Exemple De Candidature Spontanée

personnelles donné La banque de données personnelles donné Informations personnelles Informations professionnelles Expérience de vie en groupe Justificatifs et références Points forts 1 2 3 4 etc. Exemple Points faibles et handicaps 1 2 3 4 etc. Premier emploi – A. Parenteau 14 2010 Exemple Premier emploi – A. Parenteau 15 2010 5 Délimitez votre marché potentiel marché Premier emploi – A. Parenteau 16 2010 Définissez votre confort global de vie • • • • • • Critères personnels

communication de l’entreprise. • Les candidatures spontanées seront d’autant plus nombreuses et intéressantes que l’entreprise a une bonne image sur le marché du travail. • Les réseaux informels : relations professionnelles (dont CDD, stage, intérim…) ou personnelles. Entrent dans cette catégorie la cooptation, c’est-à-dire le recours à des candidatures présentées par des salariés en poste dans l’entreprise en contrepartie d’une prime lorsque la candidature se conclut par une embauche. S’ajoutent

INTEGRATION I- Définitions II- L’adéquation entre les besoins de l’entreprise en personnel et les offres du marché du travail III- La demande de recrutement IV- La définition du poste et de son profil V- Le choix des sources de recrutement VI- Tri des candidatures VII- La sélection des candidats VIII- La décision de recrutement IX- L’intégration du recruté Conclusion : I- Définitions Le recrutement est le processus à travers lequel l’organisation sollicite, contacte et intéresse les candidats potentiels

employeurs et LES CURRICULUM VITAE (C.V.) esponsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d’agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V. R Ceux-ci peuvent avoir trois origines : Ẅ Les candidatures spontanées Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. ẅ Les réponses à une petite annonce Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière

employés de l’organisation qui satisferont les exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information) d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualités et de la motivation face au poste offert, la sélection constitue l’une des actions clef du recrutement, elle a pour objet le tri des candidats qui conviennent le mieux moyennement des outils comme les curriculum vitae,

souriant, naturel. Objectif professionnel : XX quand tu postules pour un job d’étudiant, précise-le bien (ainsi que tes disponibilités) ; D’une manière générale, fais attention : XX À ton adresse e-mail (évite par jeveuxunebiere@hotmail.com) ; exemple XX Aux informations personnelles que l’on peut trouver sur toi via Internet (Facebook, blogs, etc.) ; XX À la messagerie vocale de ton GSM ; XX … XX résume en 2 ou 3 lignes et de façon concise ton objectif professionnel ou la fonction visée. Attention

une autre Vous pensez que ce genre d'impair n'arrive jamais ? Tous les recruteurs vous diront qu'ils reçoivent régulièrement des lettres destinées à leurs concurrents ! Alors faites attention, surtout si vous envoyez des candidatures en nombre. Erreur 2 : Adresser sa candidature nominativement à un recruteur qui n'est plus en poste depuis des années. Vérifier l'identité de son interlocuteur avant tout courrier. Erreur 3 : Ne pas mentionner les références d'une offre d'emploi N'oubliez pas que dans

Moins ou pas de concurrence. - La lettre, si elle est bien tournée, peut donner envie de créer un poste correspondant au profil, ou susciter un besoin - Une candidature spontanée, si elle débouche sur un entretien, a plus de chances de se conclure par une embauche. PPP Comment rédiger une candidature spontanée ?  De la même façon qu'une lettre de réponse à une annonce, en 3 points : accrocher l'attention, argumenter, conclure.  Elle est plus difficile à réaliser car

consacré aux modèles de lettres et de CV « sans ou avec peu d’expérience ». Ce dossier concerne donc les juniors qui débutent dans la vie professionnelle, mais aussi les seniors qui ont peu d’expérience pour le poste visé (cela peut correspondre par exemple à une situation de reconversion professionnelle ou faire suite à une formation). À retenir : vos lettres de motivation et CV communiqueront sur vos diplômes et vos aptitudes personnelles, si vous êtes junior. En tant que senior, votre principal travail

destinataire A l’attention de … / Service …….. Adresse société destinataire CP VILLE Société destinataire Date Objet : ……………………………………………………………………….. Ex : candidature au poste de Négociateur (annonce Cadremploi n° abc2134 ) Ex : candidature spontanée / proposition de collaboration au poste de Négociateur Madame, Monsieur, Quoi ? Exemple Pavé 1 : introduction Que dire ? « Pourquoi je vous écris » Le but : Attirer l’attention du recruteur Après 3 ans en tant que négociateur à Paris pour