Expose Salaire

moins de moyens. Cela entraîne une réduction des ventes alors que la production reste constante. Cette difficulté peut entraîner une baisse des salaires car les bénéfices sont moindres, et peuvent conduire au licenciement. Les salariés sont donc sous pression car ils doivent maintenir la productivité de l'entreprise en ayant généralement une baisse de salaire et une augmentation des heures de travail. On peut observer que les relations entre le patron et les employés se dégradent, dégradation amplifiée

DROITS DES FEMMES Nous allons vous présenter un exposé sur les droits des femmes. Dans un premier temps nous allons vous présenter un bref rappel, sur les deux derniers siècles de l'évolution des droits des femmes. 1791 : Olympe de Gouges rédige la «Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne» 1792: La loi permet le divorce par consentement mutuel 1804:Le code civil prévoit que: «le mari doit protection à la femme, la femme doit obéissance à son mari» 1850 :Création obligatoire

Introduction L’objectif de notre travail est d’étudier l’égalité ou la discrimination salariale entre hommes et femmes en France. Les salaires féminins ne sont égaux à ceux des hommes dans aucun pays au monde. Si on se limite à l’Europe, les écarts salariaux varient de 4,4% (en Italie) à 30,3% (en Estonie) avec une moyenne de 17,4%. Le principe fondamental d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes apparaît depuis le Traité de Rome (1957) et la réduction de l’écart de rémunération

EXPOSE : LES ENTREPRISES (on ecrit le plan sur le tableau) PLAN : I Introduction II Comment produit-on ? III Comment evalue-t-on la production ? IV Conclusion I INTRODUCTION Une entreprise est une structure économique et sociale qui regroupe des moyens humains, matériels, immatériels (service) et financiers. Ils sont combinés de manière organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel (le marché) ou non concurrentiel (le monopole)

Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites.  Enfin, l’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie.  Le fait de méconnaître les dispositions du Code du travail relatives au bulletin de paie est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la 3e classe.. A savoir Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des

REFORME Dans cette exposé, nous allons vous présentés la réforme du point de vue du gouvernement. Tout d'abord nous allons répondre à la question : Pourquoi réformer maintenant ? Ensuite, nous allons vous présentez le projet du gouvernement. I- Pourquoi réformer maintenant ? Notre système de retraite repose sur le financement par répartition : ce sont les personnes en activité qui financent chaque mois, via leurs cotisations, les pensions versées aux retraités. C’est le principe d’une solidarité

aux entretiens de motivation et/ou tests * Être motivé et prêt pour une implication professionnelle rapide aux activités comptables, sociales, fiscales et de gestion d’une entreprise ou d’un cabinet d’expertise comptable. Dans le cas de notre exposé, il se prépare à IFC Avignon, que ce soit en Alternance (Contrat de Professionnalisation), en cycle initial (Déclic) ou en Congé Individuel de Formation (CIF). Qualités personnelles requises : | Bon niveau en mathématiques Curiosité et discrétion

plus probable que pour un travailleur déclaré, qui possède une qualification pour le travail qu'il effectue. Il se peut aussi que l'employé ne reçoive pas son salaire, car il n'a aucune garantie (contrat officiel) que l'employeur s'engage à le payer, et que celui-ci est honnête. Il se peut aussi que l'employé ne reçoive pas son salaire, car il n'a aucune garantie (contrat officiel) que l'employeur s'engage à le payer, et que celui-ci est honnête. Que fait le gouvernement ? Quelles sont les

bourgeoisie, seule capable de s'acheter des biens superflus, est elle-même limitée puisque l'offre est très faible et peu diversifiée. Le reste de la population possède un salaire de subsistance qui lui permet tout juste de couvrir la consommation élémentaire (nourriture, vêtements...); selon F. Lassalle avec sa loi d'Arain des salaires, le salaire, à cette époque, ne sert qu'à renouveler la force élémentaire de travail de l'employé. Face à cette légère progression de la consommation, le taux de croissance

certains peuvent avoir trait à l’acquisition et à l’enseignement du français. La production écrite du candidat doit permettre au jury d’évaluer son aptitude au raisonnement, à la structuration ordonnée d’une pensée logique ainsi que sa capacité à exposer de façon claire, précise et simple une problématique complexe. Il doit ensuite répondre à trois questions ayant trait à la grammaire, à l’orthographe et au lexique. Dans la seconde partie, le candidat répond à des questions d’histoire (y compris