Exemple De Rapport De Stage événementiel

modulaire pour la construction d’un nouveau bungalow en bois de 2 niveaux 100 m2 (50m2 au RDC et 50m2 au 1er étage) . • Les structures modulaires ont l’avantage d’utilisé des matériaux rapides à mettre en œuvre. Cela permet un gain de temps par rapport à la construction traditionnelle. • C'est la différence clé. Le temps de mise en œuvre d’une structure modulaire démontable est rapide, car comme nous sommes sur des ensembles préfabriqué, ils sont en stocks et disponibles chez les fabriquant.I /

productivité et ses performances budgétaires ? Sommaire Table des matières Introduction 1.PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ET DE SON ENVIRONNEMENT1 Contexte : environnement de l’entreprise2 Entreprise2 Poste de travail occupé 2 2.RAPPORT D’ACTIVITE4 Grandes lignes de la mission et attendus managériaux5 Conditions matérielles de son déroulement6 Contacts humains nécessaires6 Eventuels problèmes rencontrés et les solutions apportées6 Compétences mobilisées et compétences acquises6

conception Atelier de conception 1ère année e Atelier de conception 2 année - Sémiologie de l’espace et communication - Informatique appliquée - Expression plastique - Arts visuels 1. 2. 3. Unités constitutives du référentiel de certification Annexe 2. • Stage, relations avec l’entreprise 57 Annexe 3. • Horaires 61 Annexe 4. • Règlement d’examen 63 Annexe 5. • Définition des épreuves ponctuelles et des situations d’évaluation en cours de formation 65 Annexe 6. • Tableau de correspondance épreuves/unités

La mission professionnelle que me propose l’office de tourisme de Risoul dans le cadre du stage de la Licence Mos est le développement de la « Risouldévale ». Cette compétition est un raid par équipe enchainant le ski, le Vtt et le raft qui relie le sommet des pistes de la station de Risoul à la vague du Rabiou sur la Durance. Les organisateurs ont pour ambition de tripler le nombre d’inscrits par rapport à l’édition 2009. L’élaboration de ce dossier est également une opportunité importante de

Soula 3°2 Alice Rapport de stage effectué du 15 décembre 2008 au 19 décembre 2008 Dans la société : Toulouse Collège Saint Joseph – Toulouse Année scolaire 2008-2009 Sommaire : - Remerciements page 3 - Introduction page 4 - L’entreprise

2009- 2010 Florence JOTHAM (MIM1) A L’ATTENTION DE MUELLER Sabine (professeur suiveur) MOUDAT Patrice (tuteur de stage) NOTE DE SYNTHESE EDITION GUIDE PRATIQUE 2010 : RECHERCHE DE PARTENARIATS ET PROMOTION * Sommaire Introduction 3 1. les differents enjeux de l’office de tourisme du moule 4 1.1 office de tourisme : PRESENTATION du pole promotion 4 1.1.1 presentation de

sciences de l’éducation BTA conduite de l’élevage canin et félin • Maurice Quadras, Psychothérapeute, Méthodes Boyesen, Sophrologue Caycedien • Carole Leveque, Educatrice diplômée jeunes enfants • Anusha Bisson, Chargée en communication évènementielle • Laure Cecconi, Assistante Sociale • Claudine Camprini, Naturopathe, Iridologue • Florence Cornu, Conseillère en diététique hygièniste et produits biologiques, compléments alimentaires. • Docteur Philippe Coutand, Homéopathe • François

| |Situation |( Vécue |( Observée |Date : 04/04/11 | |Domaine de l’accueil |( Événementiel |( Sédentaire |( Transport | |Tâches du référentiel |( T11.1 |( T12.2 |( T12.5 |( T31.2

Les responsables du stage : - à l'organisme d'accueil : P. Guymard - à l'Université : B. Corrand SOMMAIRE : 1 - Mon secteur de professionnalisation : 3 -> Quel secteur du sport ? 3 -> Quel bilan personnel ? 4 2 - Ma connaissance dans le secteur du sport que j'ai choisi : 5 -> Quelle connaissance de la situation et des conditions de l'emploi dans ce secteur ? 5 -> Quelle stratégie pour parvenir à mon projet et accéder à ce secteur ? 5 3 - Mon projet de stage : 6 -> Quel organisme

de travail utilisés 16 2.3.4. Réseau relationnel intervenant dans les activités de communication interne 16 2.3.5. Compétences mises en œuvre 16 2.4. Missions de longue durée 16 2.4.1. Rédaction des offres de stage 17 2.4.2. Création d’affichage des offres de stage pour les écoles 18 2.4.3. Création d’un répertoire des tâches du stagiaire en Ressources Humaines 19 3. Analyse et évaluation des missions 18 3.1. Présentation des résultats 18 3.1.1. Le recrutement 18 3.1