Exposé Sur Le Recrutement

L’épreuve se déroule en 2 phases : exposé oral du candidat (10 minutes) Le candidat présente les objectifs de l’étude ainsi que les conditions dans lesquelles elle a été conduite. Il expose ensuite les objets observés, les champs de connaissances abordés et les méthodes mises en oeuvre à cette occasion. Il termine en donnant son interprétation des résultats obtenus et les conclusions qu’il tire de cette étude. entretien avec le candidat (20 minutes maximum) Cet exposé est suivi d’un entretien avec

Facultés des sciences juridiques économiques et sociales - Settat Module3:Eléments de droit privé II Matière : l'organisation judiciaire Exposé sous le thème : les greffiers section2 Filière : licence droit en français Proposé par le professeur: M'hammed Aqabli Préparé par: 1-Moukhlissi mohamed (№ apogée:13000890) 2- Omri Abdessalam (№ apposée:13422933) 3- Ghandi Mohamed (№ appogée:10001549) 4- Rahoui Chama (№ appogée:11001664) Année universitaire 2013/2014 1 Facultés

injuste. Génère tensions, conflits * Démagogue : ce que tu veux. Ne pas faire de vague, éviter tous conflits. Management trop souple, inadapté. * Responsable : Ce que nous voulons. Management ajusté. Ensemble. 5. OUTILS * Recrutement * Intégration * Formation * Suivi quotidien/ hebdo * Brief * Réunion (bien la préparer/ lancement de la réunion est important) * Entretien annuel * … (dire bonjour, lui donner de l’importance, …) 6. CLES

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 2 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin

en place ? Vente directe au professionnels • C. Description de l'équipe ◦ Qui sont les membres clés de l'équipe de direction ? Nous mytho ◦ Quelles responsabilités ont été exercées ? A voir ◦ Quels sont les recrutements envisagés ? Pfffff hahahahah • D. Financement ◦ Quel est le besoin de financement global du projet ? Financement total à voir grâce aux aides en rapport avec les aides pour les importation ◦ Quels est le montant des fonds

ressources humaines Est un document qui permet à l’administration d’assurer une gestion à priori des ressources humaines et définit la politique à suivre en matière de recrutement, de promotion et de mise a la retraite. Son élaboration passe par les étapes suivantes: • A- La réception du fascicule budgétaire Est un document qui expose la situation réelle de la répartition des postes budgétaires et des nouveaux postes ouverts, de ce fait il permet de prendre de meilleures décisions pour une répartition

dans l’emploi découle d’un certain nombre de textes fondateurs de l’État français, repris sur le plan européen. Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter des règles lors du recrutement, prohibant toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à l’emploi. S’il est incontestable qu’il existe un droit du travail, le principe d’un droit au travail est illusoire dans des économies

forment une équipe puisqu’ils travaillent ensemble. Ainsi il est important d’instaurer de bonnes relations. Le cadre s’occupe de l’organisation du travail de son secrétaire à fin de gagner du temps et d’inciter sa créativité. Les responsables sont exposés à une plus grande pression actuellement. D’un coté, il est difficile de trouver la bonne secrétaire, de l’autre, son efficacité résulte en grande partie d’une bonne considération par le responsable des qualités et sources de motivations. Un travail

des accidents, • Améliorer la santé des personnes, • Limiter les accidents, les pb de santé, • Permettre de développer un levier de compétitivité, • Dans le BTP, offrir un facteur d’attractivité et de fidélisation des salariés (car secteur de recrutement difficile avec fort taux d’absentéisme et d’arrêts de travail), • se mettre en conformité avec la législation française et européenne (obligations de prévention et de résultats), Nécessité de s’engager dans une véritable culture de prévention

une fonction qui consiste en des mesures (politiques, procédures), en des activités (recrutement, formation) basé sur des composantes (paie, administration) visant à l’efficacité et la performance des individus et de l’organisation.  Gérer veut dire : Analyser, diagnostiquer, décider, contrôler sur 3 niveaux  Activité : conception, organisation du travail (condition, tâche)  Personnes : sélection, recrutement, formation, promotion  Temps : gestion prévisionnelle Immédiat Résultats Personnes