Expose Le Smic

Gestion des Ressources Humaines - copie Gestion des ressources humaines Introduction : Dans un ouvrage de Peretti l’auteur définit la GRH comme étant des femmes et des hommes détenteurs des ressources. Définition : dans l’expression GRH il y a gérer c’est a dire faire des choix cela suppose de prendre des choix sous contraintes, comprendre comment sont influencer ses décision, quels sont les acteurs ( ex : le compte personnel de formation c’est une disposition numérique

15 000 10 000 5 000 0 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 source : Caisse d’allocation familiales de Martinique contrat avenir. 56 Le salaire versé doit au moins être égal au SMIC proportionnel au nombre d’heures travaillées. 57 La prime de retour à l’emploi remplace la prime exceptionnelle de retour à l’emploi désormais réservée aux bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) 54 Les prestations de solidarité

temps partiel dit salaire partiel. Puisque la majorité des temps partiel sont en dessous du smic. Smic : un peu plus de 1000 euros et 50% des temps partiels touchent moins de 750 euros net et 25% touchent moins de 500 euros net en 2005 ------------------------------------------------- Le temps partiel est le socle des travailleurs pauvres on estime a aujourd’hui a 3,4 million qui touchent moins du smic et donc représente les travailleur pauvre Enquête sur les sdf : enquête de 2001, elle montrait

primaire et un marché secondaire (prennent exemple du travail aux États-Unis) → récusent la thèse néoclassique : le marché du travail n'est pas homogène. Marché primaire : concentre les salariés les plus qualifiés, emplois plus stables, moins exposés au risque du chômage, mieux rémunérés, perspectives de carrière. + protection sociale (aux EU) Marché interne : consiste à dire que salariés sur le marché primaire sont « protégés » par la firme dans laquelle ils évoluent → MN : nombre de postes

prévention qui fonctionne à plus long terme », Jean- Pierre Lefèvre, contrôleur sécurité à la CRAM de Normandie. La protection des travailleurs contre les maladies générales ou professionnelles et les accidents résultant du travail est l'un des objectifs exposés dans le préambule de la constitution de l'OIT. Plus récemment, la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, qui est essentielle pour que chacun, à l'heure de la mondialisation, bénéficie de conditions de travail décentes, a été réaffirmée

rembourser. Elle peut avoir aussi des dividendes a verser. Le reste appartient a l'entrepreneur. Pour les entreprises le salaire est avant tout un coût, il correspond effectivement au salaire auquel il faut ajouter les cotisations sociales (pour un SMIC l'employeur va devoir payer 2000€ a cause des cotisations sociales). Pour le salarié entre le salaire brut et le net il y a 20% de différence. En 1980 la part des salaires dans la valeur ajoutée était de l'ordre de 70% alors qu'en 2006 elle avoisine

ou de sociétés de services à l’exemple de la grande distribution, des banques / assurances, sont en position dominante pour déterminer le niveau d’emploi et les conditions de rémunération. Cependant, en France, le marché du travail est très encadré (SMIC, durée du travail). Le marché des biens et des services Ce n’est pas un mais une multiplicité de marchés de biens et de services qui existent. Cependant, la rencontre théorique entre l’offre et la demande est aussi très imparfaite, étant donné que

aussi, d’apporter des réponses. Dans la restauration, des accords ont été signés en 2004 sur le temps de travail, les rémunérations, la formation et l’instauration d’un régime de prévoyance pour séduire les candidats ou stabiliser les salariés. Le « smic hôtelier », inférieur au salaire minimum de droit commun, a été supprimé. Plus récemment, la profession s’est engagée à revaloriser la grille salariale en contrepartie de la baisse du taux de TVA, qui devrait entrer en vigueur début juillet. Des discussions

crise économique sur les générations qui arrivent sur le marché de l’emploi. Elles subissent des conséquences en termes de plan de carrière et de niveau de salaire qui perdurent tout au long de la vie professionnelle33. Par ailleurs, fortement exposés au chômage et aux contrats temporaires, un nombre important de jeunes se trouvent en situation de précarité croissante. En 2008, plus de 20 % des 18-25 ans disposaient de revenus inférieurs au seuil de pauvreté, contre 13 % pour l’ensemble de la

entendre. Ce qui signifie que personne en France ne peut payer plus de II - 87 48,09 % d’impôt sur la partie supérieure de son revenu et, à plus forte raison, sur sa totalité. Le taux d’imposition réel d’un célibataire percevant dix fois le SMIC en 2004 était en fait de 26,6 %. Et s’il bénéficiait de réductions d’impôts liées à des investissements avertis, il était en fait moindre. Si on lui propose de travailler plus pour gagner 10 000 euros supplémentaires par an, la fraction d’impôts sur