Exemple Daudit Social

................................... 6 B. Typologies des missions daudit..................................................... 7 II. La dmarche de lAudit......................................................................... 9 A. Positionnement des missions ......................................................... 9 B. Caractristiques de la dmarche daudit ........................................... 9 III. Autres typologies daudits..................................................................

Pour proteger la sante de son personnel le groupe carrefourSest lier a ses fournisseur via une charte sociale en 2000 fevrier 2005 signature des accords dentreprise portant surlunification des conditions de travail et des salaires dans lensemble deson groupe En 2006 milite a une convergence des systeme daudits sociaux dans le secteur de la distribution fait pres de 390 audits sociaux aupres de ses fournisseur et des filliales de son groupe pour veiller au respect des droits de lhomme et

de connaissances, le transfert de ces connaissances, leur capitalisation et leur exploitation. Hypothses Tout responsable RH peut participer la performance conomique et sociale de lentreprise. Les pratiques de gestion du personnel ont profondment volues ces dernires annes. Constamment questionne par lactualit conomique et sociale et par les grandes mutations auxquelles elle est confronte, la fonction RH est en pleine transformation. La mondialisation des conomies a dsormais un impact fort sur les

Facult des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Master Finance Applique Sminaire Etudes spcialiss en technologie de la dcision 2 Asymtrie dinformation et dcision en finance Travail encadr par Travail ralis par Anne universitaire 2010 2011 Le plan Introduction Premire partie lasymtrie dinformation La Slection adverse Le risque moral Deuxime partie La thorie dagence La relation dagence

trsor or ces entreprises ont aussi la possibilit de prvoir et de dominer limpt et dutiliser bon escient les moyens fournis par une fiscalit incitatrice qui offre des choix multiples. Cest ltat lui-mme dans le cadre de sa politique conomique et sociale qui incite les entreprises pratiquer la gestion fiscale. La lgislation fiscale encourage lutilisation de certaines techniques, offre des choix, et il appartiendra lentreprise de rechercher si elle a avantage utiliser telle technique ou opter pour

Avoir un contact direct avec le milieu professionnel. Mon stage a t effectu au sein de la banque populaire Rabat - Kenitra, dont le sige est Rabat. La banque populaire bnficie dune bonne image institutionnelle grce sa contribution lessor conomique, social et culturel de notre pays. Sa stratgie de dveloppement lui a permis de conqurir une place de leader dans le systme bancaire national, et davoir une bonne notation de la part de lagence Standard ( Poors. Le prsent rapport sera divis en deux parties

considrables. Le professionnalisme comme assurance individuelle Celui qui est reconnu comme un professionnel comptent possde une identit sociale qui va au-del de lemploi quil occupe. Dans une conjoncture conomique incertaine et difficile, tre reconnu dans son professionnalisme devient une forme dassurance contre les risques de changer et un atout pour grer sa mobilit sociale et donc son employabilit. 2 - LA COMPETENCE DU PROFESSIONNEL Le professionnel est celui qui sait grer un ensemble de situations