Exercices Corrigé Licenciement économique

L'entreprise est au cœur de la vie politique, économique et sociale. Non seulement, elle représente un enjeu considérable dans la vie d'un pays; mais encore, elle contribue à la formation des richesses, et à la vitalité d'un pays dans l'économie internationale. L'importance de l'entreprise tient au fait qu'elle est la cellule de base de la vie des affair es. Elle dégage des emplois, de la croissance, des biens et des services. Cependant, ces activités économiques ne s'exercent pas toujours sans problème

de productivité, niveau de stock). Référence à un objectif qui peut être le ou les facteurs clefs de la compétitivité de l’Entreprise. - 7 - Référence à des projections pour apprécier les risques d’évolution à terme. Référence à des exercices antérieurs qui permet de mesurer les progrès effectués d’une année sur l’autre. 8 5- LISTE D’INDICATEURS On peut dénombrer environ 8 fonctions : Commercial Production Recherche et développement Achats Logistiques et approvisionnements Service

LE DROIT DU TRAVAIL LEA L2 2009-2010 INTRODUCTION Questions de définitions : Le Travail : - une action humaine organisée et utile, rémunérée ou pas - une activité économique, une profession - le lieu où se déroule cette profession Le droit du travail : l'ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux (les salariés) qui travaillent à leur profit, sous leur autorité et moyennant une rémunération appelée salaire

répondre à différentes questions qui se posaient concrètement à leurs dirigeants. Il est en effet possible de mettre en évidence un lien étroit entre le processus de développement de la fonction ressources humaines et les circonstances historiques et économiques qui ont fourni le cadre dans lequel les entreprises évoluent. C’est donc à une démarche de « type archéologique » que nous procédons dans un premier temps pour comprendre les différentes phases de maturation de la gestion des ressources humaines

185 POUVOIR DE DIRECTION DES PERSONNES EN DROIT FRANÇAIS DU TRAVAIL: DE L'UNILATERALITE A L'ASSENTIMENT? Alain Chirez * Sur le même mode que certaines causes de licenciement, le pouvoir de direction des personnes n’apparaît plus, "en soi", comme le fondement légitime de la décision prise par l’employeur. Cette absence de normativité intrinsèque résulte du contrôle du juge tant sur la nature de l’acte que sur le contenu de la décision managériale. Les droits de critique et de refus du salarié

contrats fictifs qui se sont crées une fois l’accident passé, l’obligation est alors aussi fictive. Cette théorie sert alors à protéger l’assistant dans un rapport qui à la base n’était qu’un acte dédié à gratifier autrui et à lui apporter assistance. EXERCICE : Dissertation : L’engagement unilatéral de volonté est-il créateur d’obligations ? Lors de la rédaction du Code Civil en 1804, les rédacteurs se sont trouvés méfiants à l’égard du principe d’unilatéralité en laissant une place importante au principe

commencer ? Les différents styles de management Le management à la dure Le management laxiste Le compromis idéal Les rafistolages de dernière minute ne tiennent pas Le défi du management Les anciennes règles ne s’appliquent plus Le nouvel environnement économique Une nouvelle armée Une confiance totale Les nouvelles fonctions du manager Donner de l’énergie Pratiquer l’empowerment Soutenir Communiquer Les premiers pas vers la fonction de manager Observez et écoutez Agissez et apprenez Chapitre 2 - Déléguer

cause de ses activités syndicalistes. Pendant quatre ans il doit faire des travaux temporaires pour gagner sa vie. En août 1980, alors que les ouvriers de la construction navale protestent contre une hausse des prix de la nourriture et contre les licenciements de leaders syndicalistes (dont Walesa fait partie), il propose la grève, qui s’étend rapidement à travers la Pologne et amène à la naissance du syndicat Solidarité (Solidarnosc) en septembre 1980. Solidarité gagne le droit formel de faire la grève

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