Exposé Participation Et Interessement

clôture de l’exercice. A l’expiration de ce délai, le conseil d’administration peut demander au président du tribunal la prolongation de ce délai pour la même durée. La non convocation dans le délai de six mois ou pendant la période de prorogation expose les dirigeants à une amende de 60 000 à 600 000 dirhams. Les principales attributions de l’assemblée générale annuelle sont les suivantes : 1/ elle entend le rapport de gestion du conseil d’administration sur l’activité de la société au cours

d’administration ou de direction, selon le cas, dressent l’inventaire et les états financiers, conformément aux dispositions des chapitres précédents, et établissent un rapport de gestion ainsi qu’un bilan social, le cas échéant.  Le rapport de gestion expose la situation de l’entreprise durant l’exercice écoulé, ses perspectives de développement ou son évolution prévisible et, en particulier, les perspectives de continuation de l’activité, l’évolution de la situation de trésorerie et le plan de financement

d'un fournisseur d'application. Il commence dès qu'un exécutif en exprime l'idée et manifeste la volonté d'y regarder de plus prés. La direction doit donc en comprendre la portée afin de décider d'aller de l'avant ou non. Cette étape consiste en exposés suivis s'échanges afin de partager la même largeur de bande à propos du CRM. Analyses stratégiques : Le CRM est porteur de promesses en termes de croissance du chiffre d'affaires. Il mise sur un recentrage de l'entreprise vers le client en plus

négociation. Cette saisine est effectuée par lettre recommandée, avec avis de réception, adressée à la direction de l'entreprise, avec copie à l'ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de l'entreprise. Le courrier expose précisément le ou les thèmes que l'organisation syndicale de salariés souhaite voir aborder ainsi que les motifs de sa demande. La direction de l'entreprise dispose d'un délai de 1 mois, sauf exception législative, pour répondre à la demande ainsi

leurs réseaux pris en charge par le Groupe 7.C. Renseignements de caractère général concernant le capital 7.D. Informations sur le capital 7.E. Marché des titres de l’émetteur 7.F. Valeo et ses actionnaires 7.G. Informations sur les filiales et participations 241 242 251 252 258 260 263 267 3.Q. 88 111 8 Autres informations 8.A. Document d’information annuel 8.B. Personne responsable du document de référence contenant le rapport financier annuel 8.C. Table de concordance du document

devise des dettes est présentée en note 25, et les engagements reçus des organismes financiers en note 29. ■ Risque sur actions Risque de taux Au 31 décembre 2006, le Groupe ne détient qu’une seule action d’autocontrôle et n’est donc pas exposé au risque sur actions. Par ailleurs, les valeurs mobilières et les placements financiers sont essentiellement constitués de placements monétaires sur lesquels l’exposition du Groupe est faible. La gestion du risque de taux est assurée centralement

stabilité au terme de l’accompagnement par le programme. Mais le facteur le plus important pour la continuation des CL au terme d’un accompagnement est l’existence d’un intérêt matériel suffisamment concret pour la population locale. L’absence d’un intéressement est probablement la raison principale pour laquelle les CL sur le contrôle des feux de brousse ont presque toutes échoué. Les communes inscrivent toujours dans les PDC la source de financement pour chaque projet ou activité (ou au moins, elles

recrutement, les plans de carrières, mutations et promotion, l’analyse des postes et l’évaluation des personnes ; • la gestion des rémunérations : par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation ; • la gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats. • la communication et l’information : la définition des publications

Conformité de l’émetteur au régime de gouvernement d’entreprise en vigueur dans son pays d’origine 76 17 Salariés 17.1. Ressources humaines : nombre de salariés, répartition par site et par type d’activité 17.2. Participations et stocks-options 17.3. Accord d’intéressement et de participation des salariés 77 77 78 82 12 Informations sur les tendances 12.1. Évolutions récentes 12.2. Perspectives 12.3. Éléments survenus depuis la clôture de l’exercice 12.4. Perspectives 2007 41 41 41 41 42

l’environnement - création de produits nouveaux et actions de portefeuille - politique de prix et actions sur les coûts et marges - politique de communication et stratégie de lancement - développement Des hypothèses en terme de capacités : analyse et exposé d’objectifs de capacités - modélisation des niveaux et des rythmes de production - modélisation et ordonnancement des séries mises en fabrication calculs des coûts résultants 3°/ L’analyse d’informations spatiales La référence au secteur et au