Exemple Synthése Bts Assistant Manager

fiche métier décrit de manière détaillée les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences…). Elle est complétée par un ou plusieurs témoignages de cadre en poste ainsi que par des exemples d’offres d’emploi. Ces éléments permettront aux étudiants, jeunes diplômés, cadres et aux acteurs des ressources humaines de se repérer dans un environnement marqué par une réglementation importante et évolutive. 4 APEC – LES MÉTIERS DE LA

générales Au sein de chaque série se dessinent des « profils » d’études différents, qui permettent soit d’approfondir une des disciplines dominantes de la série (par exemple : maths, physique-chimie en S ; langue vivante approfondie en L…), soit de s’ouvrir à des domaines nouveaux, dans la perspective d’études supérieures (par exemple : droit et grands enjeux du monde contemporain ou maths en L…). Le meilleur profil n'est pas seulement celui qui permet 2 © WAVEBREAKMEDIAMICRO/FOTOLIA.COM Les 3

Monsieur Jean NGOUGNI, encadreur académique pour tout son soutien ;à Madame Caroline NDENDE, Chef de la Division des Régies Financières de l'ENAM, qui m'a toujours encouragée à poursuivre mes études ;à Messieurs Christian KWEDI BATAKE, chargé d'études assistant au Centre de Recherche et de Documentation et Philippe MENANGA, Chef de Service des Ressources Humaines de l'ENAM, pour leur constante disponibilité ;à Mes frères et soeurs, pour leur soutien moral inlassable ;à Tout le corps enseignant du Complexe

Responsable administratif et financier............................... 11 3.6 Financial bid manager / controller..................................... 46 1.4 Directeur de Centre de Services Partagés (CSP) .............. 13 2. COMPTABILITÉ ET CONSOLIDATION 4. TRÉSORERIE ET FINANCEMENTS 15 48 4.1 Directeur trésorerie et des financements........................... 51 4.2 Credit & risk manager....................................................... 54 2.1 Directeur comptable / Directeur

des aides financières attractives et une ingénierie d’accueil des salariés. Les villes à une heure de Paris jouent la carte du désengorgement du marché de l’emploi parisien. Une spécialisation sectorielle s’opère entre les villes d’accueil, par exemple Lille est la ville de la vente par correspondance, Niort celle des mutuelles, Rouen celle des assurances tandis qu’Amiens est tournée vers la gestion d’abonnés au radiotéléphone... La question des ressources humaines Un gisement important d’emplois

contrôle. Chaque fiche métier décrit de manière détaillée les activités principales, les évolutions et les profils recherchés par les entreprises (formations, compétences…). L’étude est illustrée par des témoignages de cadres en poste, ainsi que par des exemples d’offres d’emploi. Ces éléments permettront aux étudiants, jeunes diplômés, cadres et aux acteurs des ressources humaines de se repérer dans un secteur en mutation. APEC – Référentiel des métiers cadres du secteur de la banque 5 – EntrepriseS

conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L 335-2 du code de la propriété intellectuelle). Ont participé à son élaboration : Au Département études et recherche de l’Apec : Brigitte Bos, manager du pôle études, Sylvie Delattre, responsable des études métiers, Florence Kremer Eichacker, chargée d’études. et Blue-search Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines. Avril 2010 LES MÉTIERS CADRES DU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION

encadrer en nous amenant à faire un travail de recherche dans un secteur peu évident et surtout pour son constant suivi dans la rédaction de ce mémoire. Aussi pour notre collaboration qui ne date pas de maintenant car, il nous encadre depuis le cycle BTS, et pour tout le savoir qu’il nous a inculqué. Aux membres de ma famille Mon père M. KOUASSI Adou, pour l’occasion qu’il ma donnée d’aller à l’école et d’être aujourd’hui la personne que je suis, pour ses bénédictions et l’éducation rigoureuse

L’EMPLOYABILITÉ ................................. 127 Sommaire Chapitre 2. Impact des nouvelles formes d’organisation sur les métiers ...................................................................... 133 Évolution du « métier » de secrétaire-assistante ......................... 133 Évolution du « métier » de formateur ......................................... 139 Chapitre 3. Mobilité sociale.................................................... Projet personnel intégré aux objectifs de l’entreprise

........................108 5 ENSAO Mémoire de Fin d’Etudes ANRT Abstract We were asked to develop a Geographic Information System (GIS) for the ANRT. Its purpose is to fill the needs of some automated system to help the agency manage the Universal Service in Morocco. As this service is only at early stages, the exact services needed from such a GIS are not fully defined. Our task then is to develop a GIS which has the ability to embed further services to fit the ANRT future needs