Expose Le Smic

basculer la nuit alors qu’ils travailleraient actuellement la nuit (art. L3122-37). Le travail à temps partiel Dans un syst où la rémunération est calculer sur le temps de travail= rémunération partielle. 2 fois sur 3 temps partiel associé au smic et 2 fois sur 3 associés aux femmes. Un travailleurs à temps partiel = jusqu’en 2000 était travailleurs à temps partiel celui qui travaillait 32h sur 39h par semaine. Le travail à temps partiel en tant que mode d’organisation collective du travail :

La rémunération 2.1 Le salaire de qualification.  La valorisation des postes: Valoriser les postes évalués en fixant un barème de salaires qui respecte: • Des contraintes légales: - les rémunérations minimales conventionnelles; - le SMIC; - l’interdiction des discrimintations; - l’interdiction des clauses d’indexation; - l’obligation de négociation. La rémunération 2.1 Le salaire de qualification. • Des contraintes spécifiques et contextuelles : - l’état du marché de l’emploi;

Assistante Ressources Humaines (suivi administratif et pédagogique), occupé par Mademoiselle C. * Assistante Commerciale et Marketing, occupé par moi-même. J’ai eu la chance de suivre 2 jours de formation en août avec mon prédécesseur, qui m’a exposé les missions qu’il avait réalisé tout au long de l’année, il m’a également aidé à me familiariser avec l’outil informatique et tous les dossiers dont il avait la charge. Dès mon arrivée à l’ECEMA, j’ai tout de suite été entourée et accompagnée

2012):· Assistante Ressources Humaines (suivi administratif et pédagogique), occupé par Mademoiselle C.· Assistante Commerciale et Marketing, occupé par moi-même.J’ai eu la chance de suivre 2 jours de formation en août avec mon prédécesseur, qui m’a exposé les missions qu’il avait réalisé tout au long de l’année, il m’a également aidé à me familiariser avec l’outil informatique et tous les dossiers dont il avait la charge.Dès mon arrivée à l’ECEMA, j’ai tout de suite été entourée et accompagnée par

conflit vietnamien => cessez-le-feu 1973 entre Kissinger (EU) & Dûc Thô (Vietnam N) * Mandat = dernières années 30 glorieuses => croissance éco. * Chômage faible * Inflation maîtrisée * 4ème semaine congés payés 1969 * SMIC => SMIG * Airbus * Ligne gde vitesse Paris-Lyon * Art contemporain => Centre Pompidou (Beaubourg) * J. Chaban-Delmas heurt partie conservatrice gaullistes * Caractère trop avancé réformes * Remplacé par Pierre Messner

l’obligation quasi-contractuelle née d’un fait juridique ayant procuré un avantage à l’obligé. Ex. : l’obligation pour celui qui constate la conservation de la valeur de son patrimoine (le maître de l’affaire) d’indemniser le gérant d’affaire qui s’est exposé à des dépenses utiles pour maintenir cette valeur. Ex. : la gestion d’affaire - l’obligation délictuelle qui résulte d’un dommage causé suite à une faute intentionnelle de l’obligé le contraignant à réparer. Ex. : injures - l’obligation quasi-délictuelle

2011-2012 Chapitre 1 • Une tendance à l’accroissement de la pauvreté et de l’exclusion sociale plus au sens restreint. Enfin, la très faible intensité d’emploi constitue un élément important d’explication des difficultés des publics les plus exposés à la pauvreté. C’est notamment le cas pour les personnes peu ou pas qualifiées qui représentent 50 % de la population totale selon ces critères, et 62 % des ménages caractérisés par une très faible intensité de travail. Graphique 4 Répartition

108 SMIC à temps plein. Et depuis 1998 les écarts se sont encore creusés. Par ailleurs, ces chiffres ne disent rien des revenus des grands patrons, ni des montants extravagants des dividendes perçus par les plus gros détenteurs d’actions, souvent eux-mêmes de grands patrons. Les derniers chiffres connus sont ceux de 2007, année record. Selon le magazine Capital de novembre 2008, les rémunérations moyennes, stock-options comprises, des 50 premiers patrons, représentait 310 fois le SMIC. Mais

du personnel de vente est confié aux chefs de vente qui embauchent en fonction de leurs besoins et de la période d'activité. Rémunération : Les vendeurs débutants perçoivent un salaire mensuel de 550 euros de salaire fixe( avec rehaussement au SMIC si nécessaire) et les vendeurs ayant plus de deux ans d'ancienneté perçoivent un salaire mensuel fixe de 800 euros. A cela s'ajoute une prime basée sur le mérite et les résultats du vendeur s'élevant de 0,10 centimes d'euros à 80 euros. Chaque vendeur

est compté double. ! 3— La rémunération On dit que le salaire est librement fixé par les parties à la signature du contrat. Il y a règles à respecter : - égalité de traitement entre les salariés; " " " - égalité hommes / femmes " " " - SMIC ( salaire minimum interprofessionnel de croissance ) " " " - Salaire de base = brut au temps " " " - S'ajoute les accessoires ( primes et gratification ). La prime est associée à l'effort ou à la fidélité du salarié. La gratification est une libéralité