Expose Le Smic

est officiellement reconnue par la loi du 27 décembre 1968 qui améliore la représentation syndicale et définit les fonctions de chacun de ses représentants. En 1970 : Nouvel accord CGT-CFDT sur des revendications prioritaires : revalorisation du SMIC, retraite à 60 ans, semaine de 40 heures, emploi, heures de formation syndicale. Le 18 juillet 1973 - Loi sur la résiliation unilatérale du contrat de travail. La loi impose le respect de procédures de licenciement et notamment la notification,

production. Elles produiront que si la demande est suffisante c’est à dire que si elles anticipent des débouchés (Keynes). Pour relancer la croissance, on peut stimuler la consommation par une hausse des salaires (SMIC) ou par une baisse des impôts afin de créer du pouvoir d’achat.  SMIC ou  impôts =>  du pouvoir d’achat => consommation => forte anticipation =>  emplois et  I =>  production Pour relancer l’investissement, il convient de diminuer les taux d’intérêt car les entreprises rembourseront

certains clients l’adhésion à un centre de gestion afin de ne pas avoir de majoration d’imposition. Le juridique qui consiste par exemple en la présentation des différentes formes juridiques possibles afin de créer son entreprise : sont alors exposés les avantages et inconvénients de chaque formule que ce soit l’établissement d’une société ou le travail en nom propre. Rapport de Stage – Session Juin 2009 13 - Le social avec des renseignements fournis concernant les formalités à accomplir

répartition. Les conceptions qui y sont attachés se modifient et mettent en cause son poids et son rôle dans la vie des individus, notamment à travers l'étude de l'espace socioprofessionnel en tant que structures des comportements des salariés. Cet exposé à pour objectif de montrer que si le travail reste le principal vecteur de l’intégration économique et sociale, il est de plus en plus porteur d’exclusion. A- Le rôle du travail dans les sociétés occidentales A la jonction de la personne

Keynes
opère
une
triple
rupture
:
il
étudie
le
fonctionnement
à
court
terme
du
système
 économique,
dans
un
univers
incertain,
cette
incertitude
est
non
probabilisable
cad
non
 calculable.
 
 
 La
 révolution
 keynésienne
 commence
 au
 chapitre
 12
 dans
 lequel
 il
 expose
 ses
 considérations
 sur
 l’incertitude
:
 «
la
 connaissance
 de
 l’avenir
 est
 fluctuante,
 vague
 et
 incertaine…
 Nous
 ne
 savons
 rien…Mais
 nous
 devons
 agir
 comme
 si
 le
 futur
 était
 probabilisable
»

 Il
existe
un
mode
de
détermination
spécifique
des
décisions
:



formation, relever les salaires en portant le SMIC à 1372 euros bruts, etc. Son secrétaire actuellement est Pierre Laurent. Il fut fondé en trois étapes, SFIC en 1920, PC en 1921 et PCF en 1943. Sa représentation nationale et internationale est limitée. Son idéologie est comuniste principalement avec des aspirations marxistes, écologistes er féministes. Ses fondateurs sont raliés aux thèses marxistes-leninistes du parti communiste bolchévique, exposés dans les 21 conditions imposées par la IIIe internationale

d’hygiène et de sécurité, * L’employeur doit respecter et faire respecter les libertés individuelles et collectives des employés, C. Le pouvoir règlementaire et disciplinaire L’employeur doit établir un règlement intérieur pour pouvoir exposer les limites des sanctions 1°) le règlement intérieur Le pouvoir de direction de l’employeur se caractérise notamment au travers de l’élaboration d’un règlement intérieur. Ce règlement comporte des règles comportementales, des règles d’utilisation

certain recul quant à son travail quotidien, pour rester en cohérence avec son projet professionnel. Enfin, parce que cela fait partie du quotidien de la vie d’entreprise, je relaterai les différentes sortes de conflits auxquels est susceptible d’être exposé l’apprenti ainsi que la manière dont on peut les résoudre, pour finir pas illustrer mes propos avec deux exemples personnels. I- Le choix déterminant d’un apprentissage A- Difficulté de trouver un contrat d’apprentissage La première

négocié par les deux parties conformément à la liberté contractuelle. 3 restrictions : - Le SMIC désigne la rémunération en dessous de laquelle il est interdit à l’employeur de payer son salarié. Il permet au salarié d’avoir un revenu qui lui permet de vivre décemment. Il augmente chaque année (au 1er janvier). Lorsque l’inflation progresse de 2%, le SMIC augmente pour suivre le pouvoir d’achat. Le SMIC peut augmenter ponctuellement par décision gouvernementale (cout de pour ce l’état) - L’égalité

portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations). 3. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) Le SMIC est le montant minimum du salaire pour toute personne employée en France. Ce salaire plancher est régulièrement revalorisé. Le mode de calcul appliqué à sa révision permet d’assurer, de façon progressive, une augmentation du pouvoir d’achat des salariés qui perçoivent le SMIC. C. La sécurité des salariés Selon l’activité qu’ils exercent, les salariés sont soumis à des conditions