Exposé Participation Et Interessement

volontiers. Plus le niveau de confiance est élevé et plus la fluidité du marché est grande car elle n’est pas gênée par les frottements que sont, d’une manière générale, les sûretés destinées à atténuer les conséquences d’une confiance déçue. Les principes exposés dans le paragraphe précédent (« Règles et principes »), dont le volet moral peut être mis en évidence, ont donc, au surplus, un fort côté utilitaire car ils permettent, en diminuant les coûts, d’optimiser le fonctionnement des marchés. Ainsi peut-on

Plus le niveau de confiance est élevé et plus la fluidité du marché est grande car elle n’est pas gênée par les frottements que sont, d’une manière générale, les sûretés destinées à atténuer les conséquences d’une confiance déçue. Les principes exposés dans le paragraphe précédent (« Règles et principes »), dont le volet moral peut être mis en évidence, ont donc, au surplus, un fort côté utilitaire car ils permettent, en diminuant les coûts, d’optimiser le fonctionnement des marchés. Ainsi peut-on

diversifier ses investissements afin de diminuer le risque du portefeuille de l’OPCVM. Celui-ci, par exemple, n’est pas autorisé à investir plus d’un certain pourcentage (10%) de l’actif de l’OPCVM dans les actifs d’une même société, ou de détenir une participation trop importante du capital d’une société. Rentabilité : Mesurée par la performance, non corrigée du risque, cette notion exprime le gain net réalisé par rapport au montant investi. Dans le but de mieux illustrer les avantages compétitifs des OPCVM

volontiers. Plus le niveau de confiance est élevé et plus la fluidité du marché est grande car elle n’est pas gênée par les frottements que sont, d’une manière générale, les sûretés destinées à atténuer les conséquences d’une confiance déçue. Les principes exposés dans le paragraphe précédent (« Règles et principes »), dont le volet moral peut être mis en évidence, ont donc, au surplus, un fort côté utilitaire car ils permettent, en diminuant les coûts, d’optimiser le fonctionnement des marchés. Ainsi peut-on

volontiers. Plus le niveau de confiance est élevé et plus la fluidité du marché est grande car elle n’est pas gênée par les frottements que sont, d’une manière générale, les sûretés destinées à atténuer les conséquences d’une confiance déçue. Les principes exposés dans le paragraphe précédent (« Règles et principes »), dont le volet moral peut être mis en évidence, ont donc, au surplus, un fort côté utilitaire car ils permettent, en diminuant les coûts, d’optimiser le fonctionnement des marchés. Ainsi peut-on

volontiers. Plus le niveau de confiance est élevé et plus la fluidité du marché est grande car elle n’est pas gênée par les frottements que sont, d’une manière générale, les sûretés destinées à atténuer les conséquences d’une confiance déçue. Les principes exposés dans le paragraphe précédent (« Règles et principes »), dont le volet moral peut être mis en évidence, ont donc, au surplus, un fort côté utilitaire car ils permettent, en diminuant les coûts, d’optimiser le fonctionnement des marchés. Ainsi peut-on

d’administration ou de direction, selon le cas, dressent l’inventaire et les états financiers, conformément aux dispositions des chapitres précédents, et établissent un rapport de gestion ainsi qu’un bilan social, le cas échéant.  Le rapport de gestion expose la situation de l’entreprise durant l’exercice écoulé, ses perspectives de développement ou son évolution prévisible et, en particulier, les perspectives de continuation de l’activité, l’évolution de la situation de trésorerie et le plan de financement

d’administration ou de direction, selon le cas, dressent l’inventaire et les états financiers, conformément aux dispositions des chapitres précédents, et établissent un rapport de gestion ainsi qu’un bilan social, le cas échéant.  Le rapport de gestion expose la situation de l’entreprise durant l’exercice écoulé, ses perspectives de développement ou son évolution prévisible et, en particulier, les perspectives de continuation de l’activité, l’évolution de la situation de trésorerie et le plan de financement

spécifiques (jeunes, femmes, handicaps…). - Les politiques de rémunération : elles reposent sur les choix en matière de niveau et de modalité de rémunération : hiérarchie des rémunérations, part fixe et part variable, individualisation, intéressement, participation et actionnariat… - Les politiques de formation : les choix portent sur le volume de formation et sa répartition (bénéficiaires, nature, durée, impact sur les promotions…). - Les politiques de sécurité et d’amélioration des conditions

impliqués plus fortement. Il appartiendra à chaque structure de définir les modalités de cette implication. A titre d’exemple, elle peut prendre les formes suivantes : - rôle d’information au CE et de communication aux salariés de la démarche GPEC ; - participation à un groupe de réflexion sur l’évolution des métiers ; - consultation sur les étapes clés de la démarche ; - association des représentants du personnel à la réalisation de documents types (fiches de postes, trame de l’entretien annuel…) ; - attribution