Exposé Participation Et Interessement Actionnariat

opérationnels 9.3.3. Flux liés aux opérations de fin de cycle 9.3.4. Flux de trésorerie consolidés 149 149 150 151 151 15.1.1. Rémunération des membres du Directoire 174 15.1.2. Rémunération des membres du Conseil de Surveillance 177 15.2. Participation des mandataires sociaux dans le capital 179 15.3. Honoraires d’audit 179 9.4. Éléments bilanciels 9.4.1. 9.4.2. 9.4.3. 9.4.4. 9.4.5. 9.4.6. Actifs immobilisés Besoin en fonds de roulement opérationnel Trésorerie (dette) nette Capitaux propres

Proposition qui sera soumise à l’AGM du 30 avril 2014. (3) Hors dividendes reçus des entreprises associées. * Retraités pour refléter l’application rétrospective des normes IFRS 11 « Partenariats » et IAS 19 révisée « Avantages du Personnel ». ACTIONNARIAT DE RENAULT AU 31 DÉCEMBRE 2013 Répartition du capital en % des actions Répartition du capital en % des droits de vote 3,70 % Daimler AG 2,61 % 3,12 % Salariés Salariés 3,10 % Daimler AG 17,93 % État français 15,00 % Nissan 63,00 % 75

chaleureux dans l’ensemble de ses filiales et studios avec une multiplicité d’espaces de travail adaptés aux besoins de chacun (salles de réunions, salles de détente, espaces cafétéria). Dans la dernière enquête interne réalisée en 2013 avec un taux de participation de 69%, 97% des salariés sont satisfaits de l’aspect convivial et de l’environnement de travail. Le Groupe veille enfin à privilégier autant que possible l’aménagement de sites disposant d’openspaces incitant au travail collaboratif et facilitant

Rémunération des dirigeants et participation des salariés dans le capital de l’émetteur 4.1. Analyse de l’activité et des résultats consolidés 225 6.1. Informations sur la Société 6.5. Relations avec les investisseurs 3.2. Rapport des Commissaires aux Comptes établi en application de l’article L. 225-235 du Code de commerce, sur le rapport du Président du Conseil d’Administration Commentaires sur l’exercice Informations sur l’émetteur 6.3. Actionnariat 37 2.4. Notre responsabilité

1. Puissance installée : 870 MW de 72 filiales et participations. des participations (y compris minoritaires). 19 Principales évolutions du Groupe en 2009 Accroissement du périmètre international, engagements clés pour les projets nucléaires du groupe EDF dans le monde, avancées dans le gaz et les énergies renouvelables : 2009 a été une année d’importantes évolutions. D’importantes acquisitions et prises de participation internationales EDF premier opérateur électrique du

marché et juste valeur Évaluation à la valeur comptable Évaluation à la valeur de marché des éléments Évaluation par actualisation des flux prévisionnels et méthode de détermination des taux d’actualisation pertinents Communication financière et actionnariat Communication financière et gouvernance Communication financière et marchés financiers (introduction en bourse, émission de titres) 1.3 Communication financière Faire le lien entre le diagnostic financier, l’ingénierie financière, les contraintes

leurs réseaux pris en charge par le Groupe 7.C. Renseignements de caractère général concernant le capital 7.D. Informations sur le capital 7.E. Marché des titres de l’émetteur 7.F. Valeo et ses actionnaires 7.G. Informations sur les filiales et participations 241 242 251 252 258 260 263 267 3.Q. 88 111 8 Autres informations 8.A. Document d’information annuel 8.B. Personne responsable du document de référence contenant le rapport financier annuel 8.C. Table de concordance du document

maintenu, la sentence arbitrale devrait être rendue en 2007. Compte tenu des réclamations de Lectra en cours, Induyco lui a fourni en 2006 une garantie bancaire à première demande d’un 42 RAPPORT DU CONSEIL D ’ ADMINISTRATION Le Groupe Lectra est exposé aux risques financiers pouvant résulter de la variation des taux de change de certaines devises par rapport à l’euro. Les fluctuations de change ont un impact sur le Groupe à trois niveaux. – Impact concurrentiel : le Groupe vend sur des marchés mondiaux

28.01.2005 de programmation pour la cohésion sociale (loi Borloo) définit le licenciement économique et les modalités d’accompagnement des salariés. – Loi du 30.12.2006 pour le développement de la participation et de l’actionnariat salarié : mise en place de l’intéressement et de la participation. – Loi du 20.08.2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail instaure la NAO et la représentativité syndicale. – Loi du 9.11.2010 portant égalité des rémunérations

de la Banque mondiale, décliné en trois objectifs, aux termes de l’article 1er de ses statuts : « aider à la reconstruction et au développement des États membres, développer les investissements privés à l’étranger au moyen de garanties ou de participations aux prêts et autres investissements effectués par les fournisseurs privés de capitaux, promouvoir l’expansion harmonieuse, sur une longue période, des échanges internationaux et l’équilibre des balances des paiements, en encourageant les investissements