Exposé Fusion Arcelor Mittal

sinon des rattrapages, du moins des émergences au Sud, qui, à la différence de l’avant-1914, sont rapides et spectaculaires sur le plan commercial (apparition de firmes capables de racheter leurs concurrentes du Nord rachat de l’européen Arcelor par l’indien Mittal en 2006). Les flux migratoires montrent de nouvelles orientations : vers les pays pétroliers du Moyen Orient. .La DIT (Sud= produits bruts/ Nord= manufacturés) n’a jamais vraiment existé, les pays du Nord étant exportateurs de produits

AGF-ASR.GL.DE FRN. Air liquide Alcatel Lucent Alstom Axa BNP-Paribas Bouygues Cap Gemini Carrefour Crédit agricole Danone Dexia (PAR) EADS (PAR) EDF Essilor intl. France télécom Gaz de France L'Oréal Lafarge Lagardère groupe LVMH Michelin Mittal Steel (ex-Arcelor) (PAR) Pernod-Ricard Peugeot PPR Renault Saint Gobain Sanofi-Aventis Schneider Elte Société générale ST Microelectronics (PAR) Suez Thomson Total Vallourec Veolia Environnement Vinci (ex-SGE) Vivendi Hôtellerie Assurance Chimie Équipement

discerner les attentes et enjeux, à définir l’objectif stratégique, à délimiter les cibles, messages et moyens. Les méthodes de contrôle, de pilotage et de suivi compléteront cette présentation. Quelques exemples de plans thématiques seront ensuite exposés. Il s’agit des plans de communication : • classés en fonction des cibles : – interne ; – financière ; – de recrutement ; • liés à une thématique particulière : – le développement durable ; © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit 3

qu’elle demande beaucoup d’attention, de soins, d’effort (bref, beaucoup de travail au bord de la piscine légendaire). Elle est de  porter le capital. On prend conscience de ce que cela veut dire quand il n’y a plus de dépositaire en chair et en os exposé aux yeux de tous, et donc aux siens propres. Tel a été le cas avec les révolutions marxistes. Quand le pouvoir communiste s’est effondré en Hongrie, en décembre 1989, circulaient encore à Budapest les autobus mis en service sous le règne de l’empereur

licencier massivement le personnel dans les deux ans suivant la fusion, à la suite d’une directive européenne. Ces deux ans permettent à l’équipe en place de convaincre de ses compétences. Cette directive fut transposée sous la forme de convention collective (convention collective n° 32 bis). Cette convention est invoquée tous les jours, afin d’assurer aux employés de l’entreprise qui est fusionné les mêmes droits qu’avant la fusion (nombre de jours de congés par exemple). Dans le contrat d’entreprise

Permettre aux juristes d’acquérir une compétence pointue en management et gestion, tout en rendant opérationnelles leurs formations initiales en droit et en fiscalité. Intégrer les cabinets d’avocats d’affaires, les services juridiques, fiscaux et fusions-acquisitions des grandes sociétés. Accéder à des responsabilités techniques de pointe en France ou à l’étranger dans les salles de marchés, le back office, le courtage en ligne, le trading ou l’analyse technique. Ces fonctions pourront être exercées

secrets et de conforter la pérennité de l’entreprise en dissuadant les actionnaires et gestionnaires de les révéler sans nécessité. Lors d’une opération réalisée entre deux entreprises industrielles, la logique économique veut que, même en l’absence de fusion/absorption, l’actionnaire qui en a acquis le contrôle ait la libre disposition des informations, brevets, procédés et savoir-faire de l’entité rachetée. S’agissant des fonds d’investissement, la situation est différente, car ces derniers acquièrent

intervenir comme en témoigne la loi du 23 avril 1919 sur la journée de 8 heures. ( On note qu’en 1920 il existe, à la fois, un ministre du Travail et un ministre de l’Hygiène, de l’Assistance et de la Prévoyance Sociale. Ces deux structures vont fusionner en 1924. Enfin une loi du 5 mars 1928 établit les assurances sociales alors qu'une autre du 19 juillet 1928 renforce les garanties du salarié en cas de licenciement. En 1930 est créé le Ministère de la Santé Publique. Section V - Le front populaire

constitué par la réalisation des opérations ci-après : - la cession, à titre onéreux ou gratuit à l’exclusion de la donation entre ascendants et descendants et entre époux, frères et sœurs ; - l’échange, considéré comme une double vente sauf en cas de fusion ; et - l’apport en société. Le profit net de cession est constitué par la différence entre : - d’une part, le prix de cession diminué, le cas échéant, des frais supportés à l’occasion de cette cession, notamment les frais de courtage et de commission

basculements : passage à l’an 2000 et à l’euro, L’application des lois sur les 35 heures au 1er janvier 2000 et sa répercussion sur l’aménagement du temps de travail et sur les fonctionnalités des logiciels de gestion du temps et de la paie, Les vagues de fusions et acquisitions au cours de la seconde moitié des années 90 qui ont poussé les DRH à saisir l’opportunité de la mise en place d’un SIRH pour harmoniser les pratiques RH.  Le SIRH doit répondre aux enjeux métiers des Ressources Humaines, il