Exemple De Cartographie Conseiller En Insertion Professionnelle

Créteil Val de Marne et membre de l’Institut de Recherche en Gestion. Jacques Aubret, docteur en psychologie et docteur habilité en sciences de l’éducation. Il a été directeur adjoint de l’Institut National d’Étude du Travail et d’Orientation Professionnelle et vice-président de l’Université Charles de Gaulle à Lille III. V 9782100538201-Livre.indb 5 26/02/10 15:15 9782100538201-Livre.indb 6 26/02/10 15:15 Introduction A u terme de la première décennie des années 2000, près

de leur expertise inestimable. C’est pourquoi je tiens à les remercier et leur exprimer ma sincère gratitude. Je remercie Mr Abdelkader MASNAOUI qui a accepté d’encadrer ce travail et qui n’a cessé de m’apporter ses orientations et ses précieux conseils. Je dois remercier particulièrement toutes les personnes qui m’ont encouragées tout au long de mon cursus. Qu’il me soit permis de leur traduire la reconnaissance que j’éprouve à leur égard. J’exprime aussi ma gratitude et mon respect à toute ma

terme de ce projet, Nous tenons à exprimer notre profonde gratitude et notre immense respect à Monsieur Achraf Gazdar, Maître assistant en informatique à l‟institut supérieur d‟informatique pour sa disponibilité, ces avis éclairés, et ces judicieux conseils. Nos vifs remerciements accompagnés de toute notre gratitude s'adressent également à Monsieur AbdelKarim Friaa et Monsieur Lajili Abdeljaoued qui ont gardé un œil attentif sur le déroulement et l‟avancement de notre projet, en ayant toujours des

cautionnement… C-les services non financiers : Dans sa quête permanente de mieux-être pour ses membres, ces services permettent aux membres de développer des aptitudes entrepreneuriale, de favoriser des changements comportementaux, par le biais de l’appui conseil, la sensibilisation, la formation, l’éduction non formelle… Pour lui permettre de réaliser ses missions (ou objectifs), le RCPB s’est fixer des valeurs et des engagements à respecter. I-4 Les missions, les valeurs et les engagements du RCPB

d’émissions (ex. : déplacements domicile-travail). Les résultats sont di usés auprès des collectivités et des habitants. INDICATEURS ET VALEURS VISEES • Réalisation d’un diagnostic énergétique à l’échelle du Parc Evaluation AUTRES SUIVIS POSSIBLES Exemple d’indicateurs suivis dans le diagnostic et le bilan carbone : MWh / action / an € économisés / action / an Temps de retour sur investissement TCO2 / secteur d’activité / an / commune TCO2 évitées / an / action / commune Disposition 13.1 Elaborer

des dernières lois (des lois très …..) je préfère prendre mes précautions et prévenir certaines personnes qui croient dur comme fer que le seul moyen de sécuriser le net est d’enfermer (physiquement ou par le biais de lois) les hackers et les professionnels se trompent enormément et que le seul truc qu’ils y gagnent est en manque de sécurité et une recrudescence des piratages en masse et des virus. Les prochaines semaines et les prochains mois vont être très…heu… comment dire… interressants. 2

L’AVENIR. CE RAPPORT LIVRE LE RÉCIT DES STRATÉGIES, VALEURS ET ENGAGEMENTS QUI, AU QUOTIDIEN, FONDENT SES PERFORMANCES ET SA DIFFÉRENCE. SOMMAIRE 04 08 10 12 14 Le groupe Casino aux rendez-vous de la croissance Profil 2010 Le Comité exécutif Le Conseil d’administration Les faits marquants 2010 3 Nourrir 20 24 Conjuguer la nutrition au pluriel Développer les filières de production locales Un Monde 28 30 32 34 38 40 42 Offrir le meilleur de chaque format Une stratégie immobilière innovante fortement

présentée par : Régis MARTINEAU Soutenue publiquement le : 2 décembre 2009 pour obtenir le grade de Docteur de l’université François – Rabelais de Tours en Sciences de Gestion LA MISE EN USAGE DES OUTILS DE GESTION PAR LA QUALITE PAR LES PROFESSIONNELS DE SANTE A L’HOPITAL : UNE APPROCHE PAR LA THEORIE INSTRUMENTALE THÈSE dirigée par : Madame PERRET Véronique Monsieur DESMAZES Jean Professeur, Université Paris-Dauphine Paris IX Professeur, Université de La Rochelle RAPPORTEURS : Monsieur

technicien supérieur Management des unités commerciales page 1 SOMMAIRE ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles Référentiel de certification Tableau de passage des fonctions aux compétences Savoirs associés Unités constitutives du référentiel de certification du domaine professionnel Unités communes 5 17 42 62 66 ANNEXE II Stage en milieu professionnel 67 ANNEXE III Horaires d’enseignement Tableau croisé disciplines d’enseignement / Savoirs associés 72 ANNEXE

ne commettront plus, les mêmes erreurs. N’est-ce pas cela, le Knowledge Management en entreprise ? C’est en 2003, au cours d’une formation organisée par le CESDEC – Centre d’Enseignement Supérieur pour le Développement des Compétences - du Groupe Conseil et Stratégies International (et animé par le Dr KONE Adama3) en Côte d’Ivoire que nous entendîmes parler, pour la première fois, de la communication de crise. Très vite, le concept nous fascina par le fait qu’il intégrait et privilégiait la proactivité