Exemple Rapport De Stage En Candidat Libre

Introduction Libre de recruter la personne de son choix, l’employeur a toutefois l’obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l’embauche. Les modalités de sélection et d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanction. 1. La non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fonder

.......................................................................................... 7 Annexe 2 .............................................................................................................................................. 7 Stage en milieu professionnel .................................................................................................... 7 Annexe 3 ...............................................................................................................

Historique, Activité, Fonctionnement, Clients, Marché et Concurrence 2. Ma fonction de stagiaire en Ressources Humaines p.9 La démarche de recrutement, mon rôle, aspects importants II ANALYSE 1. Evaluation du stage : ses principaux apports ← En terme de connaissances p.14 ← En terme de comportements p.16 2. Evaluation de mes objectifs, des résultats et de la manière de les atteindre ← Objectifs fixés et résultats

à l’un ou l’autre sexe détermine l’exercice d’un emploi ou d’une activité professionnelle, l’offre peut être expressément réservée à une femme ou à un homme. Sur ce point, on se reportera à la fiche « Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat ». La protection contre le licenciement suite à une action en justice Le licenciement est nul lorsqu’il est décidé par l’employeur en raison d’une action en justice engagée contre lui par le salarié concerné, une organisation ou une association

vue du droit, la discrimination ne consiste pas à léser un groupe, mais un individu, en se fondant sur un critère illégitime. Il s'agit de protéger les individus en sanctionnant la discrimination. Il s'agit aussi de prévenir les discriminations par exemple en rendant anonymes les candidatures à des emplois. Ensuite, des politiques de rééquilibrage, appelées « discrimination positive », qui visent à rééquilibrer les chances entre les groupes. Enfin, de manière plus générale, il existe des mesures économiques

SE PRESENTER LE RAPPORT : LE PLAN DU RAPPORT  QUELQUES COMMENTAIRES SUR LE PLAN DU RAPPORT… MODELE COUVERTURE DU RAPPORT DE STAGE QUELQUES NOTIONS DE MISE EN PAGE COMMENT PRESENTER UNE ENTREPRISE ? A LA RECHERCHE DE VOTRE STAGE Introduction Le stage : L e mot est magique pour presque tous les étudiants. Passage obligé pour la plupart des formations, il est le sésame qui entrouvre les portes du monde professionnel. A quoi sert le stage ? A découvrir,

9 - Sanction 10 – Conclusion 11 - Annexe Introduction La discrimination est une action ou une décision qui a pour effet de traiter de manière négative une personne ou un groupe en raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience (ou handicap). De telles raisons sont des motifs de discrimination. Les employeurs et les fournisseurs de services fédéraux, ainsi que les employeurs et les fournisseurs de services du secteur privé qui

dédis ce rapport de stage à : Mon père Monsieur BENIE BI BOLI qui m’a soutenu durant tout mon parcours scolaire ; mes professeurs d’ITES 2-plateaux ainsi que à ceux du groupe LOKO plateau. Que Dieu, miséricorde et tout puissant les protège leur donne longue vie. REMERCIEMENT Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, au tout puissant, à ceux qui m’ont beaucoup guider au cours de ce stage, et aussi

Rapport de stage de Master 2 STIC PRO Intitulé du stage : Audit de système organisationnel et développement d’application Web pour les clients de HugoCorp Laurent SILOTIA N°25000895 Responsables Entreprise : Eric REOCREUX François DIOURY HUGOCORP CA Cadjee, 62 Bd du Chaudron 97490 Sainte-Clotilde La Réunion www.hugocorp.com Responsables Universitaire : Sylvie MANCEL Henri RALAMBONDRAINY Université de la Réunion 15 Avenue René Cassin BP 7151 97715 Saint Denis Messagerie

compétences technico-tactiques requises (« maîtrise » bleue ou équivalent dans les disciplines associées).  15 heures de stage pédagogique en club conventionné (5 séances). - La formation en centre de formation peut se dérouler sous la forme de week-ends (3 stages), journées (5 journées) ou soirées selon la région et les caractéristiques géographiques ainsi que l’effectif des candidats. - La formation d’animateur privilégie la mise en situation pédagogique. Les méthodes d’intervention favorisent des formes