Exposé Le Taylorisme Chaplin

le travail apparaît comme étranger, l'homme perd son essence. " L'homme est rendu étranger à l'homme " • On sait combien le taylorisme (postérieur à l'analyse marxiste) a accru le phénomène d'aliénation ainsi décrit. Marx décrit l'homme soumit à la machine par cette formule saisissante : " Le travail vivant est soumis au travail mort "CF Les Temps moderne de Chaplin. B.L'exploitation. Alors que l'aliénation est un concept philosophique, l'exploitation est un concept économique. À mesure qu'il

travail. Le travailleur n’a à vendre que lui-même : de ce fait, le fruit de son travail ne lui appartient pas, mais appartient à l’entreprise. Il n’est plus maître de son temps, puisque c’est la chaîne de montage qui décide du rythme de travail (taylorisme, fordisme, stakhanovisme). Au Moyen Age, l’outil était un appendice du corps humain servant à rendre le travail moins pénible. Avec le développement de la technique, c’est le corps du travailleur qui devient un appendice de la machine sur

1892 INTRODUCTION : Doc.1 : Carmaux, département du Tarn, sources Internet Google Images M.COURONNET, E.SAJUS – Groupe Opérationnel Lettres-Histoire-Géographie, Académie d’Orléans-Tours, 2010-2011. 7 On distribue la fiche-élève à la classe. On expose la situation aux élèves en situant Carmaux sur une carte de France et en replaçant le contexte. Le professeur évoque la dégradation des conditions de vie et de travail, la confiscation par une élite bourgeoise des moyens de production et d’échange

tâche mécanique dans laquelle le travailleur n’a quasiment plus besoin de faire appel à sa pensée pour accomplir la tâche qui est la sienne. ► C’est ce qu’a par exemple produit le taylorisme illustré magistralement par Charlie Chaplin dans Les temps modernes , lorsque l’on voit Charlot happé par la machine et devenir comme l’un de ses rouages. Le travail à la chaine donne lieu à ce que le sociologue

INTRODUCTION : Doc.1 : Carmaux, département du Tarn, sources Internet Google Images M.COURONNET, E.SAJUS – Groupe Opérationnel Lettres-Histoire-Géographie, Académie d’Orléans-Tours, 2010-2011. 7 On distribue la fiche-élève à la classe. On expose la situation aux élèves en situant Carmaux sur une carte de France et en replaçant le contexte. Le professeur évoque la dégradation des conditions de vie et de travail, la confiscation par une élite bourgeoise des moyens de production et d’échange

qui le produit de façon répétitive. Désormais, chaque personne sur la chaîne de travail ne sera qu’une partie de l’ensemble. Question 10 D’après vous, existe-t-il encore des entreprises se réclamant de la logique de production tayloriste? Le taylorisme n’est pas une histoire du passé puisque de nombreuses entreprises fonctionnent toujours selon ce principe. L’entreprise de restauration McDonald’s incarne bien, selon nous, cette idée. L’ensemble de ses succursales et des opérations que produisent

 Sommaire Introduction  3 I. Aperçu historique sur la gestion du personnel dans une organisation 4 1. L’école classique 4 a) Le Taylorisme et le management scientifique : 5 b) Ford et le modèle Fordiste de production :(Fordisme)  (1863-1947) 6 c) Le courant administratif de Fayol : 8 d) La bureaucratie Wébérienne : 8 2. L’école des relations humaines : 10 a) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 10 b) Maslow et la hiérarchie des besoins : 11 c) La théorie des deux

scientifique a. Le principe de l'Etude Scientifique des tâches b. Le principe de sélection et d’entraînement des ouvriers c. Le principe du contrôle et de l’encouragement d. Principe de la coopération entre managers et ouvriers 5. La diffusion du taylorisme C. L’administration industrielle et générale de Fayol 1. La fonction administrative a. La prévoyance b. L’organisation c. Le commandement d. La coordination e. Le contrôle 2. Les principes d’organisation D. Le management de Mary Parker Follett

théories de Max Weber auront une portée essentiellement heuristique. Elles ne donneront pas lieu à des applications concrètes. * Aux États-Unis, Frederick Taylor4, ingénieur et économiste, développe une théorie normative de l'organisation : le Taylorisme. Celle-ci est axée sur l'étude de l'optimisation et de la rationalisation de la production. Ses travaux vont susciter un grand intérêt et être appliqués, au moins partiellement, dans de nombreux secteurs industriels. D'un point de vue théorique

parcellisation où les tâches sont complémentaires. Chacun des salariés ouvriers se spécialise dans une tâche (naissance des OS). Cela est montré dans le film Les temps modernes avec Charlie CHAPLIN. Ensuite il y a Winslow TAYLOR. Il fait la proposition de systématiser la production (en faire un système). On appelle cela le taylorisme. Il va essayer de parcelliser de plus en plus et l'ouvrier en arrive à n'avoir qu'un seul geste à faire. Les entrepreneurs acceptent très vite cette innovation : le travail est