Exposé Sur Le Syndicalisme

organisée. Méthode du support écrit: Intro → thème Partie 1: contextualisation, argumentaire Partie 2: chisir une pb pr la mise en lie avec un sujet contemporain Ccl: synthétiser les apports de notre exposé. Séance 1 “Les philosophes ne font qu'interpréter la réalité de différentes manières, ce qui importe c'est de la transformer”. Marx Marx s'en prend aux philosophes . Il critique les philosophes mais il est un philosophe lui même. Que signifie

Charte d’Amiens de 1884 : proclamation équivalent à la DDHC mais ds le domaine social, il proclame la légitimité rép et sociale de l’action syndicale. Il érige la vie sociale et professionnelle comme une catégorie pô. Déclaration d’indépendance du syndicalisme français als que le monde ouvrier était sous l’autorité de l’Etat. Il redéfinit le concept même de travail, qui devrait être une modalité de l’épanouissement personnel. Ce mvt syndical a été un mvt social. Il y a eu des syndicats des patrons de

............. 83 EC : VLA CV 503 : Le cinéma américain : idéologie et représentation (1).............................. 84 EC : VLA CV 505 : Histoire des femmes américaines, 2 (XXe siècle)....................................85 EC : VLA CV 506 : Syndicalisme en Grande-Bretagne............................................................ 86 EC : VLA CV 507 : Les arts visuels en Grande-Bretagne au vingtième siècle......................... 87 U.E. : VLA UD 601 : U.E. LITTÉRATURE ANGLO-AMÉRICAINE......

mode de pensée qui est à l’origine de la révolution industrielle du XIX siècle a introduit des critères essentiellement économiques. Des corrections ont été apportées dans la deuxième moitié du XIX siècle sur le plan social avec l’apparition du syndicalisme. Mais c’est seulement depuis les années 1970, que les pays développés ont pris conscience que leur prospérité était basée sur l’utilisation intensive des ressources naturelles et que, outre l’économie et le social, un troisième aspect a été négligé :

relations de travail. On assiste à un développement de la fonction personnel qui se voit octroyer de nouvelles missions telles que l'hygiène et la sécurité, l'information, les relations sociales et aussi la formation. L'émergence et le développement du syndicalisme de masse durant la première moitié du XXème siècle va aussi fortement contribuer à faire évoluer la fonction vers un rôle plus humain et plus social. Entre 1960 et 1980, la fonction Ressources Humaines va encore considérablement évoluer sous l'influence

la société : bourgeoisie industrielle VS prolétariat, - Perte d’autonomie et déqualification progressive des travailleurs, - Conditions de travail misérables et précarisation économique de la classe ouvrière, Naissance du mouvement ouvrier et du syndicalisme législation sociale et concertation sociale 5 M O D ÈL E S D ’ O R G AN I SAT I O N DU T R AV AI L ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL (TAYLORISME) - Standardisation: Parcellisation et simplification des tâches (chronométrage des

et ce dernier ne pourra pas poursuivre a leur place . Ce droit de désobeissance n'est offert qu'au chef de parquet , mais si on leur demande de poursuivre alors là ils doivent poursuivre • Rien ne s'oppose a ce que lors de l'audience le procureur expose sa propre opinion et il peut formuler oralement des réquisitions en contradiction avec ses conclusions écrites ( dicté par son supérieur hiérarchique ) en revanche a l'oral il peut dire ce qu'il veut . Il fevelope librement les observations qu'il

marquées par l’accentuation et l’internationalisation de la concurrence, le ralentissement de la croissance économique ou même la crise financière et économique, la saturation des marchés et aussi des mutations sociales (exemple : développement du syndicalisme). Ces changements imposent à l’entreprise des efforts en termes d’innovation, de flexibilité, de productivité et de qualité. Pour conserver sa compétitivité dans ce contexte, l’entreprise doit mobiliser tout le potentiel de ses hommes : leur imagination

l'antisémitisme devient alors une revendication majeure de l'extrême droite. S'il concerne majoritairement la droite et l'extrême-droite, l'antisémitisme n'épargne pas entièrement la gauche, en particulier parmi une minorité de représentants du syndicalisme révolutionnaire comme on a pu le voir avec Marx en Allemagne, mouvement qui donne lieu au débat sur l'existence, ou non, d'un “fascisme français”. L'antisémitisme de droite est un antisémitisme d'origine religieuse très ancienne, activé par un

affaiblissement des syndicats et une nouvelle légitimité managériale. Elles entraînent une nouvelle forme de management dit « participatif » qui va à contrario de la forme partielle d'espace public crée avec la force des mouvements sociaux et l'influence du syndicalisme d'affrontement. Avec sa structure communicationnelle, le marketing a pu se propager de la sphère marchande à l'ensemble des secteurs sociaux et institutionnels et a ainsi rassemblé des technologies de gestion du social disparates. Avant