaux chimiques ou par les sens. Les comportements sont soit programmés génétiquement, soit acquis par apprentissage. La communication est omniprésente dans le monde animal parce qu’elle est indispensable à la survie, mais elle permet aussi de pacifier et stabiliser les contacts : éviter la guerre. La communication non verbale (gestes, regards, postures) n’est pas un comportement archaïque, elle conserve chez l’adulte une grande importance. Elle correspond

opposition aux collectivité territoriales ou pour designer les gouvernants ou les pouvoirs publics par opposition aux gouvernés (doc1) 3 éléments constitutifs de l'Etat : territoire , population, organisation politique> pouvoir de contrainte · pouvoir de contrainte : l'état peut fixer des règles de comportement et d'en imposer le respect - pouvoir normatif, pluralité des normes, hiérarchie des normes (constitution, loi, décret, arrêté). Il n'est pas un monopole il est partagé (ex: les contrats entre

l’information financière, les Décideurs ainsi que les Managers de l’entreprise doivent veiller, à tout moment, à la crédibilité de toute information produite par leurs structures. Il est donc indispensable que ces firmes se dotent progressivement d’une organisation adaptée, et d’un système d’autocontrôle 1 ; D’autre part, de faire appel ou soumettre au contrôle externe. L’opération de contrôle ou d’évaluation des systèmes adaptés, qui est désigné "d’Audit Comptable et Financier", constitue donc l’examen critique

confiés; qui se charge de responsabilités au sujet de politiques, de programmes et de résultats et qui en rend compte à sa hiérarchie (Bourgault et Mintzberg, 2000). Compétences Savoirs (connaissances), savoirs faires (habiletés) et savoir-être (comportements et attitudes) Emploi Caractérisation de familles de tâches exécutées par un fonctionnaire. Emploi-type Regroupement d’emplois. Employés Managers, cadres, agent de maîtrise, agents (VS statut d’embauche: temporaire). Formation * continue :

sociales négatives à leur égard. Dans les entreprises, cette contradiction se traduit par le heurt entre représentations et pratiques de gestion. La gestion active des âges au travail est devenue l’un des défis essentiels de la gestion des ressources humaines et des politiques d’emploi en France. Tous les travaux centrés sur ce thème ou sur des questions proches telles que les évolutions démographiques, les transformations des métiers et des qualifications et les retraites en témoignent : qu’il s’agisse

protection des droits de l’homme aux politiques nationales et de favoriser une intégration plus complète des droits de l’homme… ” Document final du Sommet mondial de 2005 Résolution 60/1 de l’Assemblée générale Catalogage à la source: Bibliothèque de l’OMS: Droits de l’homme, santé et stratégies de réduction de la pauvreté. (Série de publications santé et droit humains, 5) 1.Droits homme. 2.Pauvreté. 3.Délivrance soins. 4.Accessibilité service santé. 5.Coopération intersectorielle. I.Organisation mondiale

globale et une approche qualité de la connaissance • D’après la norme ISO 15489: Champs de l’organisation et de la gestion en charge d’un contrôle efficace et systématique de la création, de la réception, de la conservation, de l’utilisation et du sort final des documents, y compris des méthodes de fixation et de préservation de la preuve et de l’information liée à la forme des documents. 3 Contexte situation • Quantité d’informations STOCKEES, disséminées, numérisées ou non • Environnement en transformation

toute indépendance des procédures cohérentes et des normes d’examen en vue d’évaluer l’adéquation, la pertinence, la sécurité et le fonctionnement de tout ou partie des actions menées dans une organisation par référence à des normes. » C- Définition de l’audit marketing Un audit marketing est un examen complet systémique, indépendant et périodique de l’environnement, des objectifs, des stratégies et activités d’une entreprise, en vue de détecter les domaines posant problème et de recommander