Exemple Mémoire Sur Gestion La Paie

MEMOIRE PRESENTE EN VUE DE L'OBTENTION DU DIPLÔME D'EXPERTISE-COMPTABLE CONTRIBUTION DE L’EXPERT-COMPTABLE A LA MISE EN PLACE D’OUTILS DE PILOTAGE, DE CONTROLE ET DE PRESENTATION DE L’ACTIVITE : L’EXEMPLE D’UNE SOCIETE DE PERCEPTION ET DE REPARTITION DES DROITS VOISINS DU DROIT D’AUTEUR SESSION DE NOVEMBRE 1995 SOMMAIRE I- NOTICE EXPLICATIVE 3 * Intérêt du sujet 3 * Objectifs poursuivis 5 * Liens entre le sujet et les travaux effectués 8 II- PLAN DETAILLE 9 III-

1.1. Qu’est-ce que le contrôle interne 19 1.2. Ce que la loi apporte 23 1.3. Les points de contrôle en agence et la nouvelle organisation 24 2. L’audit interne 32 2.1. Qu’est-ce que l’audit interne ? 32 2.2. L’audit de gestion chez Adecco TT 33 2.3. La mission d’audit 36 2.4. Les répercussions 39 Chapitre III: Les limites à la conformité et les améliorations possibles 41 1. Les effets bénéfiques de la loi 41 1.1. Une amélioration effective 41

pourrais changer de métier tout en ayant la sécurité de l’emploi. 2. Mieux me connaitre : Avant de me réorienter j’ai dû prendre conscience de mes compétences, c’est indispensable pour se dessiner un avenir, et me poser les bonnes questions comme par exemple : quelles sont les choses que j’aime et déteste faire ? Quelle est ma personnalité ? Qu’est-ce qui me plairait ? Quel environnement de travail privilégier ? Pour quoi suis-je douée ? De quels changements ai-je envie ? Etc. J’ai fait le point sur

[pic] [pic] Thème Recrutement et Intégration Source : Gestion des ressources humaines- Laurent Bélanger- Plan Introduction Recrutement Introduction Etapes préalables a la procédure d’embauche Etapes de sélection Recherche candidature Recrutement Interne Recrutement externe Sélection candidats Sourcing candidats Approche directe Chasseurs de têtes E-recrutment Cabinets de recrutement Cooptation Tests psychotechniques Intégration Introduction Définition

des opérations concernées par le cycle • Découpage du cycle et documents de circulation • Principaux objectifs de contrôle interne • Inventaire des immobilisations • Principales faiblesses constatées dans le cycle Chapitre IX : Audit du cycle de la paie et du personnel • Description des opérations concernées par le cycle • Découpage du cycle et documents de circulation • Principaux objectifs de contrôle interne • Principales faiblesses constatées dans le cycle séminaire auditinterne_fonctionsvoisines_ism

Remerciements Je tiens à exprimer ma plus profonde gratitude à Mr Faysal Daoud pour avoir accepté de diriger mon travail. Son assistance sa disponibilité et sa gentillesse tout au long de l’élaboration de ma mémoire me furent indispensables. Je ne pense pas exagérer en disant que sans son aide je ne serais pas là aujourd’hui pour présenter ce rapport. Je tiens aussi à remercier Mr Malek Sahli, gérant du cabinet »AABS »mon maitre de stage, pour m’avoir accueilli

Je dédie ce mémoire de fin d’études A Mon très cher père et ma très chère mère en témoignage de ma reconnaissance envers le soutien, les sacrifices et tous les efforts qu’ils ont fait pour mon éducation ainsi que ma formation A Mes chers frères, et mes chères sœurs pour leur affection, compréhension et patience A Tous ceux qui ont une relation de proche ou de loin avec la réalisation du présent rapport. C’est avec un grand plaisir que je me permets d’exprimer

MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG Sommaire Introduction.............................................................................................................................

ASIP Santé est constamment dans un souhait de formation de ses collaborateurs afin de faire face à toutes les modernisations du secteur. Et son budget de formation correspond au double de celui imposé par l’Etat. Ainsi, j’ai souhaité axer mon mémoire autour de la problématique suivante : « En quoi la formation à l’ASIP Santé est-elle un outil stratégique pour son développement, et quels sont les axes d’amélioration possibles ? » Dans une première partie, nous verrons en quoi la formation à

j’ai pu mettre en pratique certaines techniques en RH dans le cadre de TD et puis pour la première fois j’ai eu l’occasion de faire un Mémoire/Enquête de terrain. En effet dans le cadre de ce projet j’ai du choisir un secteur dans lequel je devais rencontrer 8 DRH ou Chargé de recrutement, ainsi que 8 employés. J’ai choisi le secteur bancaire et le problème de la gestion des seniors, et donc j’ai pu rencontrer beaucoup de monde et m’intéresser de plus en plus aux ressources humaines sur le terrain. Ce