Exemple Probleme éthique Entreprise

Préambule Mon propos, dans cet atelier, est de faire avancer notre réflexion sur la question des limites de notre métier de coach en entreprise. Je commencerai par la question des limites du métier en tant que tel. Puis nous verrons comment le concept d’autonomie permet de mieux discerner la maturité d’un coach par rapport aux limites professionnelles. I - L’épineux problème des limites I. 1 – Poser des limites n’est pas facile Pour aborder cette question peu évidente, commençons par ce qui m’est arrivé

biotechnologies dans le secteur pharmaceutique est récente. Hormis les vaccins et sérums de la fin du XIXème siècle, les médicaments étaient produits par l’industrie chimique. C’est à la fin de l’année 1970, aux Etats-Unis qu’apparaissent les premières entreprises de biotechnologies (ou « Biotech ») pour commercialiser les traitements issus du programme publique américain de recherche sur le cancer. Dans les années 1980, les grandes sociétés pharmaceutiques ont abordé ces nouvelles technologies prudemment

 Au cours des dernières années, plusieurs études et statistiques ont confirmé la valeur stratégique d’Internet pour les entreprises. On y parle notamment des effets d’Internet sur l’augmentation des ventes et sur l’amélioration de la performance globale du marketing. On dénote également un potentiel élevé d’optimisation des processus d’affaires reliés aux fonctions de vente, marketing et service à la clientèle. Face à cette réalité, les gestionnaires et dirigeants d’entreprise qui connaissent

années. Alors quels sont les enjeux de ce marché du prêt-à-porter en France pour une petite marque telle qu’Origines Nomades qui souhaite s’y développer ? Présentation de l’entreprise Origines Nomades est une entreprise de confection, de fabrication et commercialisation des collections de textiles. Une marque française proposant une collection de vêtements équitables pour femme. La marque utilise des matières naturelles, produites sur le lieu de fabrication des

et, d'autre part, met en évidence les solutions alternatives aux interventions directes de l'État. Le cas extrême d'intervention est celui où l'État assure lui-même la production de biens et services. Le mouvement mondial de privatisation des entreprises publiques témoigne de l'importance des changements de mentalités qui se sont produits depuis les années quatre-vingt. La question-clé est de savoir, dans un contexte technologique et social qui peut être en mutation rapide, quelle est la réponse

Institut d’Administration des Entreprises MEMOIRE MARKETING ET DEVELOPPEMENT DURABLE : MYTHE OU RÉALITÉ 12 avenue du Docteur Dupont 86320 Lussac les Châteaux GUERET Maud Master 1 option Marketing Période du stage lundi 2 avril au vendredi 29 Juin 2007 M. Jean François Villeret Tuteur de stage à l’IAE Mme Olivia Gautier Maître de stage en entreprise Année Universitaire 2006-2007 2 REMERCIEMENTS Je remercie l’Institut d’Administration des Entreprises de Poitiers de m’avoir offert

marchés essentiellement locaux, la situation concurrentielle subit actuellement de profondes mutations. Les producteurs de portée uniquement locale, souvent très dynamiques côtoient des groupes de taille mondiale. Sur le marché des granulats, par exemple, en fonction du pays et du projet, Lafarge peut être en concurrence avec l’exploitant d’une carrière locale ou une multinationale spécialisée. Notre stratégie de long terme se définit surtout face à cette seconde catégorie d’acteurs qui nous concurrence

clients, situations d’achat/de consommation, tendances… ? Outils et techniques de marketing, autres ou nouveaux outils ? Spécificités pour chaque élément du mix ? Quel contexte : équipes marketing ? Management ? Gouvernance ? Illustrez à l’aide d’un exemple/cas d’entreprise Vos appréciations critiques 1 Extraits articles Jaffrain E. (2006 et 2007), Le marketing des causes non marchandes et le marché des ONG Où situer le non-marchand ? Bon nombre d'auteurs ou de professionnels donnent des définitions

humaines sont devenues des points essentiels de réflexion. Les catastrophes industrielles de ces trente dernières années comme à Tchernobyl en 1986 ont interpelé l'opinion publique et les associations Au problème de viabilité, subsiste une pensée humaine à adapter. Ce qui s'ajoute à un problème d'équité : les pauvres subissent le plus la crise écologique et climatique, et il est à craindre que le souhait de croissance des pays du Sud vers un état de prospérité similaire, édifié sur des principes

Dossier Ethique et Déontologie Le cas de la discrimination à l’embauche chez randstad ANNEE 2010-2011 Table des matières Introduction 2 I. Analyse de la politique de recrutement 2 A. Une politique de recrutement centrée sur des valeurs humaines : 2 B. Différentes formes de discriminations 2 C. La mise en place de comité RSE 2 1. Une méthode de recrutement tournée vers l’individu : 2 2. Une implantation favorisant le développement régional : 2 II. Solutions adoptées