Exemple Rédaction Dossier Vap

des entreprises et des administrations, 2013 Activités et compétences GEA option GMO Activités Compétences (Etre capable de) Collecter les données Utiliser les outils d’analyse de l’environnement de l’entreprise et de ses marchés Administrer les dossiers des clients ou usagers, des fournisseurs et autres partenaires, dans leurs dimensions juridique, commerciale et financière Analyser les performances commerciales et financières Communiquer l’information pertinente aux décideurs et partenaires Gérer

obligatoires : couverture avec titre – page de garde avec mots-clés - fiche signalétique – remerciements – table des matières paginées Mise en page : esthétique – en-tête et pied de page (n° de page, références) Orthographe Syntaxe Style de rédaction et intérêt de la lecture Structuration du document : plan - proportion entre parties – transition – référencement et pertinence des annexes CONTENU : Introduction et contexte du stage Présentation de l'entreprise : historique – activités

Conclusion 31 ANNEXE 1 32 ANNEXE 2 44 ANNEXE 3 45 I. Remerciements · Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon stage et qui m’ont aidé de loin ou de près lors de la rédaction de mon rapport.· Tout d’abord , j’adresse mes remerciements à mon professeur et chef de filière , Mr MITRAB Abdellatif de l’Ecole Supérieure des Industries du Textile et de l’Habillement qui m’a guidé dans ce stage , son écoute et ses conseils m’ont

par moi-même. J’ai eu la chance de suivre 2 jours de formation en août avec mon prédécesseur, qui m’a exposé les missions qu’il avait réalisé tout au long de l’année, il m’a également aidé à me familiariser avec l’outil informatique et tous les dossiers dont il avait la charge. Dès mon arrivée à l’ECEMA, j’ai tout de suite été entourée et accompagnée par mon tuteur Monsieur X, mais aussi par tous les acteurs de l’administration, qui m’ont aidé et guidé dans toutes mes missions. Leur appui m’a

occupé par moi-même.J’ai eu la chance de suivre 2 jours de formation en août avec mon prédécesseur, qui m’a exposé les missions qu’il avait réalisé tout au long de l’année, il m’a également aidé à me familiariser avec l’outil informatique et tous les dossiers dont il avait la charge.Dès mon arrivée à l’ECEMA, j’ai tout de suite été entourée et accompagnée par mon tuteur Monsieur X, mais aussi par tous les acteurs de l’administration, qui m’ont aidé et guidé dans toutes mes missions. Leur appui m’a permis

des enquêtes post DUT de parcours des diplômés - Mise en place de la recherche de stage : démarches, élaboration d’un dossier de candidature pour la recherche d’un stage : CV, lettre de motivation Evaluation à titre indicatif La tenue d’un carnet de bord pourra rendre compte de l’appropriation de la démarche de projet. Exposé, dossier, affiche/diaporama sur l’enquête métier ; dossiers sur les manifestations organisées ; documents écrits ou oraux qui permettront de faire des synthèses entre les démarches

CHATTAM - 501.000 exemplaires - Formé à l'école du roman à suspense américain et diplômé en criminologie de l'université de Saint-Denis, le jeune auteur français est très organisé : trois mois pour la recherche de la documentation, six mois pour la rédaction. L'intrigue est sa priorité. Elle est toujours en béton. Maxime Chattam s'est attaqué cet automne à un nouveau genre, le thriller historique. L'action de Léviatemps se situe à Paris, en 1900. Même méthode, même succès. Jean-Christophe MARMARA / LE

présents sur l’ensemble des maillons de la prestation. D’autres, plus nombreux, se concentrent sur une prestation en particulier, ou s’efforcent de livrer plusieurs prestations parfois complémentaires sur le plan économique ou professionnel. Par exemple, certains cabinets de recrutement se diversifient dans les prestations d’outplacement (accompagnement des salariés en cas de mesures sociales) afin de mieux équilibrer les risques économiques liés au caractère cyclique de leurs activités. En principe

questions permettent donc de définir de manière simple l’organisation : * Qui fait quoi ? Division du travail. * Pourquoi, dans quel but et comment ? Coordination des tâches et modes de coopération. Une entité complexe (cf. schéma dans dossier papier) L’organisation Objectifs et stratégie Environnement Humains Culture Technologies Structure à gérer Contrôle

– Les métiers des fonctions commerciale et marketing – Les métiers du secteur de l’immobilier www.apec.fr LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES hUMAINES Sylvie Delattre, pilotage de l’étude Hoan Guilhem, Clémence Balmette, analyse et rédaction Maïmouna Fossorier, direction de l’étude Pierre Lamblin, direction du département EDREFE0009-08.13 ONT PARTICIPÉ à SON ÉLABORATION Au département Études et Recherche de l’Apec : –LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES– LES