Exemple Entreprise Citoyenne

pléthore d'offres, le rejet de la publicité sont quelques exemples de cette rupture. Dans un tel contexte, plusieurs questions nous viennent à l'esprit: Qui sont les nouveaux consommateurs ? Quel est leur état d'esprit ? Que recherchent-ils ? Quels facteurs ont amorcé cette évolution ? Quelles conséquences peut-on y voir en termes de comportement de consommation ? Dans quelle mesure ces comportements peuvent-ils être abordés par les entreprises, par les distributeurs ? Quel nouveau marketing adopter

..................................18 L'échec des stimulations keynésiennes en France ...............................19 Conclusions sur l'efficacité d'une relance keynésienne .........................21 Critique de l'interventionnisme étatique ; exemple de la France ..................... 21 Critique des remèdes traditionnels à une crise économique ........................... 23 La théorie monétariste......................................................................................... 23 2

et du citoyen du 26 août 1789. En 1791, la Loi le chapelier interdit les corporations et un ensemble de libertés économiques fut alors mises en place pour les entreprises. Au 19ème siècle, ces libertés ont entraînés des excès défavorables aussi bien pour l'intérêt général que pour les intérêts particuliers des individus. Le droit a alors mis en œuvre des règles pour limiter ces libertés. Une liberté est une faculté pour un citoyen de faire

et le veto abrogatif. De nombreux exemples viennent illustrer son propos. Lorsqu’il aborde le thème de la responsabilité, J. Gicquel fait le constat audacieux d’une remise en cause du principe de l’irresponsabilité des représentants qu’il explique par la pénalisation de la vie politique (avec la création de la Cour Pénale Internationale par exemple) et le déclin de l’inviolabilité des chefs d’Etats. Il termine son étude en concluant que la réintégration du citoyen dans le processus décisionnel ouvre

de communication pour les grandes entreprises en situation de crise : une solution efficace ou un investissement à perte? 3ème année universitaire 2009-2010 Préambule En 2005, les entreprises ont investi en France plus de 31,8 milliards d’euros pour leur communication, soit près de 2 % du PIB national consacrés chaque année aux vecteurs médias et hors-médias. Ce chiffre en constante évolution, montre bien l’importance de la communication pour les entreprises aujourd’hui, via les différents moyens

Décembre 2009 Dossier de management de la diversité culturelle Introduction Aujourd’hui le contexte d’ouverture internationale conduit les entreprises au management de la diversité culturelle. Les entreprises se trouvent confrontées à piloter des équipes qui ne partagent pas les mêmes références culturelles et qui travaillent parfois à distance. Ce nouveau système de management s’avère être un exercice délicat mais est une richesse pour l’entreprise. L’étude du management de la diversité

Gravel Nous avons reçu le mardi dernier, 12 avril, la visite d’un éminent journaliste en la personne de Alain Gravel. Il sera sujet des différents problèmes qui touche le monde municipal avec les collusions évoqué depuis quelques temps comme par exemple dans le monde de la construction. « Alain Gravel à fait ses débuts à la radio en 1978 avec la CKAC- Télé média. Il a débuté à couvrir des sujet plus important et ensuite il est passé avec TVA, ou il a couvert la crise d’oka de 1990 et la guerre de

groupement hiérarchisé d'individus ayant un but collectif. Exemples d'organisations: - entreprise - association - le gouvernement - école - mairie - hôpital Finalités et objectifs de l'organisation Une organisation est amenée à identifier sa finalité et à définir les objectifs, qui sont en relation, pour former un ensemble cohérent.

 1. Les finalités de l'organisation Faire du profit est l'une des principales finalités des entreprises. Il ne faut toutefois pas oublier que d'autres finalités

groupement hiérarchisé d'individus ayant un but collectif. Exemples d'organisations: - entreprise - association - le gouvernement - école - mairie - hôpital Finalités et objectifs de l'organisation Une organisation est amenée à identifier sa finalité et à définir les objectifs, qui sont en relation, pour former un ensemble cohérent.

 1. Les finalités de l'organisation Faire du profit est l'une des principales finalités des entreprises. Il ne faut toutefois pas oublier que d'autres finalités

une plus grande responsabilité des entreprises vis-à-vis des clients, mais aussi des citoyens en général. Elles doivent répondre de leurs actes en matière environnementale notamment. De nombreux magazines de management voient dans le développement durable, des opportunités de marché et font leurs gros titres avec la « croissance verte ». On peut s’interroger sur la portée du développement durable dans les entreprises. En effet à l’heure actuelle, les entreprises ne cessent de communiquer sur leurs