Expose Salaire

et politiques. Les causes principales sont : a) la pauvreté - les familles démunies ont besoin rapidement de revenus supplémentaires pour survivre - les familles sont plus nombreuses et les salaires des parents ne comblent pas tout - le décès ou l'absence du père, qui est censé ramené les ¾ du salaire - les campagnes sont souvent sous-développées - les familles doivent rembourser les dettes familiales b) l'éducation - les parents 'ont pas confiance en l'école (programmes non appropriés, classes

Module 8 : Organisation du travail (1 semaine) -Evaluer les modules : Pour évaluer les modules ils doivent passer : -épreuves écrites (QCM, question a réponse rédactionnelle…) - épreuve orale (entretien avec un jury, exposé) individuelle ou collective -épreuve pratique (préparation et réalisation des gestes technique en salle de travaux pratiques ou de soins) -mise en situation professionnelle (prise en charge de personnelle….) où le candidat et en stage depuis au

3.1.2. La théorie des deux facteurs de Herzberg Au-delà de la hiérarchisation des besoins, Herzberg a montré qu’il faut distinguer deux types d’éléments dans le travail : Facteurs d’hygiène Sécurité, statut Relations avec les collègues Niveau de salaire Condition de travail Relation avec le supérieur Politique et administration d’entreprise Procurent insatisfaction si absents mais pas le contraire   Facteurs moteurs Développement Avancement Responsabilité Travail proprement dit Reconnaissance

manière dont le salaire est déterminé dans une société capitaliste. La bande dessinée proposée en annexe montre deux personnages en pleine discussion sur le rapport entre un patron et ses salariés. Il s’agit d’une schématisation du livre de Karl Marx analysant la relation entre le salarié, son travail et le patronat. Dans la première analyse parue en 1849, Karl Marx dénonçait principalement le fait que les ouvriers vendaient leur travail aux capitalistes en contre partie d’un salaire. Par la suite

oppression et injustice du blanc à son égard jusqu’à ce que naissent des sentiments de révolte et de prise de conscience qui auront pour corolaire la naissance du syndicalisme. Nous tenterons de répondre à ces questions suivantes tout au long de notre exposé : qu’est-ce que le syndicat ? Comment est-il né ? Comment fonctionnait-il et quel était son rôle ? Notre étude portera successivement sur la naissance du syndicat et la typologie de quelques syndicats, ensuite des revendications des syndicats

Cet article aborde le sujet de l’évolution de certains types d’emplois. En effet, les emplois se présentent sous différentes formes comme les CDI ou les CDD, mais aussi l’emploi à mi-temps ou à temps partiel. L’article est exposé en différents points : il présente des données et des études statistiques, accordées par l’INSEE ou par La Dares, d’une part à propos du développement de l’emploi à temps partiel et d’autre part de la progression des emplois CDD. De plus, l’article

considérée comme une promesse d'embauche mais comme une simple offre d'emploi, qui n'engage pas l'entreprise en cas de rétractation. La promesse d'embauche vaut contrat de travail. Les points à traiter lors de l’entretien c’est la rémunération (salaire net mensuel, primes et commissions … etc) le lieu d'emploi et s’il y aura des déplacements, les horaires du travail, les tâches à effectuer, les avantages sociaux … etc. Formation du contrat de travail (Clauses à insérer et pièges

gestes et postures • Pour être reconnue comme maladie professionnelle indemnisable 4 critères sont exigés : o L'affection en cause doit être inscrite sur un tableau des maladies professionnelles. o L'intéressé doit apporter la preuve qu'il a été exposé au risque (cf. colonne de droite du tableau). o L'affection doit avoir été constatée pendant le temps d'exposition au risque ou pendant le délai de prise en charge (cf. colonne médiane du tableau). o Les manifestations pathologiques doivent correspondre

Conseil des ministres d’un projet de loi relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : suppression des écarts de rémunération entre femmes et hommes ; renforcement des droits des femmes en congé de maternité, notamment en matière de salaires, de congés et de protection contre les discriminations; représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d’administration des entreprises publiques ; amélioration de l’accès des jeunes filles et des femmes à l’apprentissage

FACULTÉ DES SCIENCES JURIDIQUES, UNIVERSITÉ MOHAMMED V -RABAT ÉCONOMIQUES ET SOCIALES RABAT, AGDAL Exposé sous le thème : La Caisse interprofessionnelle Marocaine de Retraite Matière : Assurances et prévoyance sociale MASTER SCIENCES JURIDIQUES : Formation Approfondie en Droit des Affaires Année