Expose Le Smic

Énergie Construction Services aux entreprises Services aux particuliers 11,5 10,9 33,9 4,7 16,1 – 29 1,8 9,9 18,6 39,2 7,5 56,7 – 31,2 2,1 30 4,1 11,2 2,6 31,2 111 286,2 99,8 35,67 % 359,76 % 326,34 % 234,62 % 116,67 % 0,00 % 10,52 % 1,95 % Secteurs exposés : habillement, cuir, industrie automobile, industrie textile, énergie ; ce sont les secteurs qui ont un fort taux d’ouverture. Secteurs abrités : Construction, services aux entreprises, services aux particuliers. 3 Taux de couverture de la France

Les frais exposés par le salarié pour son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’entreprise doivent lui être remboursés. Paragraphe 2 : Détermination du salaire 1.    Principe de libre fixation du salaire Les salaires sont librement fixés sous réserve de respecter le SMIC. Le montant du salaire résulte en principe du contrat de travail mais il peut résulter de la convention collective, d’un usage ou d’un engagement unilatéral de l’employeur. 2.    Fixation du SMIC Le smic est un minimum

figurer sur le bulletin de paye.   2. La fixation de la rémunération Les minimas légaux et conventionnels La rémunération fait l’objet de salaire minimum le SMIC qui assure aux salariés une garantie d’un pouvoir d’achat et il y a des salaires minimum conventionnels cad que les conventions collectives peuvent prévoir plus haut que le SMIC pour chaque catégories professionnel. L'individualisation des salaires On peut individualiser les salaires. Les salariés ne sont pas obligés d’avoir le même

l’allocation chômage son montant est déterminé par le salaire perçu précédemment, donc une personne qui est au smic va percevoir environ 57% de son précédent salaire qui ne représentera que 600€ alors qu’un individu gagnant 3 000€ va percevoir environ 1 800€ voire 2 000€. Cependant lorsque notre salaire est élevé, on est moins exposé au risque de chômage qu’un individu qui gagne le smic. - 3e élément : Le particularisme du système fiscal en France, le budget de l’état est composé majoritairement

du siège social de l'entreprise de nettoyage, et donc peu encadrés. Le secteur signe un accord cadre sur l'emploi en 1994 et adopte dès 1999, le passage aux 35 heures. Le taux d’encadrement reste bas. Les salariés sont payés légèrement plus que le SMIC. Pour en savoir plus sur les métiers : Site dédié aux métiers de la propreté et des services associés www.itineraire-proprete.com • Conventions collectives Convention collective des entreprises de propreté et services associés, et ses annexes, disponible

le cadre d’une offre de stage en ligne, pour vous éviter des erreurs ou des maladresses, il vous est conseillé : - de faire au préalable une impression papier de ce formulaire (dont les rubriques ne correspondent pas forcément à ce qui a été exposé plus haut) - de le remplir « à tête reposée » en suivant les grands principes évoqués précédemment - puis de reprendre l’écriture en ligne 2-2-4-2 La lettre de motivation (ou lettre de candidature à un stage) Cette lettre qui doit

vocation à s’appliquer à tous salariés qu’ils soient régis ou non par le code du travail. Ces principes sont : Interdiction de licencier une femme enceinte ; Conseil d'État 8/06/1973 - Dame PEYNET Le droit de tous salariés à un salaire au moins égal au SMIC ; Conseil d'État 23/04/1982 - ville de Toulouse. Interdiction des amandes et des sanctions pécuniaires ; Conseil d'État 1/07/1988 - BILLARD & VOLLE Prohibition des sanctions discriminatoires à l’égard des salariés grévistes ; Conseil d'État,

(Société) 1 5 625,98 € Total 19 54 074,24 € Voici les différentes modifications, que nous avons avec le directeur apportées, afin de réduire les coûts de GRH tout en gardant une qualité du personnel : L’embauche de tous les saisonniers au SMIC au coefficient 105, sauf la crêpière ; L’embauche du Disque Jockey à 38 € brut de la soirée ; L’embauche d’une femme de ménage à 10 € brut de l’heure ; L’embauche d’une société d’animation de Karaoké pour 120 € la soirée. b) La modification de

droit syndical ou pour les institutions représentatives du personnel, dès lors qu’ils répondent aux conditions requises d’ancienneté. Conséquences d’une mauvaise appréciation des textes : La méconnaissance des règles essentielles de recours du CDD expose l’employeur à des poursuites pénales, une amende pouvant aller jusqu’à 3750 euros, en cas de récidive : 7500 euros et/ou 6 mois de prison, ainsi qu’à des sanctions civiles : Requalification du CDD en CDI, lorsque les règles propres au CDD ne sont

de ce mois, douze réunions ont eu lieu en classe afin de voir l’évolution du travail accompli, avec notre tutrice Mme Landré, qui nous guide dans notre travail et dans les démarches à accomplir pour mener à bien notre projet. Notre allons vous exposer comment le groupe a mené ce projet et comment il est possible de [problématique à changer….] ; Premièrement en vous présentant l’entreprise Inov Textil, dans un second temps nous allons nous pencher sur les concurrents de l’entreprise sur le marché