Expose Sur France Telecom

CONCLUSION……………………………………………………………………………………23 FSS 1 : Réalisation du stage ……………………………………………………………………..24 FSS 2 : Bilan du stage……………………………………………………………………………..25 ANNEXE CHAFAI Aida Page 3 Introduction La société Intelcia Group qui se situe au Maroc et en France est un groupe d’envergure, qui détient une position de leadeur sur son secteur d’activité : l’offshoring, mon choix s’est porté incontestablement sur cette société car elle fut la première société marocaine a réalisé une OPA sur une société française

IDENTITE DE MTNCI MTN Côte d’Ivoire est une entreprise de télécommunications qui a vu le jour le 1er Juillet 2005, avec le rachat, par le groupe sud-africain M-Cell, devenu par la suite MTN international, de la licence de téléphonie mobile de Loteny Telecom (Telecel). Depuis juillet 2005, en application des dispositions de la convention de cession, le capital social de MTN est de 2.865.000.000 FCFA réparti de la façon suivante : 64,67% sont détenus par MTN International et 35,33 par les autres actionnaires

les pays du Maghreb s’est faite différemment d’un pays à un autre, selon l’évolution politique de chacun d’entre eux et surtout selon ses rapports avec l’entreprise coloniale. En effet, pour des raisons à la fois stratégiques et opérationnelles, la France a introduit très tôt un arsenal médiatique dans les différents pays du Maghreb. Ce legs colonial ne sera pas mis à profit pour créer au cours des premières décennies de l’indépendance une véritable industrie audiovisuelle dans les pays du Maghreb

analyse pub - psychologue pour enfants= L'ère cool + conclusion - spécialiste publicité mensongère - specialiste fidélisation aux marques - comédien - personnage la publicité partout Présentatrice : Bonjour et bienvenue sur France 5, ce soir, nous allons nous intéresser aux jeunes et plus particulièrement à la publicité qui influence leur consommation en nous basant sur la problématique suivante : " En quoi les médias poussent-ils les moins de 20 ans à la consommation?" . Comme

syncrétisme culturel. L’approche culturaliste, bénéficie de plusieurs confirmations empiriques. Ainsi, Maignan et Ralson établissent une typologie des pratiques généralement vues comme faisant parties de la RSE aux Etats-Unis, au Royaume-Uni, en France et au Pays-Bas. Les différences sont marquées, particulièrement dans les différents processus que les cultures considèrent comme nécéssaires à la RSE[2]. Les implications d’une telle vision sont particulièrement visibles à travers les politiques

apparaît encore mitigé en France. L’offre ethno-cosmétique concerne, en Europe, les produits cosmétiques destinés aux peaux noires et métissées et aux cheveux crépus, frisés et défrisés. Ce terme, né il y plus d’une dizaine d’années, prend de plus en plus d’ampleur avec l’entrée effective ou annoncée de grands groupes européens sur ce segment devenu incontournable. La manne que semble représenter ce marché ne laisse aucune entreprise indifférente. Pourtant en France, il est difficile de déterminer

de l’emploi en France. Le moral est en berne d’autant plus que les grandes entreprises que l’on pensait stables comme PSA ou Air France annonce des suppressions de postes. Le chômage en France est devenu le problème majeur de l’économie française actuelle. L’emploi est menacé et les chiffres du chômage s’envolent encore depuis la crise : la région Nord Pas de Calais présente un taux de chômage de 13.1% en septembre 2012. A cause de la récession, les efforts d’économie que la France doit supporter

Université Abdel malek EssaâdiEcole Nationale de Commerce et de GestionNational School of Management | Master : Projets Management des Plateformes Offshoring Matière : Initiation aux métiers d’Offshoring Exposé sous le thème : L’encadrement de : Pr. KHALID CHAFIK Préparé par : * AMMARI Houda * AOULAD CHAAIB Yassine * TOUHAMI Asmae Année Universitaire : 2009 / 2010 Plan du travail Intro

relative à la lutte contre les discriminations. Il s’agit de la transposition de la Directive de 1997 relative à la preuve dans le cas de discriminations fondées sur le sexe. Loi du 23 février 2006, dernier dispositif législatif mis en place en France  suite à la demande de Monsieur Jacques Chirac, qui réclamait sans tarder la rédaction d’un texte parlementaire pour contraindre les entreprises à « parvenir à l’égalité salariale dans un délai maximum  de 5 ans », entre les hommes et les femmes.

filiale d’une multinationale ; * avoir un effectif de cinq (05) à quatre vingt dix neuf (99) employés permanents ; * avoir un capital social compris entre un million et cinquante millions de francs CFA ou des investissements d’un montant compris entre cinq millions et cinq cent millions de francs CFA ». L’on peut aisément déduire de cette définition celle d’une micro entreprise (dont les critères quantitatifs se situent en dessous des bornes inférieures de la PME) et aussi celle d’une grande