Exposé Sur Le Recrutement

EXPOSE DE DROIT  Recrutement: quelles sont les règles que l’employeur  doit respecter ?       Introduction    Lorsque un DRH d’une entreprise ou un employeur doit recruter il fait passer un entretien d’embauche au  susceptible futur salarié.  Et même si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter  un certain nombre de règles. Celles­ci ont pour but d’assurer l’égalité des ​ chances entre les différents  candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable

il existe le CTT : contrat de travail temporaire. Qu’est-ce que le CTT et quelles sont les parties concernées ? Je définirai dans un premier temps ce contrat de travail ainsi que les différentes parties pouvant être impliquées et les motifs de recrutement. Puis je terminerai par mentionner les droits de l’intérimaire et les modalités de fin de contrat. Développement I. Définition du CTT Le CTT est un contrat de travail conclu pour un travail non durable, c’est-à-dire temporaire (document 2). Son

RESOUDRE UN CAS PRATIQUE JURIDIQUE METHODE La résolution d’un cas pratique consiste à rechercher, présenter & résoudre les problèmes juridiques soulevés dans le cas qui est exposé. Il s’agit dans un premier temps de traduire juridiquement ces situations de faits puis de donner un avis argumenté sur une question juridique. 1. Analyser la situation  Identifier les faits à l’origine du problème Il faut repérer les informations importantes qui permettent de comprendre ce qui s’est passé et ce qui pose

remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice des fonctions. CIG petite couronne - 157 avenue Jean Lolive – 93698 PANTIN Cedex – Téléphone : 01-56-96-80-80 2 CONDITIONS PARTICULIÈRES ET MODALITÉS D’ACCÈS AU CADRE D’EMPLOIS Le recrutement au grade de technicien principal de 2ème classe intervient après inscription sur une liste d’aptitude établie après concours ou au titre de la promotion interne ou au titre de l’avancement de grade. 1 – LES CONCOURS Les concours sont ouverts dans

Poursuite d’étude à l’étranger • Introduction Par rapport aux exposés qui ont été présentés précédemment on a pu voir que de nombreuses possibilités de poursuites d’études après un DUT GEA - grâce à des concours notamment - étaient envisageables. Aujourd’hui, on va vous faire connaître une autre possibilité de poursuite d’études : l’idée de partir a l’étranger. Beaucoup d’entre vous doivent connaître le film « L’auberge espagnol » réalisé par Cédric Klapisch. Ce film, illustre parfaitement

groupes, recherches documentaires, rédaction de mini-études, exposés, jeux de gestion, visites d’entreprises, interventions de professionnels, etc..) de manières à rendre autant que possible l’élève acteur, ce qui est caractéristique d’une démarche d’exploration. Il sera par exemple possible de réaliser une recherche documentaire sur certains aspects d’un thème pour aboutir à la rédaction d’une étude ou à la présentation d’un exposé, ou de faire découvrir l’entrepreneuriat et la prise de décision

(en sciences économiques et sociales) d'une simple phrase ou d'un mot, où le candidat doit réaliser un exposé structuré et illustré de schémas à partir d'une problématique qu'il a dégagé (en Biologie, Géologie, Sciences de la Vie, de la Terre et de l'Univers). Cet exercice est principalement en usage dans le monde francophone, et il joue un rôle prépondérant dans le secondaire et le recrutement de la fonction publique en France. Il peut se rapprocher du paper, la forme de rédaction la plus utilisée

dominante sur le marché : Adecco Groupe est l'un des leaders mondiaux du secteur des services de recrutement et d'intérim. Il bénéficie d'une présence étendue dans de nombreux pays, ce qui lui confère une position dominante sur le marché.· Vaste réseau et portée mondiale : Adecco dispose d'un réseau étendu d'agences et de bureaux à travers le monde, ce qui lui permet de fournir des services de recrutement et d'intérim dans de nombreux pays. Cette portée mondiale lui donne un avantage concurrentiel significatif

modalités de contrôle des connaissances : 1. Matière validée par des épreuves de contrôle continu : Un exposé travailler et à présenter en groupe : note collective Un devoir écrit d’1 heure : note individuelle Travail de groupe : 50% de la note Devoir écrit : 50% de la note Thème de l’exposé no 1 Le cas NORDLEVER (distribué le 10/10/2014) 1 seul groupe possible présente ce cas en exposé (groupe de 4 à 5 étudiants) Présentation : lors de la séance du jeudi 6 novembre 2014 Veuillez me faire

perfectionnement et le maintien en poste du personnel. Si le marketing de recrutement permet de séduire et d'attirer les talents, le marketing social a pour objectif de les intégrer et les fidéliser dans l'entreprise en répondant aux nouvelles exigences sociales des salariés et en bâtissant une nouvelle relation entre l'employeur et le salarié / individu qui doit être en cohérence avec les promesses faites par le marketing de recrutement. Pour cela les responsables des Ressources Humaines disposent de nombreux