Exposé Participation Et Interessement

en bourse (d'où son nom de capital non coté ou de private equity en anglais en opposition au terme public). En français cela correspond aux notions de capital fermé en opposition au capital ouvert. Les sociétés qui constituent un portefeuille de participations en réalisant des opérations de capital-investissement sont des sociétés de portefeuille ou des fonds d'investissement. Le capital-investissement se décline sous plusieurs formes1 : * le capital-risque pour financer le démarrage de nouvelles

le projet d'organisation au travers de l'utilisation d'une méthodologie de conduite de projets. Enfin, il y a lieu de prendre en compte la dimension humaine: les valeurs, la culture, les résistances au changement au travers d'une démarche de participation, de communication et de formation dont l'objectif est de permettre la compréhension et l'acceptation des nouvelles règles du jeu. Dans notre problématique, le terme Ressources Humaines est présent pour déterminer quel rapport il existe entre la

Avec les producteurs de l’audiovisuel, il s’agit de définir, pour la première fois, un ensemble de règles contractuelles obligatoires, gérant de façon claire les relations entre auteurs et producteurs, incluant des règles de transparence et un intéressement supplémentaire après l’amortissement des œuvres. En effet, le travail de l’Observatoire Permanent des Contrats de l’Audiovisuel (OPCA) que nous avons créé, a montré de façon irréfutable de telles disparités de droits et d’obligations des auteurs

..................... 175 RESSOURCES HUMAINES ..................................................................................................... 175 OPTIONS DE SOUSCRIPTION OU D‟ACHAT D‟ACTIONS ET BONS DE SOUSCRIPTIONS ......... 176 PARTICIPATION, INTERESSEMENT, PLAN D‟EPARGNE ENTREPRISE ET FONDS COMMUN DE PLACEMENT D‟ENTREPRISE .............................................................................................................. 177 17.4 LES RELATIONS COLLECTIVES AU SEIN DU GROUPE ..

acquiert Sdu-I aux Pays-Bas, devenu Morpho B.V. 2009 Safran fait l’acquisition de 81 % des activités Homeland Protection de GE, ainsi que des activités biométriques de Motorola (sous la marque Printrak, devenu MorphoTrak). En 2012, Safran achète la participation résiduelle de 19 % de GE Homeland Protection devenu Morpho Detection, Inc. (1) Sagem est le nom commercial de Sagem Défense Sécurité. (2) Source : Safran. (3) Source : Ascend, www.ascendworldwide.com. 10 SAFRAN DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2013 PRÉSENTATION

69 15.2. Options de souscription ou d’achat d’actions consenties aux mandataires sociaux et options levées par ces derniers ............................................................................................................ 70 15.3. Participations .............................................................................................................................. 70 15.4. Prêts et garanties accordés ou constitués en faveur des membres des organes d'administration, de direction

débiteurs Comptes de régularisation actifs Instruments financiers dérivés actifs Actifs d’impôt exigible Actifs destinés à être cédés (a) Total des actifs courants Actifs non courants Immobilisations corporelles Goodwill Immobilisations incorporelles Participations dans les sociétés associées Immobilisations financières Préfinancement des régimes de prévoyance Actifs d’impôt exigible Impôts différés actifs Total des actifs non courants Total de l’actif (a) Principalement Alcon en 2009. 14 7 8 9 15 13 10

l’entreprise). Conditions de travail et de sécurité : On va ici prévenir, suivre et résoudre les problèmes liés à l’hygiène, à la sécurité, à l’ergonomie. Politique salariale : Politique d’actionnariat, épargne salariale, intéressement, établissement des grilles de salaire… Le recrutement L’objectif de la gestion des ressources humaines est de mettre à disposition de l’organisation en temps voulu le personnel dont elle a besoin. La fonction de recrutement constitue

enjeux. Pour vous familiariser avec cet univers en pleine métamorphose, l’auteure de cet ouvrage, Pascale Kroll, vous plonge « au cœur du secteur de l’énergie ». un monde où les entreprises redoublent d’attentions pour leurs salariés : crèche, participation, salaire attractif, mobilité et évolution prometteuse. autant d’informations décryptées méthodiquement. Que ce soient les tendances, la politique des entreprises, ou encore les clefs pour y être embauché, se développer et y réussir, tout est passé

salaires en tenant compte - Sécurité dite “de représentation”5 : capacité de la performance individuelle et/ou d’un pays à négocier la flexibilité salariale collective. ex. : prime de résultat, bonus, sur la base de compromis établis par des participation, intéressement, prime de accords collectifs. performance collective, abondement à des plans d’épargne d’entreprise etc. - Ajustement du volume de la main-d’œuvre - Sécurité dans l’emploi au lieu d’une sécurité aux besoins de production. de l’emploi. -