Exposé Sur Le Recrutement

et confidentialité des données Compétences Communiquer en langue anglaise (compréhension, expression écrite et orale) transversales Savoir lire un article scientifique et le présenter Connaître les techniques de communication écrites et orales (exposés, rédaction de rapports ...) Rédiger clairement et efficacement Présenter avec impact de l’information complexe Préparer des supports d’animations Assurer un suivi et une gestion de projets Etre capable d’évoluer vers une conception de projet Organiser

mis au point une procédure spécifique d’évaluation de l’adaptabilité interculturelle. Souvent donc la Drh se fait imposer un candidat par la direction opérationnelle, dont le recrutement est essentiellement basé sur les compétences techniques. Concernant le choix du recrutement interne ou externe, la filière interne est largement privilégiée( à 90%) « un cadre maison a pour lui la connaissance de la culture de la société et une crédibilité auprès de

....................... 6 Méthode de recrutement ...................................................................................................... 7 Résultats du recrutement et de l’enquête téléphonique....................................................... 7 Comparaison des caractéristiques de la population de base, de la population visée et de l’échantillon................................................................................... 8 Recrutement des exploitations visées ...........

Facebook ou Twitter est celui de la frontière entre la sphère privé et la sphère publique. Nombreux sont les exemples de salariés qui, à l'instar de ces trois employés d'Alten licenciés pour avoir critiqué leur hiérarchie sur Facebook, ont pâti d'avoir exposé leur vie professionnelle sur les réseaux sociaux. En effet 45% des recruteurs fouillent les réseaux sociaux s'ils projettent de recruter un candidat, rapportent Christine Balagué et David Fayon, dans leur ouvrage «Facebook, Twitter et les autres»

D’UNE RÉORGANISATION DE L’ENTREPRISE « TOPO + » Dans le cadre du souhait d’une réorganisation et d’une modernisation générale, j’ai effectué un bilan du parc existant afin de mieux appréhender les futures acquisitions. Vous trouverez dans cet exposé les divers besoins et contraintes liés à ces futurs changements. A. LE PARC EXISTANT 1. Les moyens humains. Actuellement, « TOPO + », dispose de plus de 100 spécialistes répartis en 4 catégories : 10 géomètres experts 10 ingénieurs

Présentation du module 6 Résumé de théorie 7 I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : 8 I.1. introduction : 8 I.2. les notions de base : 9 I.3. la fiche fonction : 11 II. Le processus du recrutement : 14 II.1. les notions de base : 14 II.2.Le Processus de recrutement 14 III. la politique de motivation : 18 III.1.Définition : 18 III.2.les Théories de Motivation : 18 IV. Le plan de formation : 21 IV.1.Définition et terminologie 21 IV.2.Objectifs

SOMMAIRE Présentation du module Résumé de théorie I. Introduction générale à l’étude de la G.R.H : I.1. introduction : I.2. les notions de base : I.3. la fiche fonction : II. Le processus du recrutement : II.1. les notions de base : II.2.Le Processus de recrutement III. la politique de motivation : III.1.Définition : III.2.les Théories de Motivation : IV. Le plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation

00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse complète Paris, le Samedi 28 Mars 2015 Madame, Monsieur, J'ai appris, par voie de presse, que la société XX lançait prochainement une campagne de recrutement. Actuellement à la recherche d'un emploi, je me permets donc de vous adresser ma candidature pour un éventuel poste d'agent de traitement. En effet, titulaire d'un CAP XX, j'ai choisi de me réorienter, ne trouvant pas d'emploi dans la branche d'activité correspondant

et aussi décider de l’inventer » ou encore l’exemple de Price Waterhouse : « Mes différences dans l’entreprise, j’en suis naturellement fier ». On peut également exposer l’exemple de Total qui a mis ses activités et engagement au cœur de sa nouvelle campagne de recrutement : * Assurer la cohérence entre la communication recrutement de Total dans le monde * Valoriser la diversité des activités et des métiers de Total * Mettre en avant le candidat via la diversité des profils recherchés

l’embauche ……………………4 II -Les avantages des CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17 L’anonymisation des CV Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail il est écrit : (article L 122-45) « il est interdit aux employeurs et recruteurs de prendre en considération « l’origine