Exemple Probleme éthique Entreprise

analogique – l’évaluation de la probabilité d’un événement en fonction de la facilité avec laquelle des exemples d’un tel événement nous vient à l’esprit. Il y a une différence entre les probabilités réelles et les probabilités perçues ! c’est la probabilité subjective qui est mise en avant. En finance les investisseurs vont agir par analogie et non par rationalité. Ex : refus d’étude d’une entreprise mais volonté d’investir par copiage. * Confirmation et conservatisme – refus d’avoir tort = refus

11 Société Fondation Roi Baudouin Société Sport & &Sport Sport et éthique : valeurs et normes Sport et éthique PROF. JEAN PALSTERMAN AVEC L A COLL ABORATION DU PROF. MARC MAE S A v e c l ’a p p u i d e l a P R O F. J E A N P A L ST E R M A N U N I V E R S I T É C A T H O L I Q U E D E LO U V A I N AVEC L A COLL ABORATION DU PROF. MARC MAES SOCIÉTÉ & SPORT Rapport à la Fondation Roi Baudouin Ce rapport à la Fondation a été réalisé par: Jean Palsterman

de l’entreprise citoyenne A) la morale et l’ethique : un détour par la philosophie B) l’ethique des affaires C) l’entreprise citoyenne chapitre II : normes environnementales : entre ethique et économie A) le comportement des entreprises : du laxisme à l’intégration B) normes environnementales a) normes françaises b) management vert : norme ISO 14 000 c) principe de la norme ISO 14000 C)

Éthique et vie privée Séance 2 Savoir être pour agir avec Sens Impacts légaux et éthiques Impacts sur la société o Fracture numérique o Fracture générationnelle Impacts sur l’organisation o Gestion des ressources humaines Communautés d’intérêt o Exercice en groupe Savoir être pour agir avec Sens Impacts légaux, éthiques et sociaux Savoir être pour agir avec Sens Éthique La partie de la philosophie qui traite de ce qui est considéré comme bon ou mauvais Savoir être

 « L’éthique regroupe un ensemble de principes, de valeurs et de croyances qui dirigent la conduite des individus » (Mercier, 1999). La définition proposé par « The American Heritage » est comme suit « l’éthique est la philosophie qui traite de la morale. Ethique se préoccupe de distinguer entre le bien et le mal dans le monde, entre le bien et le mal des actions humaines, et entre les caractéristiques vertueux et non vertueux des personnes ». Elle se définit comme «la recherche des fondements rationnels du

de la diversité. • L’entreprise a aujourd’hui le pouvoir de faire changer les choses bien plus rapidement que la réglementation et bien plus efficacement que le politique. • L’entreprise est responsable aujourd’hui de nombreuses nuisances et problèmes graves qui frappent nos sociétés, l’entreprise a aussi le pouvoir de les résoudre. • L‘entreprise doit être profitable pour poursuivre sa mission et le signe même que cette mission est utile. • Les enjeux sont complexes. Hypothèses •

Proposition pour le colloque de l'ADERSE Janvier 2008 RSE et SCM Responsabilité sociale des entreprises et management de la chaîne logistique ? - Vers des Supply Chain pérennes ? - O. Lavastre Maître de Conférences CERAG U.M.R. C.N.R.S. 5820 Université Pierre-Mendès-France IUP Commerce et Vente de Grenoble olivier.lavastre@upmf-grenoble.fr Pr. A. Spalanzani Professeur des Universités CERAG U.M.R. C.N.R.S. 5820 Université Pierre-Mendès-France IUP Commerce et Vente de Grenoble alain

Identification des types de SI mis en place dans l’entreprise 4 4) Quels sont les différents outils de communication développée au sein de l’entreprise ? 5 5/ Analyse de la valeur ajoutée de la boutique online Lacoste 7 6/ Analyse des éventuels problèmes éthiques posés par l’utilisation de ces systèmes et technologies de l’information 8 7/ Analyse des enjeux de sécurité 9 LACOSTE Avec l’accélération des communications, les systèmes d’information se sont imposés d’abord comme un outil contribuant

SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………p.3 I- Présentation de L’Oréal……………………………………………………p.4 II- Ethiques et valeurs...............................................................p.9 III- Les carrières……………………………………………………………………p.13 IV- Organisation……………………………………………………………………p.17 Conclusion……………………………………………………………………………………p.20 INTRODUCTION Nous avons choisi d'étudier le site l'Oréal tout d'abord parce que c'est un groupe au rayonnement mondial qui

managériales et performances des entreprises Bernard Galambaud « manager c’est transformer le travail des autres en performance durable ». La méthode de Carlos Goshn nous vient alors à l’esprit : - Il brisa la structure rigide de Nissan, alors en perte de vitesse à la fin des années 90, propre aux entreprises japonaises (Il abolit l’emploi à vie, l’avancement en fonction de l’ancienneté et les keiretsu (participations croisées entre les grandes entreprises et leurs fournisseurs), - Il opère