Exercices Corrigé Licenciement économique

PRESENTATION ____________________ Si les premières mesures d’aide à la presse écrite remontent à la Révolution française, l’tat a progressivement accru et élargi depuis 1980 sa politique de soutien financier à ce secteur confronté à des difficultés économiques récurrentes. Cette évolution explique la diversité et la complexité des formes d’aides (aides budgétaires directes et mesures fiscales) et le coût élevé de cette politique publique qui n’a pas d’équivalent dans les autres pays membres de l’OCDE

Dubai, Riyadh, Londres et Tripoli. Au titre du premier semestre 2013, Attijariwafa bank affiche de bonnes réalisations dans l’ensemble de ses activités malgré un environnement moins porteur marqué par le ralentissement de la croissance économique (hors agriculture), et la contre-performance des marchés financiers au Maroc, ainsi qu'une attention accrue aux risques dans ses différents marchés de présence. En effet, les dépôts consolidés progressent de 7,9 % à 238,7 milliards de dirhams

*Bon rapport qualité/Prix *Salariés impliqués *Délais de livraison courte FAIBLESSES *Licenciement d’un salarié peut diminuer la motivation des salariés *Les acheteurs ont besoin de beaucoup d’attention et d’orientation *Le prix de certains produits est élevé I.4 Diagnostic externe de la société SIM : RUBRIQUES OPPORTUNITES MENACES Conjoncture économique et sociale Concurrence Demande

des entreprises pour leur apporter des réponses à leur principale préoccupation : régimes de sécurité sociale et taux de cotisations, avantages dont peut bénéficier l’entreprise sue le plan social, formes de contrat de travail, conséquences des licenciements, droits des étrangers... 1.3.2 Conseil fiscal : Intervention dans le cadre d’un audit fiscal : L’évolution continue et rapide du droit fiscal d’une part et les options fiscales prises par les dirigeants des sociétés d’autre part justifient

identifier : le recrutement, la rémunération, l’évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… De fait, il s’agit d’organiser le processus de gestion autour des personnes, autant dire le jeu des acteurs en négociation, leurs stratégies et les outils mobilisés. 1. Qu’est-ce que la G.R.H. ? Définition : P. Roussel2 en donne la définition

réalité Rapide : c'est-à-dire les délais de collecte de tous mission de traitement et d’utilisation des données doivent être minimisés Confidentielle : c'est-à-dire le nombre de personne ayant accès au fichier d’information doit être limités. Exercice d’application 1 « L’information conditionne la totalité des activités de l’entreprise ; qu’elle soit mal transmise suffit pour que cette dernière fonctionne mal… » 1. Quelles sont difficultés qui peuvent entraîner la bonne circulation de l’information

identifier : le recrutement, la rémunération, l’évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… De fait, il s’agit d’organiser le processus de gestion autour des personnes, autant dire le jeu des acteurs en négociation, leurs stratégies et les outils mobilisés. 1. Qu’est-ce que la G.R.H. ? Définition : P. Roussel2 en donne la définition

Première partie : Présentation de l’entreprise observée 4 1. Introduction 4 2. Carte d’identité de l’entreprise 4 3. Première partie: Analyse Macro-économique du secteur 5 3.1 Structure du secteur de Prêt-à-Porter 5 3.2 Contexte macro-économique du secteur 11 3.3 Conclusion analyse macro-économique 23 4. Deuxième partie: Approche micro-économique 25 4.1 L’entreprise Natan 25 4.2 Facteur explicatif internes et externes de la croissance de l’entreprise 29 4.3 Conclusion analyse micro

............................................................................................ 49 U21 et U22 – Expression et culture en langues vivantes étrangères ................................................................ 49 U3 – Culture économique, juridique et managériale ....................................................................................... 61 U4 – Optimisation des processus administratifs ...............................................................................

 Thème : Régulation et déséquilibre macroéconomiques Chapitre 8 : Le rôle économique des pouvoirs publics. Notions : équilibres macroéconomiques et déséquilibres, fonctions économiques de l'État (allocation, répartition, stabilisation), prélèvements obligatoires, dépenses publiques, déficit public et dettes publiques. équilibre emplois/ressources, demande globale, inflation, chômage, déséquilibre extérieur, politiques budgétaire, politique monétaire . Ce que dit le programme en fonction du plan