Exposé Sur Le Recrutement

1 ◊ Au fil des années :2 ◊ Les valeurs d’Avon :3 ◊ Histoire des logos :3 ◊ AVON : Référence mondiale dans le monde de la Beauté :4 ◊ Organigramme 2013 d’Avon MAROC:4 II.L’activité d’Avon Company :5 ◊ La vente directe :5 ◊ Le système de recrutement de représentantes d’Avon et le développement du réseau :5 ◊ Les produits d’Avon Maroc :10 ◊ La brochure Avon :10 ◊ Avon’s Incentives :10 ◊ Offres de Bienvenue :10 ◊ La concurrence du groupe Avon :11 ◊ Distribution au Maroc :11 III.L’analyse

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence

j’ai choisi la Mairie d’ Hellemmes, service « Direction Éducation de la Jeunesse », dont j’ai effectué 4 semaines de stage (du 21 Novembre au 16 Décembre). Voici ce dont je vais vous parlez : a) Définition d’un vacataire b) Recrutement d’un vacataire c) Le Contrat d’un Vacataire d) Développement du Thème : Gestion des contrats Vacataire de la Fonction publique territoriale Présentation De La Mairie d’Hellemmes La Mairie d’Hellemmes est une mairie rattachée à la Mairie

la distribution à ces nouveaux produits. Biotherm a, par exemple, organisé des soirées dans plusieurs villes de France, réunissant environ 300 conseillères beauté de magasins (aussi bien les points de vente indépendants que les chaînes) pour leur exposer le positionnement de la marque, les nouveautés, les évolutions, etc. « Nous avons effectué, à la fin de l'été 2004, un important focus sur les produits pour hommes par rapport à notre gamme pour femmes », précise Thierry Ruin, directeur commercial

Partie critique du rapport………………………………….. p. 5. Conclusion…………………………………………………….. p. 1. Remerciements. Je remercie tout d’abord Mme Nathalie Bontée, chargée de la gestion des ressources humaines, Mr Olivier Melmont en charge du recrutement et Geoffrey, stagiaire, pour m’avoir expliqué leur métier dans la direction des ressources, ainsi que le fonctionnement de l’entreprise. Ensuite je remercie Mr Michel de Raffin, directeur de l’agence du personnel, et toute son équipe de m’avoir

Le recrutement social des professionnels de la politique, Nicolas Hubé Nicolas Hubé est maître de conférences de science politique à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Il est membre du Centre de recherches politiques de la Sorbonne. Ses travaux portent sur le journalisme et la communication politique ainsi que sur la sociologie des attitudes politiques en France et en Allemagne. Dans ce texte, extrait du Nouveau Manuel de Science Politique, l’auteur se demande, d’après les observations empiriques

implique le recrutement de lymphocytes T compétents. Ce recrutement s’opère dans les ganglions lymphatiques par les cellules dendritiques qui présentent à leur surface, sur les molécules du CMH, des déterminants antigéniques du pathogène rencontré et phagocyté. Bilan IIB : Lorsque les mécanismes de l’immunité innée ne suffisent pas à éliminer un agent infectieux, les phagocytes se transforment en cellules présentatrices d’antigènes, càd que les fragments microbiens (= épitopes) sont exposés sur des

Risques de dégradation de l’image      ii. Une réglementation nécessaire C. Influence des réseaux sociaux sur l’image de l’entreprise        I. Conséquences directes         i. Sur l’entreprise elle-même 1. Chiffre d’affaires 2. Nouveaux métiers 3. Recrutement, licenciement      ii. Sur les consommateurs 1. Comportement d’achats 2. Fidélité     II. Les réseaux sociaux sont-ils indispensables ?         i. Les différents supports d’entretien de l’image       ii. Situation sans les réseaux sociaux Conclusion

ne le pensiez. Ne vous découragez pas puisque vous arrivez maintenant à l’étape ultime. Vous vous approchez lentement, mais surement du micro. Le temps est maintenant venu de développer votre stratégie de communication, de dresser le plan de votre exposé, de répéter et de présenter votre intervention radiophonique portant sur l’un des sujets suivants : La crise alimentaire mondiale L’étalement urbain Les enfants soldats Votre intervention doit être limpide sur le plan des idées et livrée dans

Table des Matières: Introduction: 3 Le recrutement: Généralités 4 1. Définition: 4 1. Les interrelations: 4 2. Les méthodes de recrutement: 4 I. Les préalables au recrutement: 5 1. Le besoin de recrutement: 5 2. Les exigences du poste: 5 3. Le profil du candidat: 6 4. La rémunération: 6 II. La recherche des candidatures: 7 1. Le recrutement interne: 7 2. Le recrutement externe: 8 III. La sélection et évaluation et des candidatures: 9 1. Le dossier de candidature: